单位违法解除竞业限制条款是否仍有约束力
用人单位违法解除劳动合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。 劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害劳动者的合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳动合同：......
工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金条款的效力
很多用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，司法实践中对该约定是否有效也存在很大争议，对此类案件的裁判结果也不同。 劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是劳动者参加劳动的分配所得。 ......
未约定经济补偿金的竞业限制纠纷的具体处理
1.未约定经济补偿金，用人单位也未实际支付，劳动者依约履行了竞业限制义务，请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 ...
背调会不会问到工资
求职者在找工作的时候都希望能够获得较高的薪水，因此被问到前一份工作的薪资待遇时往往都会进行适度的美化，借以证明自己的工作能力以及工资水准。那么背调会不会问到工资，多说一点有影响吗？......
背景调查没过的原因有哪些
背景调查通常都会在求职者收到正式offer之前进行 如果背调没通过，也就失去了正式入职的机会 那么背景调查没过的原因有哪些呢？如果没过会不会影响找其他工作？......
背调不通过会影响求职吗
在求职找工作的时候，相信很多朋友都遇到过背景调查。有人能够一次通过，有人在背调环节被淘汰了。那么背调会有什么影响呢？如果调查不通过会不会影响候选人以后的求职？......
如何认定劳动者违反竞业限制协议
一般而言，用人单位与劳动者约定的竞业限制，主要是限定劳动者竞业禁止行为、竞业禁止的地域范围和竞业禁止的期限。现对上述三个概念简要说明如下：......
隐蔽型竞业行为典型特征
签订竞业限制协议已经成为一种普遍的防范措施，其具体来说是指公司对员工在职及离职后一定期间内从事与原公司存在竞争关系的业务进行限制。在雇佣关系领域内对于商业秘密保护起到了有效作用。但实践中劳动者离职后的竞业行为也发展出了多种形式，不仅包括直接入职同行业组织的行为，也出现了通过加入关联公司、劳务派遣、挂靠等方式进行的隐蔽性较强的竞业行为。本文将以此为着眼点，为公司在实务中应对员工离职后从事隐蔽型竞业行......
竞业协议对企业的意义
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定，在职期间或终止、解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。......
作为HR 如何判定员工不能胜任工作
作为HR，首先要了解员工“不能胜任工作”的定义，这是HR避免解雇员工法律风险的前提。 法律规定，对“不能胜任工作”进行了定义：是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成。......
