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解除权属于形成权，用人单位或是劳动者要解除竞业限制协议的，都应当履行解除程序才能生效，即必须通知到对方。对于用人单位来说，在竞业限制期间如果用人单位要解除竞业限制协议，必须要通知到劳动者才具有解除的效力。...
在应聘的时候，求职者总是会被问到此前的工资待遇和工作内容。之所以会出现这种状况，主要是因为招聘企业需要进行数据比对，评估求职者应该获得怎样的薪水，那么背调会问绩效等级吗？...
背景调查已经被广泛应用在国内企业招聘新员工的流程之中，不过不同的公司对于背调的时间安排也存在着一定的差异化。那么对应聘者进行背景调查的最佳时间是什么呢？...
求职者在找工作应聘时经常会被要求进行背景调查。有些人可能觉得某段工作经历不会为自己加分，所以就选择了刻意隐藏。那么公司入职背景调查隐藏一段工作能产出来吗？是否会给求职者的应聘带来不好的影响呢？...
1. 负责招聘的hr首先会询问候选人是否同意背调。因为正规的背调都是要经过候选人的同意才可以进行，不可以私自调查。 2. 招聘hr还会询问候选人的基础信息，比如毕业院校，学历学位。背调公司将会根据候选人的信息在教育部官方数据库进行验证。...
1. 候选人需要提供毕业院校，方便调查公司对接教育部数据库查验学历真伪。 2. 候选人需要提供工作经历，包括在何时何地于哪家公司任职，具体的工作职务，离职原因等信息。...
1. 第三方背调公司会在调查前要求候选人提供1~3段工作履历，包括公司名称，任职时间，工资待遇等情况。 2. 背调公司根据候选人提供的信息，将会在线查询候选人的前单位是否在存续经营期间，经营规模如何，获取该公司的官方联系方式。...
1. 观火咨询首先会取得候选人的授权同意，然后根据候选人提供的信息进行调查，为企业提供需要的调查内容。 2. 观火咨询可以通过线上的方式核实客观基础信息，比如身份验证，学历验证，职业资格验证。...
1. 背调工作的开展需要符合我国的法律法规，也就是在调查前需要征求候选人的授权同意，且调查内容不能涉及个人隐私。 2. 背调公司通常会在线上对候选人的基础信息进行核实，也就是身份信息，学历背景，职业资格，了解候选人是否满足应聘门槛。...
1. 普通白领岗位的背调内容通常包括身份信息验证，学历背景验证，犯罪记录查询，一段工作经历调查。主要是了解候选人的简历信息真伪，是否具有相关工作经验。 2. 重要敏感岗位的背调内容更为详尽，比如技术岗位，财务岗位等等，一般要调查金融违规记录，失信记录，限制出入境记录，网贷黑名单记录等社会不良信息。也要调查候选人的工作经历，并对工作表现进行鉴定。...
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