竞业限制条款有没有地域限制？
如果有一个白领在a城市的a公司工作，并与a公司签订了协议，可是不久他就跳槽来到b城市的b公司工作，由于a公司与b公司经营的业务相同，a公司便起诉该员工违反竞业限制条款。但该员工称，竞业限制仅限于在a城市，现在他是在b城市，不受竞业限制的约束。......
企业竞业协议的重要性及作用
为什么很多公司需要签订竞业限制协议？ 签订竞业限制协议是保护公司权益的一种方式，这一类公司一般是创业的科技公司，或者涉及到比较重要商业秘密的公司，对于新招聘的核心岗位人员和掌握重要秘密和信息的工作人员进行必要的限制。目的就是要保护公司技术和商业秘密的需要。......
公司可以全员竞业限制吗？
什么是竞业协议？一句话科普：员工离职时，与原所在单位签署一份协议，协议期内，不到某些特定的竞对机构或组织工作，原单位按月发放一定数额补偿金。但如违约就要返还补偿金，并承担违约赔偿。......
改动了工作经历或工作岗位背调能通过吗
现在越来越多的企业都有背景调查流程了，对于求职者来说，如何应对背调也成为了求职路上的一个常态化问题。其实企业背调求职者的目的主要就两个：一是提前规避风险拒绝录用；二是更安心地录用人才。 ......
如何写简历的空白期
简历有空白期的伙伴很多，这种情况在职涯中很正常，职涯中存在这样的空白期，担心经历上会减分，影响投递效果。空白期怎么解释？工作有断档是否会对我的求职大打折扣？我要不要在简历里隐瞒我的空档期？今天我们就带着这个问题看看！ ......
面试要求查流水做背调怎么办
如果不是level太高的职位，一般不会要求候选人提供工资流水，查学历或者进行背景调查！原因比较简单，对于有经验的招聘官，从面试沟通过程中就能很直观的了解候选人之前的从业背景情况，并且如果候选人的薪资在这个职位常规的区间，没有必要提供什么工资流水，就算原来的工资比现在要的低，只能说明原来的工作拿的少了，只要能力达标，合理的涨薪要求是太正常不过的现象。但是求职过程中也有部分大公司对这块有较为明确的要求......
在招聘新员工时背调的注意事项
越来越多的背调服务公司成立，代表着人才背调市场的蓬勃发育。现在做背调，已经是很多HR招聘时间的共识了，尤其是针对很多核心岗位和高层岗位，背调是必不可少的一项。 ......
背调常见的误区有哪些
1. 背调是在背地里调查？背调不是背地里调查，而是在求职者本人知情的情况下，主动授权并提供相关信息，完成对求职者的调查与核实。 2. 背调是什么内容都要调查？背调有清晰明确的调查边界，婚姻状况、私德品行、名下房产等内容并非与劳动合同直接相关，属于个人隐私范畴，受到法律保护，不可以随意调查。 ......
背调在入职前还是试用期
背景调查没有固定时间一说，因为每个企业规章制度会有所不同，所以背景调查既可以是在入职之前，也可以是在候选人入职之后的试用期来进行的。一般建议入职前，是因为背景调查可以将用工风险防范于前，避免入职后才发现问题，容易引发不必要的劳动纠纷。 ......
竞业禁止协议如何签订才合法？
1、合适的竞业禁止对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议，只有会解除公司机密的员工，在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。......
