想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
1,背景调查可以帮助企业找到真正适合的人才 求职者在应聘时为了获得理想的工作，难免会对简历信息进行美化，甚至会存在造假的情况。背景调查可以帮助企业了解到候选人的真实情况，判断候选人是否具备相应的工作能力，是否满足企业的招聘条件。 2,背景调查可以帮助企业节省用人成本 新员工入职之后，企业需要对员工进行培训，花费人力物力和时间培养才能予以重任。如果企业频...
1. 背调公司首先会根据候选人提供的前单位公司名称，通过企业官方信息查询该公司的公开电话，并核实该公司是否真实存在，是否在经营存续期间。 2. 背调公司会通过电话联系候选人的前单位hr，约好时间进行访谈，了解候选人在前单位的工作时间，离职原因，竞业协议等信息。...
1. 针对蓝领岗位，调查公司的极速版套餐可以查验身份信息，学历信息，犯罪记录。判断候选人是否具有风险，通常不会调查详细的工作经历。 2. 针对白领岗位，调查公司的基础套餐可以查验学历信息是否真实，社会不良信息，一段工作经历和一段工作表现。...
当劳动者履行了竞业限制义务，用人单位就要给劳动者支付补偿金。法律规定，如果劳动者三个月未收到竞业限制补偿金，劳动者可以停止履行竞业限制义务。如果劳动者履行完竞业限制义务，但用人单位未付清补偿金，劳动者可以起诉主张。所以竞业限制补偿金和竞业限制义务是同存。但是这里存在一些要点，需要用人单位和劳动者注意，特别是用人单位，一旦操作不好，会导致“人财两空”。 ...
竞业限制条款可以在劳动合同、保密协议、规章制度中签订，也可以单独与劳动者签订竞业限制协议。在劳动合同中增加竞业限制条款的优点就是便捷、高效。缺点无外于以下三点： ...
高阶的人员离职时，建议和公司进行良好的沟通，解除竞业限制。企业在员工离职的时候解除竞业限制，企业无需支付竞业限制金，也视为对离职员工的一种友好。竞业限制一旦启动，短则半年，长则两年，在这段时间员工不能在相关领域从业，对职业生涯的健康发展也会有影响。 ...
现代社会竞争激烈，人们的生活压力很大 如果迟迟没有找到新工作，无疑会让人非常的焦虑。而在当前的人才市场上，想要入职比较具有规模的企业通常都会进行背景调查，背调报告是否通过也决定着候选人能否得到offer。那么背调完成会通知本人吗？能不能看到背调报告呢？ ...
如果只是简单的信息核实。如身份信息真伪，学历信息真伪，职业资格真伪等等，通常当天就可以出结果。像观火背调这样专业的第三方背调也支持自查，只需要输入自己的信息立马就可以得到自己的背调报告。 ...
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种特殊的用工形式，其劳动关系和实际用工相分离，派遣单位承担了支付工资、缴纳社保等部分用人单位的义务，但劳动者实际是为用工单位服务，并在用工单位的指挥监督下提供劳动。...
通过法院进行竞业调查取证的方式主要有两种：一是申请法院出具调查令，原雇主持调查令进直接行调查，二是申请法院直接进行调查。企业可以通过这种方法来对自己难以直接取得的证据进行调查取证。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
