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1. 与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。竞业限制制度不仅与用人单位商业秘密等利益之保护相关，而且更关涉劳动者的劳动权、自由择业权甚至生存权，因此，在竞业限制制度发挥其作用的同时，不能被用人单位滥用为限制劳动者的工具。用人单位可以对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止协议条款，但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人...
这要根据每个企业的用人规章制度进行分析，个别企业需要全员背调，因此对基层岗位也会进行背调，而有些企业只会对关键型岗位进行背调。根据调查研究，企业一般会对以下岗位进行背调： ...
入职前做背景调查时，前领导万一说我的“坏话”，影响大吗？ 这是求职者最大的忧虑之一。有些候选人甚至提供虚假证明人，冒充上级领导，然而这种做法不仅有违诚信，还会影响入职，同时也增加了企业或第三方做背景调查的难度。背调前期问及很多候选人为何担心领导的评价，他们的疑虑大概分为以下三种： ...
前领导的评价，影响真的很大吗？企业雇佣适岗人才，主要从候选人“硬实力”与“软实力”两部分进行考核。“硬实力”是指候选人身份、学历、证书等客观信息，而“软实力”主要是指其工作表现、业务能力、职业素质等综合能力。候选人的工作能力等方面需要前公司上级领导作出评价，作为招聘公司是否录用候选人的参考依据。因此，前领导评价对于新公司是否录用，有一定影响力，但是不代表招聘...
1. 工作表现评价怎么写，首先需要联系到靠谱的证明人。专业的第三方背调公司会通过自主查找证明人的方式从三个维度来了解候选人在前单位的表现情况，分别是前同事，前hr，前领导。 2. 工作表现评价需要包含证明人对于候选人工作能力的主观描述，包括能力水平，专业素养，以及在前单位的工作绩效。...
1. 对于基层岗位，通常只需要核验候选人的身份信息是否真实，教育背景是否经过教育部门的认证，以及是否存在犯罪记录。 2. 对于白领岗位和比较重要的技术岗位，一般需要核验身份信息，教育背景，并且核验候选人的职业资格证书，了解候选人是否具有岗位要求的门槛，进行犯罪记录等社会不良信息排查，了解候选人的工作履历，形成一份完善的背调报告。...
1,平安入职背景调查首先会核实候选人的身份信息与学历信息，避免候选人在自己的基础信息上存在造假。同时也是规避风险，防止公司录用伪造身份的犯罪分子。 2,随后，背景调查的专业人员将会核实候选人的工作经历，包括候选人在以前工作的单位具体的工作时间，所处的工作职位，离职时的薪水待遇，平时在团队中的表现，同事对候选人的工作评价等等。这些信息将会成为用人单位招聘员工...
1,作为专业的第三方背调机构，全景求是在进行背景调查之后所出具的背调结果会以报告的方式直接交付给合作的招聘企业，由招聘企业的hr来进行浏览，并判断该员工是否适合应聘的岗位。 2,除了负责招聘的hr，理论上任何人都无权查阅候选人的背调报告。第三方背调机构更不应该把背调报告的内容外泄，否则就是侵犯候选人的个人隐私。...
1,对于普通员工的背景调查，大多是进行基础信息的核实和工作履历的核实。 2,一般会由hr在线上查询员工的身份信息和学历信息，看看应聘员工是否存在学历造假的现象。如果存在造假的员工也就会失去工作的机会。...
一是关于劳动者竞业禁止行为。《劳动合同法》第24条第2款明确规定：竞业限制约定中可以禁止的劳动者行为是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。除此之外，《劳动合同法》没有规定其他竞业限制行为。但从切实保护用人单位合法权益出发，为防止劳动者打擦边球，可考虑对该条中“同类”二字...
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