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首先，就是要诚信。简历不造假。因为现在很多企业都会使用背景调查，如果你存在过度夸大、捏造、隐瞒等行为，将可能会给自己带来不必要的麻烦。在简历制作时，需要注意的就是真实。在候选人的入职甄选过程中，工作履历的核查至关重要。 ...
企业为了降低招聘不合格员工的几率，有效降低商业欺诈等法律风险，节省重复招聘的开支成本，通常都会选择对应聘员工进行背景调查。那么员工背景调查的内容和要求有哪些呢？ ...
1.第三方背调公司首先会对候选人的身份信息进行核验，通常是验证姓名、身份证号是否真实，也会核实候选人的手机入网信息。 2.背调公司会在教育部的官方数据库调查候选人的旋学历信息，包括就读院校、就读时间、取得的最高学位。...
1. 首先会在面试的时候询问候选人是否接受背调。根据我国的法律规定，背调必须要取得候选人的授权同意。 2. 候选人同意背调之后，第三方背调公司将会根据提供的简历信息对于候选人的基础信息情况进行调查，也就是核实身份信息，学历背景，职业资格。尤其是金融相关领域，还需要调查金融操作相关资格证书。...
1. sterling背景调查可以清楚地查到候选人的犯罪记录。如果候选人曾经遭受过刑事处罚或者是行政处罚，也就会被纳入到公安局的档案之中。对于官方判决和官方档案，第三方背调公司将会如实的记录在背调报告里。 2. 背调公司还可以核实候选人的工作经历，也就是根据候选人提供的电话或者是证明人，了解候选人是否具有卓越的工作能力，是否有犯罪记录。...
1. 作为顶尖的外企，在招聘新员工的时候要求也会非常严格，对于候选人的基础信息也十分看重。尤其是一些特殊的岗位，更是有着较高的学历门槛。 因此在做背景调查的时候，第三方公司会首先核实候选人的各项基础信息是否满足了招聘的需求，也就是身份信息，学历背景和职业资格，如果候选人造假将会影响到录用结果。 2. 外企还会对候选人的工作履历进行背调，将会严格核实获选...
1. 找聘基层岗位。也就是俗称的蓝领工作人员，那么hr在招聘的时候一般都会调查候选人的基础信息，也就是身份信息，学历背景和犯罪记录。 2. 如果应聘者应聘的是敏感岗位，或者是其他重要岗位，那么在招聘的时候，hr会调查标准套餐，一般包括身份信息，学历背景，犯罪记录，失信记录，金融违规记录以及候选人的工作表现，工作评价，商业利益冲突，形成一个完善的工作链。...
1. 第三方背调公司针对基层员工提供了极速套餐，包括身份验证，学历验证，犯罪记录验证，一般当天就可以出结果。 2. 第三方背调公司针对白领员工提供了基础版本的套餐，其中包括身份验证，学历验证，社会不良信息验证，也就是犯罪记录，失信记录，网贷黑名单，民事涉诉纪录等等。还会调查候选人的工作履历，一般需要3~5个工作日的时间。...
1.保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 ...
关于劳动者想要解除竞业限制协议的问题。大家都知道，竞业限制协议的签署，劳动者享有充分的自主权与决定权，但是，一旦劳动者签署了，后期解除的主动权就不掌握在自己手中了。当然，用人单位也需要支付一定的经济成本，即每个月给劳动者支付竞业限制补偿款。因为竞业限制主要目的是为了保护用人单位的商业秘密或者科技信息等而限制劳动者就业等一种制度，是对劳动者就业权对限制。当然，...
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