竞业限制保护了谁
从目前职场人士对此话题的讨论程度来看，对于竞业协议持排斥态度的，仍然居多。不过，也有持不同态度的声音。 竞业限制协议作为国际通行的一种竞争保护策略，被广泛使用在各个领域，那么为什么近几年，会给大众留下互联网行业竞业纠纷频发的印象？实际上，只是因为互联网行业诉讼标的额相对更大，互联网这个领域也相对更有话题议论性，所以，给大众一种错觉：只有互联网才竞业。 但其实竞业限制本身并没有问题。有网友提出，......
背景调查不通过的原因和应对方法
花了大量的时间求职、辛辛苦苦的跑面试，终于与一家企业一拍即合，以为马上就要获得入职机会，却因为背景调查不通过被拒绝。这时的求职者完全不知道怎么办才好。那么背景调查不通过求职者到底知不知道原因呢？ ......
互联网公司如何背调
互联网是当下最为流行的职业，从业人员大多有着较高的薪水待遇，提供的福利和保障十分全面。因此不少求职者都希望能够去互联网公司工作，那么互联网公司怎么做背景调查呢？都会调查什么。 ......
背景调查需要提供身份证吗
背景调查并不需要候选人提供身份证，但需要候选人提供真实姓名和身份证号。背调人员会根据官方数据库核验候选人的身份真伪，避免假冒身份的状况出现。那么，背景调查可以查到什么？ ......
背景调查的授权方式有哪些
显性授权和隐性授权目前企业获取授权主要有两种，显性授权和隐性授权。两种授权的区别在于：是否明确告知候选人要对其进行背景调查。 ...
背调公司查不查社保记录
很多求职者在简历里面作假，首先想到的是，如果企业HR查我的社保缴纳记录，不就一清二楚了吗？所以很多人就会问，背调公司能查社保缴纳记录吗？答案是能查社保记录，但是，背调公司都是直接通过联系你前雇主公司进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。 ......
只有高管才需要背景调查吗
在美国，八成以上的企业都会对员工进行全员背调，而在国内的话，互联网、金融、房地产、制造业等行业内的大企业可能会采取全员背调，而有很多中小型企业认为背调没什么用，只针对个别的高管才会加入背景调查的环节。 ......
竞业限制协议违约金约定过高怎么办
根据《上海市劳动合同条例》及相关规定，劳动合同当事人约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。......
竞业禁止协议可以不签吗
一、竞业禁止协议可以不签吗 最好签，不签可能会丢了工作。 关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，北京规定20~60%，上海规定20~50%，高法意见是30%，具体可参照相关司法建议。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。......
竞业限制协议生效
（一）竞业限制协议的生效 竞业限制协议自劳动合同解除后生效。 1、用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，应当按月给予经济补偿，没有约定经济补偿不影响竞业限制协议的效力。未约定竞业限制补偿情形下一般按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。 2、劳动者违反竞业限制义务的，应当承担违约责任。......
