在开始证明人访谈前要做好的准备
背景调查中，相较于候选人的学历、身份等基本信息，工作履历的核实更为耗时复杂。除了要明确候选人的工作时间、岗位职责、离职原因外，还要对候选人的工作表现、能力素质、性格特征做更加深入的了解。而在实际招聘过程中的这些信息仅为候选人的一面之词，企业在更多的情况下需要通过自主寻找证明人，以访谈的形式对候选人过去的工作表现、人际关系、解决问题的能力做一个综合评判，为招聘环节提供重要的决策依据。那么在证明人访谈......
背调为什么要做工作履历核查
在背景调查过程中，HR一听到要核查候选人的工作履历信息，就甚是头疼。一是工作履历核查涉及的核查项目众多。虽然不是每个岗位都核查相同内容，却不能遗漏任意一项。二是在工作履历核查过程中，候选人“造假”的方式层出不穷，让核查工作难上加难。那么为何要做好工作履历核查？ ......
为什么要实行薪资保密
在我们入职的时候很多企业的HR都会告知员工薪资是保密的，那为什么要实行薪资保密呢？1、保密的薪资更便于激励员工。保密的薪资制度，对给工作表现好的员工加薪更便于操作，因为不用同时考虑其他员工的感受。被涨薪的员工工作会更加努力，其他员工不知情，也不会找领导闹事要求给自己也加薪。......
签署了竞业限制协议，离职后只能被逼转行吗？
一、用人单位与劳动者约定竞业限制有法律依据，目的是保护用人单位的商业秘密。 有些劳动者掌握了用人单位的经营和技术秘密，离职后通常选择从事与用人单位相同或者近似的业务。劳动者一旦从事这些业务，不但容易成为用人单位强劲的竞争对手，而且劳动者由于自身的便利和业务的需要，往往会情不自禁地使用用人单位的商业秘密。为防止出现这种情况，用人单位为维护自己的利益，就会选择与劳动者签署竞业限制协议，约定劳动者离职......
竞业限制员工不想解除怎么办
一、竞业限制员工不想解除怎么办 劳动者不想解除竞业限制的，必须要遵守与单位签订的协议规定，如果违规的话单位是可以解除劳动合同的。而且不遵守的要承担违约责任。......
单位拒开离职证明怎么办
1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明...
拖欠工资竞业限制还有效吗
用人单位拖欠工资的，并不影响竞业限制的效力，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者通过劳动仲裁要求支付补偿，或者解除竞业限制。...
劳动合同中的竞业限制约定到底是什么？
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。......
不签竞业协议的后果
一、不签竞业协议的后果 如果不签竞业限制条款，你在离职时就不能得到竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。反之劳动者如果未进行保密工作违反竞业限制的规定的，将会按照约定向用人单位支付违约金。甚至有可能会导致与用人单位的劳动争议纠纷。......
求职者该如何配合背调
在企业越来越重视规避用工风险的大背景下，背调的普及化是大势所趋。从国企，外企到中小型民企，上至总监级别，下至基础职位，背调的适用范围也在不断扩大。因此背调会逐渐步入求职者认知领域，只要了解背调的意义以及明确自身如何配合等内容，求职者大可不必害怕背调。 ......
