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背调是指企业通过合理合法的途径来验证候选人信息真实性的一种过程，是一种对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。 ...
在实务中，认定劳动者是否存在违反竞业限制约定的行为，主要还是法官运用证据规则在用人单位的商业秘密等合法权益和劳动者的基本劳动权利之间作出价值判断。...
竞业限制能否不约定经济补偿 根据2012年修改的《劳动合同法》第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定亮竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”之规定，立法者是将竞业限制条款约定与经济补偿约定一并作出规定。但...
签了竞业协议离职后去了同行业，要支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
如果有一个白领在a城市的a公司工作，并与a公司签订了协议，可是不久他就跳槽来到b城市的b公司工作，由于a公司与b公司经营的业务相同，a公司便起诉该员工违反竞业限制条款。但该员工称，竞业限制仅限于在a城市，现在他是在b城市，不受竞业限制的约束。...
为什么很多公司需要签订竞业限制协议？ 签订竞业限制协议是保护公司权益的一种方式，这一类公司一般是创业的科技公司，或者涉及到比较重要商业秘密的公司，对于新招聘的核心岗位人员和掌握重要秘密和信息的工作人员进行必要的限制。目的就是要保护公司技术和商业秘密的需要。...
什么是竞业协议？一句话科普：员工离职时，与原所在单位签署一份协议，协议期内，不到某些特定的竞对机构或组织工作，原单位按月发放一定数额补偿金。但如违约就要返还补偿金，并承担违约赔偿。...
现在越来越多的企业都有背景调查流程了，对于求职者来说，如何应对背调也成为了求职路上的一个常态化问题。其实企业背调求职者的目的主要就两个：一是提前规避风险拒绝录用；二是更安心地录用人才。 ...
简历有空白期的伙伴很多，这种情况在职涯中很正常，职涯中存在这样的空白期，担心经历上会减分，影响投递效果。空白期怎么解释？工作有断档是否会对我的求职大打折扣？我要不要在简历里隐瞒我的空档期？今天我们就带着这个问题看看！ ...
如果不是level太高的职位，一般不会要求候选人提供工资流水，查学历或者进行背景调查！原因比较简单，对于有经验的招聘官，从面试沟通过程中就能很直观的了解候选人之前的从业背景情况，并且如果候选人的薪资在这个职位常规的区间，没有必要提供什么工资流水，就算原来的工资比现在要的低，只能说明原来的工作拿的少了，只要能力达标，合理的涨薪要求是太正常不过的现象。但是求职过...
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