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1. 个人工作表现鉴定需要标注候选人的前单位名称，在前单位工作的时间，担任的职务。 2. 个人工作表现鉴定需要标注证明人和候选人的关系，比如是上下级，还是同事关系。...
1. 背调公司会根据候选人简历信息进行工作经历的核实，首先会通过专有渠道查询前单位的名称，了解前单位是否真实存在，是否仍在经营有效期。 2. 背调公司会联系前单位的hr部门，询问候选人是否真实在前单位工作过，具体的工作职位和工作任职时间等情况。...
1,基础信息 背景调查一般都会调查候选人的基础信息，包括真实身份核验，手机入网核验，学历信息核验，职业资格核验，犯罪记录核验。如果是从事餐饮行业的，候选人还需要进行健康证核实。 2,工作履历 背景调查将会核实候选人的工作履历，根据企业的要求调查1~2段或者2~3段。通常是联系候选人的前单位，确定候选人的工作年限，了解候选人的任职时间，离职原因，是否有竞...
1,对于基础岗位的背景核实，太和鼎信通常都是调查候选人的身份信息，学历信息，手机信息，犯罪记录以及一段工作经历进行核实。调查内容比较适合基础岗位的员工，需要1~3个工作日的时间出结果。 2,对于技术岗位和中层管理岗位，太和鼎信除了基础岗位的调查内容之外，还会增加社会不良信息查询，比如公开涉诉纪录，劳动仲裁记录，金融违规记录，同时也会调查两段工作经历，需要3...
1,企业可以用自己的hr来进行背调，也可以委托第三方公司进行。如果公司规模较大，招聘新员工的人数较多，最好还是与专业团队合作才能够收到比较专业的背调报告。 2,背调公司接受委托之后将会获取候选人的授权，同时在线上对候选人的基础信息进行查询，比如身份信息，手机信息，学历背景，犯罪记录等等。...
1,悟空背调可以为合作的企业提供完善的背调服务，包括身份信息核实，教育背景核实，职业资格核实等基础信息。 2,悟空背调也可以调查候选人的社会不良信息，比如犯罪记录、失信记录、金融违规记录、民事诉讼记录等信息。多维度了解候选人是否存在风险，为企业的用人安全提供判断依据。...
1.须是用人单位的原因即未按约定向劳动者支付经济补偿的原因必须是“用人单位的原因”，它既包括用单位主观的原因，也包括用人单位客观的原因（不可抗力除外）。若是“劳动者的原因”导致用人单位未按约定支付经济补偿的，则不能适用上述司法解释第8条，请求解除竞业限制约定。比如，劳动者未按约定时间到用人单位领取经济补偿，且无法联系上本人；未按约定时间到用人单位领取经济补偿...
1、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。
竞业禁止如何约定，这都要基于契约私法自治的原则，只要彼此间的约定未违反公序良俗或强行规定，原则上均有效力。但是，竞业禁止涉及两方面利益冲突，一方面为用人单位的经济利益，另一方面则为员工生存权及工作权的利益。那么生活中竞业禁止如何约定？...
在面试背景调查的过程中。无论是什么岗位，hr或者是第三方背调机构都会率先核实候选人的学历真假。毕竟学历是岗位的门槛，如果学历不达标也就意味着候选人很难具有相关的能力。那么背调怎么查学历的真假呢？海外学历也能查到吗？...
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