没有约定竞业限制补偿金的协议是否无效
未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。......
竞业限制的范围是怎样的
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。......
HR自主操作背调容易出现的问题
如今，背景调查已成为每家企业在招聘过程中必不可少的一大重要环节，为保证招聘质量，避免招聘风险，越来越多的企业HR开始自主学习、研究、实操背调，通过合理合法的途径，亲自核实候选人的身份、教育、履历等信息是否真实有效。然而实际上，大部分企业HR缺乏背调经验，不能将精力花在核查上，对背调有明显的误区，所操作的背调也成了单纯的“走形式”，他们并没有真正了解背景调查的意义。对此，小编总结了HR自主操作背调容......
做背调如何规避风险
很多HR做背调容易忽略一个关键前提，即未经过被背调者的授权同意。尤其是看似电话闲聊的主观信息调查阶段，令HR一不留神就踩雷。需要注意的是，《民法典》第111条就个人隐私做出了明确规定：“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。” ......
HR要怎样正确的做背调
近年来，招聘中遇到简历“包装美化”甚至造假的情况越来越多，为企业埋下很大用工隐患。随着某大型职场类真人秀节目的热播，其中一位实习生因履历造假被网友扒出，职场诚信崩坏现状及HR背调重要性的话题再次引发热议。为了避免将企业置于法律风险、职业操守风险和成本风险中，企业在招聘过程中做好背调意义重大。 ......
应对背景调查的方法
1、有一些瑕疵的履历提前跟公司主动沟通，只有毕业证没有学位证、或者有客观原因没有拿到毕业证等，都可以在HR正式做背景调查之前主动说明情况，如果公司认为可以理解，就不会视为简历造假；如果之前公司采用的劳务派遣用工形式，或者是同一集团有多家法律实体，自己的劳动关系在几家公司里发生变动等情况，也需要提前跟公司沟通，避免简历跟社保、个税记录不一致的情况发生，导致被判定为背景调查不通过；如果是其他公司法人、......
竞业禁止补偿标准是什么？
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。......
签订竞业协议要满足什么要求
第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。关键人员应包括：(1)是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员;(2)是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等;(3)是其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。......
离职被竞业限制了怎么办
一、离职被竞业限制了怎么办 离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。......
竞业限制协议应该怎么签？
竞业限制协议应该怎么签？ 竞业限制，是指用人单位与知悉本单位商业秘密、对本单位经营有重大影响的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，要求劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得自营或为他人经营生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的业务。......
