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1. 背调人员会询问证明人关于候选人是否在该单位工作过，从事怎样的工作岗位，于何时离职。 2. 背调人员会询问证明人关于候选人的真正离职原因，是主动离职还是被动离职，是不是因为违反了公司规定而开除。...
员工在企业工作过程中如掌握业务技能和商业秘密，在离职后将可能给企业发展造成潜在隐患，甚至成为企业同类业务的竞争者。竞业限制协议对员工就业自由进行约束，可以对企业的商业秘密、竞业利益和与知识产权有关的秘密事项进行预防性保护。为了全面保护企业利益，防止员工离职可能造成的竞争，企业对全体员工都约定竞业限制，宁约全员，不放一个，这样是否就达到一劳永逸的目的？ ...
最初竞业协议的初衷只是为了避免公司机密外泄以及限制竞争。适用的人群往往也是企业的高层人员，限制期限不超过两年，为了补偿员工的就业自由受到限制，公司通常来说会按照离职前一年的平均月工资30%，每月发放竞业限制补偿金的。现在，竞业协议的限制出现了扩张的趋势，有些公司为了保护商业机密，选择与普通员工、甚至全体员工（包括那些没有保密义务的人员）签订了竞业协议。那么，...
一般情况下，职级越高的人离职，就越容易被执行竞业协议。随着竞业范围的扩大，可能连应届生、实习生都可能签订竞业协议。竞业协议可以在员工入职时签订，也可以在员工离职的时候签。如果说员工在入职前就签订了此协议，不一定会一定生效，具体是否生效，是由离职时公司决定的。那么问题来了，企业将这份协议放到面前时，我们是签还是不签呢？ ...
专业的第三方机构可以通过自有渠道调查到候选人的相关犯罪记录和诉讼记录，如果候选人的确存在犯罪现象，那么背调结果通常都不会通过。因为企业要规避风险，不会录用品行上存在瑕疵的候选人。除了犯罪记录之外，还有哪些情况会导致背调不通过？ ...
1.在背景调查阶段，背调公司会对候选人的工作经历进行核实，因此会要求候选人提供证明人的联系方式。通常都会要求三个维度，前同事、前领导、前hr，因此背调需要联系电话。如果应聘公司有着这样的要求，最好还是配合提供。 ...
企业在招聘的时候启动背景调查，已经是目前的主流趋势，很多大中型企业都在使用这个流程。通过背景调查不但能够找到更加胜任岗位的工作人员，同时也能够减轻各种风险 那么背景调查多少钱一次呢？会不会增加企业的用人成本？ ...
1,背景调查首先会对候选人的基础信息进行核实，通过官方的数据库核实候选人的身份信息真伪，以及学历信息真伪，是否存在犯罪记录。 2,背景调查也会对候选人的工作履历进行核实。通常都会要求候选人提供证明人的联系方式，然后与证明人取得联系，了解候选人在前单位的工作情况，包括工作的起止时间，离职的原因，在团队中的表现，以及前同事前领导对候选人的主观评价。...
1,背调公司可以与候选人的前单位进行联系，了解候选人是否真的在该单位工作过，工作时间持续了多久，具体处于什么样的工作岗位，平时的工作表现如何。 2,背调公司会根据候选人提供的前单位名称，通过官方信息实地走访前单位的地址，了解候选人的工作情况。...
1,芝麻背调和观火背调一样，是一家人资经验十分丰富的第三方背调司，具有着多年的从业经验，尤其擅长互联网背调。调查行为合法合规，在调查之前都会要求候选人提供授权同意书。 2,芝麻背调取得授权之后，将会调查候选人的身份信息和学历信息。包括通过公安部的官方数据库核实候选人的身份真伪，以及教育部门的官方数据库核实候选人的学历信息真伪。...
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