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竞业限制纠纷中，出现争议较多的是对竞业限制业务的认定，我国现行劳动法律法规并未对该问题作出明确的规定，在司法实践中劳动者入职新单位后，有关新单位与原单位之间是否构成竞争关系的认定并不统一。最高人民法院指导性案例第190号就该问题做出了明确的裁判标准。 ...
要求员工签订竞业限制协议，是企业在激烈的商业竞争中保护自身商业秘密，以及防止竞争对手恶意挖角等的重要手段。而另一方面，从同业公司横向招聘是企业获取人才的最有效途径之一。所以实践中有些企业会通过规避、隐匿等方式协助负有竞业限制义务的人员（“竞业人员”），阻碍原企业的竞业限制调查取证和法律行动。一种常见的做法是，新雇主安排竞业人员通过一家没有同业关系的第三方公司...
对于高管级别的候选人，需要负责制定以及确立公司部门的工作目标与业绩，承担着企业长期发展的责任。如果不深入背调候选人是否拥有胜任能力，有哪些真实有效的成绩，可能会影响企业长远发展目标。对于雇佣企业高管层级的候选人，背调环节不仅不能省略，还需要更加细致。企业在做雇前背调时可以参考以下四个方面。 ...
从长远来看，有条不紊的背景调查能够帮助企业在人才招聘中获利。鉴于候选人对离职成本以及不可控风险的考量，招聘企业可以在不影响候选人工作现状和离职进程的前提下，主动与其建立良好的沟通关系，尽量降低候选人对背调的顾虑，这样双方也能在背调流程中得到良好的体验。背调存在的真正价值是降低用人风险和不确定性，企业只有实际应用背调，才能在招聘与雇佣中取得双赢。 ...
从招聘者角度来看，希望能借用背调尽快核查确认候选人的学历、工作履历等信息，以此缩短招聘时间；但是站在求职者的角度，在职期间开展背调会存在很多顾虑，不仅会影响到候选人当下的职场工作计划，可能还会对公司利益造成一定的损害。因此背景调查何时做、如何做，都需要合规的操作与专业的判断。 ...
1. 身份信息验证，也就是核实候选人的身份证号以及户籍所在地，判断候选人本人和身份是否真实。 2. 学历信息验证，将会通过候选人提供的毕业院校名称在教育部的官方网站进行核实查询，一般2001年后通过教育部认证的官方学历都可以查到。...
1. 大部分企业都会通过专业的第三方背调公司来完成背景调查，hr经过重重面试之后确定想要招聘的候选人，然后将候选人的相关情况告知合作的第三方公司，由背调公司的专业团队来进行调查。 2. 第三方背调公司在正式调查之前会征求候选人的授权同意，然后将会通过互联网大数据核验候选人的基础信息，比如身份验证，学历背景，执业资格，犯罪记录等等。...
1,如果只是基础岗位的备料，相关的背调报告评估时间一般只需要一两个工作日左右。这部分的背调内容通常都只包括身份信息和学历信息的核实。 2,对于深度背调的报告，Hr需要评估的时间也就会更久。因为背调范围除了基础信息之外，还要包括候选人以往的工作经历和社会不良信息记录，同时还需要深度评估候选人是否适合应聘的岗位。...
1,第三方背调必须得到候选人的授权同意书。如果没有征求候选人的授权就擅自开启了背调，也就是违法的行为，候选人有权利追究相应的责任。 2,在取得授权之后，第三方背调也需要在合法合规的前提下进行，并不能采用违规的操作，比如跟踪，偷听，偷拍等等。...
1,背调公司会要求候选人进行书面授权同意，如果没有背调同意书，那么背调工作也就不能展开。 2,背调公司会利用自有的数据库对候选人的身份信息学历信息进行核实。同时包括犯罪记录，失信记录，法律诉讼记录等各种社会不良信息。...
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