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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
一、不签竞业协议的后果 如果不签竞业限制条款，你在离职时就不能得到竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。反之劳动者如果未进行保密工作违反竞业限制的规定的，将会按照约定向用人单位支付违约金。甚至有可能会导致与用人单位的劳动争议纠纷。...
在企业越来越重视规避用工风险的大背景下，背调的普及化是大势所趋。从国企，外企到中小型民企，上至总监级别，下至基础职位，背调的适用范围也在不断扩大。因此背调会逐渐步入求职者认知领域，只要了解背调的意义以及明确自身如何配合等内容，求职者大可不必害怕背调。 ...
在充分核实候选人提供证明人信息的前提下，专业的第三方背调公司都会自主寻找证明人，并且我们在实际背调过程中遇见过很多候选人提供假证明人的情况，所以为了保证真实性，一定会自主寻找其他证明人的。并且背调公司自主寻找证明人是为了保证背调报告的客观性，也是帮助企业更全面了解候选人的工作情况，这是对双方负责的举措。企业对候选人进行入职前的背调，能有效规避雇佣风险，同时帮...
一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。因为根据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。由此证明，具有法律效应的离职证明对新一任公司来说很重要，这是可以规避公司与员工的纠纷的证据。因此候选人在离职时要保存好离职证明，并按要求提供给下一任公司。 ...
背调平均需要3-5个工作日，但是背调时间还是得根据具体的调查内容来看，如果涉及到海外学历或者海外的工作履历核实的情况，周期也许会拉长；但如果是简单的学历、履历核实，候选人只需简单操作授权，并提供相应的背调信息即可，并不会占据候选人太多时间，如果候选人信息充分真实且无负面记录，这样背调过程也会相对顺利，有助于候选人快速入职。 ...
相信不少求职者经历过或者听说过面试通过了，但是因为背调环节出现问题，企业拒绝录用候选人的情况。关于第三方背调，求职者最担心的问题就是背调会侵犯个人隐私吗？ ...
企业通过背景调查识别员工是否简历造假，来筛选优质人才，于是一些拒绝背景调查的人，可能就被企业列为有风险的名单，甚至断定其简历中有负面问题，所以才不敢做背调。这种“一刀切”的方式很常见，那么拒绝背调的人真的不靠谱吗？ ...
竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的...
一、竞业禁止条款是什么 (1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者； (2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的...
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