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第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。关键人员应包括：(1)是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员;(2)是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等;(3)是其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。...
一、离职被竞业限制了怎么办 离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
竞业限制协议应该怎么签？ 竞业限制，是指用人单位与知悉本单位商业秘密、对本单位经营有重大影响的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，要求劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得自营或为他人经营生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的业务。...
常见的判断方法有以下几种： 1、工商信息查询 获悉员工新的用人单位后，可通过工商信息查询的方式查询其业务范围，以判断是否存在竞争关系。查询途径主要包括：国家企业信用信息公示系统及其他一些商用查询网站。 若员工以成立新公司的方式从事与用人单位相竞争的业务，则可通过查询工商信息，看员工是否为新公司的股东，是否担任法定代表人、董事、监事等职务，从而证明员工与...
什么是竞业限制协议？ 竞业限制协议是指用人单位和知悉本单位的商业秘密等保密事项的劳动者签订的，约定在劳动者解除和终止劳动者合同以后，在一定时期内，劳动者不得到与本单位有有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己从事和本单位有竞争关系业务的协议。...
候选人在职状态不愿意接受背景调查该怎么办一般普遍的情况是：没有签署offer，并向现在的公司提离职之前，不允许做在职公司的背调的。主要就是担心没有接到offer，接受了背调，有可能两头都得不到；没有想现在公司提离职，草率的做背调，在职的公司没有心理预期，不会给予客观的评价，甚至恶意中伤。如果是未来雇主有要求，你要与之认真沟通，表达入职和对这个机会的诚意，同时...
应聘者是有权拒绝背调的。背景调查开展前，是需要候选人授权才可以的。正常情况下，如果企业有背景调查这一项，也就是说，必须要通过背景调查才可以顺利入职。同时，背景调查不会涉及到个人的隐私，只是入职候选人的个人履历信息真实性的过程。拒绝背调时，HR 也会产生这样的想法。因为背调这件事，不管是在市场习惯培养上，还是以往的人事工作经验上，都会让人觉得，这是一个很正常又...
背景调查通常是入职新公司的最后一道门槛，但因为背景调查通常需要三个工作日才能出结果，候选人会比较急切地希望知道结果。如何委婉询问hr背调后的情况？能不能得到回复呢？在这里分享一些有用的经验。 ...
1.获得求职者的支持与理解背调在一定程度上会触及求职者的隐私，虽然这些隐私基本上是与工作岗位有关的信息，但如果背调不是在求职者知情的情况下进行，就可能会与求职者产生各种纠纷，会因为隐私纠纷造成企业的许多麻烦。所以，企业在做背调前非常有必要向求职者说明情况，签订背调授权书，获得求职者的理解与支持。 ...
背调的内容一般根据公司规模大小、企业性质、行业特性、职位特点等不同情况，背调的项目也会有所差别。但通常都会从三个维度出发：第一个维度是基础信息的真实性。包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录、法院涉诉信息调查等。通常这些基本信息的核实是所有员工的必查项目。第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入离职时间、所处职位、薪资待遇、离职原因...
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