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一、获得候选人的支持与理解 纠纷的产生原因就是候选人对于背调的各项工作不满。企业要调查员工背景获得员工的支持与理解是必须的。首先向员工说明背调的目的、内容、范围，对员工疑问之处进行解释说明，获得他们的支持。其次，获取员工背景调查授权书与背景调查信息表，说明双方义务、权利、要承担的责任等。最后，妥善保管相关资料，让出现问题时有证明材料支撑。...
1,企业与背调公司签订委托合同之后，背调公司将会征求候选人的授权同意，同时也会发放一份简单的信息采集表格要求候选人填写。 2,背调公司将会根据候选人提供的内容，对候选人的身份信息，教育背景，执业资格等基础信息进行核实。...
1. 极速版调查套餐。背调公司对于基层蓝领岗位提供极速套餐，包含身份信息，学历背景，犯罪记录。 2. 标准版调查套餐。背调公司对于普通白领岗位提供标准套餐，包含极速套餐的内容，以及一段工作经历，职业资格验证，社会不良风险等信息。...
1. 基础信息。包括候选人的身份，学历，职业资格等基础信息的核实，主要目的是为了了解候人是否符合企业的用人要求。 2. 风险核实。包括候选人的犯罪记录，失信记录，驾驶违规记录，网贷黑名单，金融违规记录，民事涉诉记录，劳动纠纷等等。...
竞业限制协议，是指用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是法律为了保护用人单位的商业秘密而赋予的一项权利，其立法侧重点在于保护用人单位相关保密信息蕴含的竞争利益，通过限制劳动者自由择业的权利而降低利用用人单位...
竞业限制是企业对负有保守自己商业秘密的劳动者所做出的限制性规定，没有签订竞业限制协议，劳动者离职后是否就不负有保密义务?没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。 ...
从法律规定看，竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中。实务操作中，有时还约定员工离职后定期通报就业状况的义务，以此作为支付竞业限制补偿的前提条件。另外，也有企业在劳动合同中明确约定每月的工资构成中包含固定数额的竞业限制补偿，来代替离职后按月或一次性给予竞业限...
国内目前有着非常多的靠谱背调公司，如观火背调，拥有着丰富的人资经验。这些背调公司的团队都是专业人士，在法律、人力资源、心理学、社会安全等多个方面有着较多的建树和渠道，能够如实的呈现出企业所需要的背调报告，帮助企业减少用人成本，避免不必要的风险。那么国内的背调公司都可以调查出哪些内容？ ...
1.在背景调查征信不通过的情况下，候选人应该先确定征信是否属实。如果存在被别人冒用身份贷款的状况，应该及时的向银行和相关部门提出异议，并申请相关调查。2.有些候选人征信逾期并非出自主观故意，而是因为不小心忘记了,或者是其他原因导致没有如期的还上贷款，那么可以找到银行开具非故意逾期的证明。如果数额较小并且当时很快就补交上了相应的款项，对背景调查的影响也不算太大...
背景调查对于企业而言可以有效规避用人风险，企业要想有长远发展也必然是需要背调的，想要形成良性的用人体系，专业的背调是招聘员工时必要的流程。那么背调对于候选人而言是否会有隐私，如果没有取得候选人的同意，应聘企业是否有权利进行暗地调查？ ...
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