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相信很多人在应聘的时候都遭遇过背景调查。企业之所以会对拟招聘员工进行背调，主要目的还是为了能够避免今后风险的发生，从而节省相关的用人成本。那么员工背景调查问题清单包括哪些内容呢？ ...
通常情况下，背景调查都会在员工正式入职之前进行。不过有时候也会有意外发生，有的企业会在候选人已经正式入职之后才开始背调。那么已入职背调不合格怎么办？在这种情况下候选人会被开除吗？ 如果员工已经入职，但是在背调的过程中发现背调不合格，那么根据不合格的严重程度，处理的方式也会不同。...
1. 关于工作经验背景调查，一般是用人单位委托给第三方背调公司来进行。根据候选人在面试时提供的简历信息，背调公司会逐条进行核实查询，验证候选人的工作履历是否真实。 2. 背调公司会根据候选人提供的公司名称，在官方平台上查询该公司的hr部门电话，以电话访谈的形式进行工作经验的核实。主要是核验候选人的工作时间，工作岗位，离职原因，是否签订竞业协议等情况。...
1. 背调公司可以对接互联网数据库，对候选人的基础信息进行调查，一般包括身份信息验证，手机实名验证，失信记录，犯罪记录，职场黑名单等等，当场秒出结果。 2. 背调公司提供专业版调查套餐，包括基础信息，职业资格查询，教育背景查询，金融黑名单验证，工作经历查询。由于部分调查内容需要电话访谈，或者实地走访，一般需要2~5个工作日的调查时间。...
1. 第三方背调公司会通过电脑对接互联网数据库，在线上对候选人的信息进行核验，比如身份信息，教育背景，犯罪记录，职业资格信息，社会不良信息等等。 2. 第三方背调公司也会通过电话进行访谈，一般是在调查候选人工作经历时使用，利用电话访谈了解候选人的工作情况。...
1,专业的第三方公司将会通过对接权威数据库进行背调，通常会根据调查项目对接不同的官方数据。比如身份信息、犯罪记录会对接公安部数据库，教育背景会对接教育部数据库，核实候选人的身份是否存在造假。 2,背调公司还会拥有自己的行业渠道和人脉渠道，可以了解候选人在工作方面的表现。比如候选人的行业口碑，在前单位的工作时间和前单位同事的相处情况等等。...
1. 在面试时，负责招聘的hr就会询问候选人是否接受第三方背景调查，并提供信息采集表做为调查依据。 2. 第三方背调公司接到招聘企业的委托和候选人的授权同意之后，将会根据企业需要的调查项目展开背景调查。...
在对新入职员工进行背调的时候，大部分企业都是采用了入职前背调，如果发现候选人的情况不符合企业的要求，通常就不会提供offer。但也有部分特殊情况会导致员工先入职再进行背调。那么先入职后背调有风险吗？哪种情况可以先入职？ 先入职后背调对于企业来说具有着一定的用人风险。如果求职者已经正式办理了入职，即便在背调的过程中发现具有一定的问题再离职，对于企业来说也会带...
根据竞业禁止义务产生的依据不同，竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止就是法律明文规定一定的义务主体不得从事与其有一定关系的主体具有竞争关系业务的行为，即行为人承担竞业禁止的义务直接来源于法律的规定。约定竞业禁止则指一方当事人(行为人)同意在特定的时间和地域范围内不与他方当事人(商事主体)进行竞争，即义务主体承担竞业禁止义务来源于合同条款的约定...
1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，你可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。例如违约金明显超出劳动者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁机构请求减少了。...
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