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签订竞业限制协议已经成为一种普遍的防范措施，其具体来说是指公司对员工在职及离职后一定期间内从事与原公司存在竞争关系的业务进行限制。在雇佣关系领域内对于商业秘密保护起到了有效作用。但实践中劳动者离职后的竞业行为也发展出了多种形式，不仅包括直接入职同行业组织的行为，也出现了通过加入关联公司、劳务派遣、挂靠等方式进行的隐蔽性较强的竞业行为。本文将以此为着眼点，为公...
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定，在职期间或终止、解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...
作为HR，首先要了解员工“不能胜任工作”的定义，这是HR避免解雇员工法律风险的前提。 法律规定，对“不能胜任工作”进行了定义：是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成。...
外企在公司运营方面很多制度都沿用了国外的习惯，比如对入职员工进行背景调查，可以说是外企的常规操作。那么外企入职背景调查深度怎样？都会调查哪些内容？...
在求职市场上，我们经常会遇到需要背调的情况。不过哪怕是应聘同一家公司，如果岗位不同，可能有些人需要背调，有些人却不需要。那么什么级别岗位需要背调呢，普通员工也要调查吗？...
1,知了背调是一家合法企业，所经营的业务也是在合法合规的前提下进行。对入职背调的候选人所展开的调查业务均围绕着法律许可的项目进行，并不会侵犯候选人的个人隐私。 2,像知了背调和观火背调这样的第三方背调公司，在开启背调服务之前都会先征求候选人的授权同意，没有拿到授权书也就不会开启背调。 第三方背调公司可以调查到什么内容？...
1,员工背景调查的首要原则是自愿。在开启背景调查之前，无论是企业的hr还是第三方背调公司都应该征求候选人的同意，取得候选人的书面授权书才能够进行背调。如果候选人拒绝，那么背调也就无法进行。 2,员工背景调查的第2个原则是真实。第三方背调公司在进行调查的时候应该尊重事实，如实的把候选人的各项情况呈现出来，不能够夸张或者是遮掩，秉持着真实的态度才是对企业负责。...
1,背调公司可以查到候选人的基础信息，包括工作经历，身份信息，学历信息，以及进一步核实候选人在前单位的工作表现，为企业hr的录取提供充足的判断依据。 2,背调也可以查到候选人的社会不良信息记录，包括犯罪记录。如果候选人存在违法犯罪行为，曾经受到过行政或刑事处罚，如嫖娼，打架斗殴，聚众闹事等违法行为也都可以查出。...
1,第三方背景调查将会全面了解候选人的工作履历，其中也包括候选人在前单位的薪资待遇。 2,背调的工作人员将会与候选人的前hr取得联系，以访谈的方式了解候选人在前单位处于怎样的工作岗位，以及具体的工资层级和薪水待遇，也会了解候选人的工作表现。...
1,联系前单位hr 像观火背调和知了背调这样专业的第三方公司，通常都会联系候选人的前单位hr，通过前单位的公开电话和邮箱进行交流，获得候选人在前单位准确的工作起止时间。 2,联系前单位同事 第三方背调公司还会联系候选人的前同事，通过和同事的访谈获得候选人提供的工作时间是否真实，同时也会询问前同事对候选人的主观评价。...
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