面对竞业协议我们该怎么办
一般情况下，职级越高的人离职，就越容易被执行竞业协议。随着竞业范围的扩大，可能连应届生、实习生都可能签订竞业协议。竞业协议可以在员工入职时签订，也可以在员工离职的时候签。如果说员工在入职前就签订了此协议，不一定会一定生效，具体是否生效，是由离职时公司决定的。那么问题来了，企业将这份协议放到面前时，我们是签还是不签呢？ ......
有犯罪记录背景调查会通过吗
专业的第三方机构可以通过自有渠道调查到候选人的相关犯罪记录和诉讼记录，如果候选人的确存在犯罪现象，那么背调结果通常都不会通过。因为企业要规避风险，不会录用品行上存在瑕疵的候选人。除了犯罪记录之外，还有哪些情况会导致背调不通过？ ......
背调必须留领导电话吗
1.在背景调查阶段，背调公司会对候选人的工作经历进行核实，因此会要求候选人提供证明人的联系方式。通常都会要求三个维度，前同事、前领导、前hr，因此背调需要联系电话。如果应聘公司有着这样的要求，最好还是配合提供。 ......
背景调查多少钱一次会增加企业用人成本吗
企业在招聘的时候启动背景调查，已经是目前的主流趋势，很多大中型企业都在使用这个流程。通过背景调查不但能够找到更加胜任岗位的工作人员，同时也能够减轻各种风险 那么背景调查多少钱一次呢？会不会增加企业的用人成本？ ......
什么情况下公司会做背景调查？
1,背景调查首先会对候选人的基础信息进行核实，通过官方的数据库核实候选人的身份信息真伪，以及学历信息真伪，是否存在犯罪记录。 2,背景调查也会对候选人的工作履历进行核实。通常都会要求候选人提供证明人的联系方式，然后与证明人取得联系，了解候选人在前单位的工作情况，包括工作的起止时间，离职的原因，在团队中的表现，以及前同事前领导对候选人的主观评价。......
伪造的工作经历能通过背景调查吗？
1,背调公司可以与候选人的前单位进行联系，了解候选人是否真的在该单位工作过，工作时间持续了多久，具体处于什么样的工作岗位，平时的工作表现如何。 2,背调公司会根据候选人提供的前单位名称，通过官方信息实地走访前单位的地址，了解候选人的工作情况。......
芝麻背调授权后会查什么？
1,芝麻背调和观火背调一样，是一家人资经验十分丰富的第三方背调司，具有着多年的从业经验，尤其擅长互联网背调。调查行为合法合规，在调查之前都会要求候选人提供授权同意书。 2,芝麻背调取得授权之后，将会调查候选人的身份信息和学历信息。包括通过公安部的官方数据库核实候选人的身份真伪，以及教育部门的官方数据库核实候选人的学历信息真伪。......
背景调查一般多久出结果？
1,如果候选人所应聘的岗位只是普通的基层岗位，并不会涉入公司的机密管理，那么背调的内容就会非常简单。通常只需要根据第三方背调公司的数据库来线上核实候选人的身份信息，学历信息，犯罪记录即可，因此一个工作日就能出结果。 2,如果候选人应聘的是重要的岗位，+或者是技术岗位，如财务人员，技术人员，管理人员等等。第三方背调公司除了基础信息的核实之外，还会调查候选人的工作经历，详细了解候选人在前单位的工作表......
入职前背调需要经过本人同意么？
1,入职前背调通常都会调查候选人的基础信息，也就是候选人的学历信息和身份信息。将会通过教育部门的公开渠道验证候选人的学历真伪，以及核实候选人的身份是否有造假的情况。 2,入职前背调也会调查候选人的工作经历，将会通过和候选人前同事的联系，了解候选人在哪些单位工作过，从事什么岗位，具体的工作表现，也会核实候选人与前单位是否有竞业协议。......
航空公司背景调查严格吗？
1,具有犯罪记录 如果应聘者具有犯罪记录，包括行政处罚记录和刑事处罚记录，比如嫖娼，吸毒，打架斗殴，盗窃等等，都会导致背调不通过。 2具有行业违规记录 如果航空公司的应聘者具有行业违规记录，比如曾经操作不当引发过事故，或者是在行业内受到过惩处，也会导致被拒绝录用。......
