如何认定劳动者违反竞业限制协议
一是关于劳动者竞业禁止行为。《劳动合同法》第24条第2款明确规定：竞业限制约定中可以禁止的劳动者行为是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。除此之外,《劳动合同法》没有规定其他竞业限制行为。但从切实保护用人单位合法权益岀发，为防止劳动者打擦边球，可考虑对该条中“同类”二字扩大解释为“同类、相似、相关等”，以尽可......
竞业禁止包含哪些种类
竞业禁止又可分为同业竞业禁止与兼业竞业禁止。前者是禁止义务人直接从事与权利人营业相同或营业相近似的竞业行为；后者是禁止义务人兼任其他与权利人营业相近似的竞业行为。竞业禁止义务人兼任其他与权利人权利相关公司、企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人，也会影响原公司、企业的利益。 ......
竞业限制调查真的侵犯隐私权吗
随着个人信息保护法的颁布有不少HR疑惑：单位有商业秘密要保护，签署了竞业限制协议、支付了高额补偿，如果员工违约入职竞争对手，大多会隐瞒违约事实，防范意识很强、对抗花头很多，竞业限制调查难度不断增加。如果个保法不让单位进行竞业限制调查，岂不是鼓励员工拿着补偿违约？违法者得益且无惩罚，那么竞业限制的意义何在？何以鼓励守约？到底竞业限制调查有没有侵犯离职员工的个人信息权、隐私权？ ......
企业高管背景调查一般多久
企业高管对于一家公司的运行有着至关重要的作用，甚至会参与到核心的决策，影响公司发展的方向。因此招聘高管的时候进行背景调查十分有必要。那么高管背景调查一般多久呢？哪种情况会不通过？ ......
自己能看到背景调查报告吗如何知道背调结果
企业在招聘时进行背景调查，主要目的是为了降低用人成本和规避风险。因此背景调查报告通常只有负责招聘的hr才能看到，属于个人隐私，并不会对外透露，候选人本人也是无法查询的。如果候选人好奇自己的背调信息，可以与第三方背调机构联系，进行自我信用检测。相关结果和背调报告有着大部分的相似内容，可以进行参考。那么候选人可以通过哪种方式知道背调结果？ ......
员工背景调查的重要性
1,节省招聘开支 背景调查能够帮助企业找到真正适合岗位的员工，避免企业重复的进行招聘和培训，相关的费用就可以节省下来。 2,保护企业形象 如果企业招到了人品有问题的员工，做出了违法犯罪的行为，将会对企业形象造成一定的伤害，背景调查可以避免这种潜在风险。......
候选人拒绝背调怎么协商？
1,担心泄露隐私 如果候选人是出于担忧泄露隐私的顾虑，背调公司的工作人员可以介绍调查流程和范围，承诺不会触犯候选人的个人隐私，调查内容只围绕工作相关，同时也不会将调查报告外泄。 2,担心影响求职 有的候选人可能在简历中存在一些不太光彩的地方，比如曾经有过犯罪经历，或者是涉及到学历造假等问题，担心背景调查会查到一些不利于求职的信息。对于这种情况，背调公司应该明确的告知候选人相关后果，劝说候选人......
对员工进行背景调查如何避免发生纠纷？
一、获得候选人的支持与理解 纠纷的产生原因就是候选人对于背调的各项工作不满。企业要调查员工背景获得员工的支持与理解是必须的。首先向员工说明背调的目的、内容、范围，对员工疑问之处进行解释说明，获得他们的支持。其次，获取员工背景调查授权书与背景调查信息表，说明双方义务、权利、要承担的责任等。最后，妥善保管相关资料，让出现问题时有证明材料支撑。......
萝卜猎手背调流程
1,企业与背调公司签订委托合同之后，背调公司将会征求候选人的授权同意，同时也会发放一份简单的信息采集表格要求候选人填写。 2,背调公司将会根据候选人提供的内容，对候选人的身份信息，教育背景，执业资格等基础信息进行核实。......
提供背景调查服务的公司正规吗？
1. 极速版调查套餐。背调公司对于基层蓝领岗位提供极速套餐，包含身份信息，学历背景，犯罪记录。 2. 标准版调查套餐。背调公司对于普通白领岗位提供标准套餐，包含极速套餐的内容，以及一段工作经历，职业资格验证，社会不良风险等信息。......
