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具体支付多少,应当结合竞业禁止合同约定违约条款和实际损失共同判断。在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍，但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，笔者认为，虽然该条最后未写入劳动合同法中，但是，也为司法实践提供了有益的借鉴。 ...
司法实践中，原雇主向劳动者主张违约责任的竞业限制纠纷案件中，原雇主的维权难度非常大，很重要的原因是原雇主很难提供劳动者到具有竞争关系的新雇主工作(或自营)的证据。通常情况下，认定员工存在违反竞业限制义务的行为需要提供两个方面的证据： ...
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的本行业单位。包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 ...
京东作为国内规模较大的电商平台，也是发展非常迅猛的互联网企业，对于求职者来说是一个非常好的选择。那么京东入职背景调查什么内容呢？大概需要几天的时间可以得到结果？ ...
在背调的时候，第三方背调公司通常都会联系候选人以前的工作单位来进行访谈。但是如果候选人和前公司的同事相处不愉快，或者是因为其他客观原因，很有可能会发生前公司不配合的情况。那么前公司不配合背景调查怎么办？还可以通过哪些方式来进行背调呢？ ...
求职者在应聘的时候往往非常关心背景调查所需要的时间，背调流程越短，通过的越快，也就能够更快的进入新公司入职了。那么第三方背景调查需要多长时间呢？有哪些问题会导致候选人背调不通过？ ...
1. 线上调查。背调公司会通过互联网大数据对候选人的情况进行核验，比如身份信息，学历背景等基础信息，或者是犯罪记录，商业利益冲突，失信记录，金融违规记录等社会不良信息。 2. 电话调查。背调公司会自主查找调查人，联系候选人的前同事，前hr，前领导。通过与调查人的电话访谈来了解候选人在前单位的离职时间，离职原因，竞业协议等情况。...
1. 第三方背调可以查询候选人的职业资格，商业利益冲突，社会不良信息等情况。 2. 第三方背调公司可以查询候选人的工作经历，并对工作表现进行鉴定。需要了解工作绩效，工作起止时间，离职原因，和同事相处情况，是否有竞业协议，是否违反过公司规定等等。...
1. 深度背调一般应用于比较重要的管理岗位或者是敏感的技术岗位，调查内容十分详尽。首先会核实候选人的身份信息，学历背景，职业资格。这些基础信息是为了验证候选人的身份是否真实，是否满足企业的招聘门槛。 2. 深度背调还会核实候选人的社会不良信息，包括候选人的犯罪记录，失信记录，网贷黑名单，金融违规记录以及相应的负面媒体信息查询。...
1,工作人员会通过官方数据库和专属渠道对于候选人的身份信息，学历信息，社会不良信息进行核验。 2,工作人员会调查候选人的工作经历，通常会致电给前单位的hr部门，或者是自主寻找证明人，通过证明人来了解候选人在前单位的具体表现，工作时间，离职原因等信息。...
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