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1. 有些人力会自己完成背调，通过官方数据库核实候选人的学历是否真实，身份信息是否真实，职业资格是否真实。也会打电话给候选人的前单位，了解候选人的简历信息是否真实。不过人力自己做背调耗费的时间较长，调查项目也比较有限，目前已经很少有公司采用这种方式。 2. 大部分企业的人力部门都会选择第三方背调公司完成背景调查。背调公司有着专业团队，在接受企业委托之后将会...
1. 新员工入职，首先企业会对员工进行背景调查。在接受员工的授权之后，第三方背调公司会针对新员工的基础信息，工作履历，社会不良信息，工作表现鉴定等多个方面进行调查，了解员工是否满足应聘企业的需求，是否有足够的能力可以胜任工作岗位。 2. 新员工入职之后，还需要了解企业的规定制度，以及绩效审核标准。才能在工作的过程中遵守企业规定，更好的为企业创造利益，同时也...
1. hr会在面试时询问候选人是否接受背调，也会提供信息收集表要求候选人提供一些基础信息，比如毕业院校，工作经历，证明人联系方式等等。 2. hr会根据岗位的特点制定调查内容，选择适合的调查套餐，然后将相关信息交付给第三方背调公司。...
1. 第三方背调公司可以查到候选人的犯罪记录，其中报告行政拘留记录，刑事处罚记录等信息。只要是公开的犯罪记录，都可以通过官方数据库进行核验。 2. 第三方背调公司可以核实候选人的失信记录，包括欠债不还记录，限乘限飞记录，网贷逾期黑名单等等，判断候选人的经济状况是否健康。...
1. 大公司进行背景调查将会通过专业团队来完成，流程合法合规，在背调前会取得候选人的授权同意。 2. 用人单位将候选人的授权书和简历信息提供给第三方背调公司，并根据岗位的重要性来选择调查内容。...
1. 如果是对蓝领岗位进行线上数据核验，比如身份真伪，犯罪记录，学历水平等等，一般费用只需要几十元，出结果时间也很快。 2. 如果是对白领岗位进行背景调查，除了基础信息之外，还要核实失信记录，民事涉诉记录等不良信息，核实候选人的工作经历，费用在300~500元左右。...
1、我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。...
1、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟...
背调的时候通常都要针对候选人的工作履历进行核实，那么必然就要与原公司的前同事取得联系。有些朋友就会比较好奇，背调怎么知道原公司的电话号码呢？一定要与前领导联系吗？...
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