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1,如果候选人所应聘的岗位只是普通的基层岗位，并不会涉入公司的机密管理，那么背调的内容就会非常简单。通常只需要根据第三方背调公司的数据库来线上核实候选人的身份信息，学历信息，犯罪记录即可，因此一个工作日就能出结果。 2,如果候选人应聘的是重要的岗位，+或者是技术岗位，如财务人员，技术人员，管理人员等等。第三方背调公司除了基础信息的核实之外，还会调查候选人的...
1,入职前背调通常都会调查候选人的基础信息，也就是候选人的学历信息和身份信息。将会通过教育部门的公开渠道验证候选人的学历真伪，以及核实候选人的身份是否有造假的情况。 2,入职前背调也会调查候选人的工作经历，将会通过和候选人前同事的联系，了解候选人在哪些单位工作过，从事什么岗位，具体的工作表现，也会核实候选人与前单位是否有竞业协议。...
1,具有犯罪记录 如果应聘者具有犯罪记录，包括行政处罚记录和刑事处罚记录，比如嫖娼，吸毒，打架斗殴，盗窃等等，都会导致背调不通过。 2具有行业违规记录 如果航空公司的应聘者具有行业违规记录，比如曾经操作不当引发过事故，或者是在行业内受到过惩处，也会导致被拒绝录用。...
一是关于劳动者竞业禁止行为。《劳动合同法》第24条第2款明确规定：竞业限制约定中可以禁止的劳动者行为是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。除此之外,《劳动合同法》没有规定其他竞业限制行为。但从切实保护用人单位合法权益岀发，为防止劳动者打擦边球，可考虑对该条中“同类”二字...
竞业禁止又可分为同业竞业禁止与兼业竞业禁止。前者是禁止义务人直接从事与权利人营业相同或营业相近似的竞业行为；后者是禁止义务人兼任其他与权利人营业相近似的竞业行为。竞业禁止义务人兼任其他与权利人权利相关公司、企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人，也会影响原公司、企业的利益。 ...
随着个人信息保护法的颁布有不少HR疑惑：单位有商业秘密要保护，签署了竞业限制协议、支付了高额补偿，如果员工违约入职竞争对手，大多会隐瞒违约事实，防范意识很强、对抗花头很多，竞业限制调查难度不断增加。如果个保法不让单位进行竞业限制调查，岂不是鼓励员工拿着补偿违约？违法者得益且无惩罚，那么竞业限制的意义何在？何以鼓励守约？到底竞业限制调查有没有侵犯离职员工的个人...
企业高管对于一家公司的运行有着至关重要的作用，甚至会参与到核心的决策，影响公司发展的方向。因此招聘高管的时候进行背景调查十分有必要。那么高管背景调查一般多久呢？哪种情况会不通过？ ...
企业在招聘时进行背景调查，主要目的是为了降低用人成本和规避风险。因此背景调查报告通常只有负责招聘的hr才能看到，属于个人隐私，并不会对外透露，候选人本人也是无法查询的。如果候选人好奇自己的背调信息，可以与第三方背调机构联系，进行自我信用检测。相关结果和背调报告有着大部分的相似内容，可以进行参考。那么候选人可以通过哪种方式知道背调结果？ ...
1,节省招聘开支 背景调查能够帮助企业找到真正适合岗位的员工，避免企业重复的进行招聘和培训，相关的费用就可以节省下来。 2,保护企业形象 如果企业招到了人品有问题的员工，做出了违法犯罪的行为，将会对企业形象造成一定的伤害，背景调查可以避免这种潜在风险。...
1,担心泄露隐私 如果候选人是出于担忧泄露隐私的顾虑，背调公司的工作人员可以介绍调查流程和范围，承诺不会触犯候选人的个人隐私，调查内容只围绕工作相关，同时也不会将调查报告外泄。 2,担心影响求职 有的候选人可能在简历中存在一些不太光彩的地方，比如曾经有过犯罪经历，或者是涉及到学历造假等问题，担心背景调查会查到一些不利于求职的信息。对于这种情况，背调公司...
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