想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
1,如果求职者是应聘前台、普通文员等岗位，通常只是核实学历背景，身份信息，犯罪记录，一般1~2个工作日就可以出结果。 2,如果求职者是应聘互联网技术岗位，研发岗位，中层管理岗位，除了学历信息身份信息之外，还会调查犯罪记录，失信记录，金融违规记录，商业利益冲突，以往的工作经历，并对工作表现进行鉴定。一般需要...
没有签订竞业限制协议，离职后劳动者可以从事类似的工作，原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。只有签订了竞业限制协议，职工离职后才需要遵守竞业限制协议的内容，若劳动者离职后违反了该协议，用人单位才有权进行追偿。 ...
1、竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前法律实践看，中国即采用此种分类方法; ...
1、竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者； ...
求职者在背调的时候经常会被问到此前工作的离职原因，那么也就面临着主动离职和被调离职的区别。如果是被动离职，容易引发拟应聘企业对候选人个人能力的怀疑。那么被动离职会影响背景调查吗？会不会导致不好的评价？ ...
众所周知，在找工作背景调查的时候通常都会要求填写自己的工作履历，应聘企业会通过第三方背调公司来进行核实，那么背景调查会调查离职原因吗？离职原因又是否会影响到候选人的应聘结果呢？ ...
近年来，企业用人竞争越来越激烈，求职者想要顺利入职并不容易，很可能会发生背景调查不通过的状况。那么背景调查没通过的原因都有什么？不通过会通知当事人吗？1.如果候选人所提供的个人身份信息存在造假，比如冒用他人身份信息，虚假身份证号，没有真实户籍等情况都会导致背调不通过。 ...
1. 候选人在面试时，负责招聘的hr人员通常就会询问是否接受背调，并提供一张信息收集表要求填写。 2. 在候选人同意背调后，第三方公司才会启动背调流程，以候选人提供的信息为依据进行简历信息核验。...
1. 背调公司可以核验候选人的身份信息，也就是根据候选人身份证号和照片进行核实，排除身份造假的情况。 2. 背调公司会核验候选人的教育背景。学历是招聘的第一门槛，专业的背调公司可以调查中国大陆境内经过教育部认证的学历情况，也可以调查海外学历。...
1. 基础信息。凯捷通常会核实新员工的基础信息，一般是委托给观火背调这样的第三方背调公司来完成。通过官方数据库核验身份信息，学历背景，职业资格等信息。 2. 风险信息。由于凯捷的公司需求，对于新入职员工的风险性也十分注意，尤其是敏感的重要岗位。背调公司会核实候选人的犯罪记录，金融违规记录，税务处罚记录，失信逾期记录等负面情况，了解是否有潜在风险。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
