违反竞业限制取证
在一般情况下，竞业限制是对企业公司利益的一种保护，也是为了防止董事和经理利用其地位来损害公司的利益。那么违法竞业限制如何取证？ 违法竞业限制如何取证 一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务 （一）劳动者与新单位签证的劳动合同。 （二）新单位为劳动者缴纳社会保险的证据。 （三）新单位为劳动者缴纳个人所得税证据。......
竞业禁止什么时候签
一、竞业禁止什么时候签 首先，最好能在入职时签，入职时对可能接触到公司商业秘密的员工都可以要求签订保密协议，如果离职认为其完全可以不用遵守竞业限制条款，那在办理离职手续时给其一份无须遵守保密协议的通知即可。 其次，如不能在入职时签时，可选择在提升时或发放年终奖、绩效奖时签订，这时因得到公司重视或面对领取大额奖金时员工也会签订。......
竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗
一、竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗 对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。......
什么情况会导致背调不通过
延长工作时间这毫无疑问，某一份工作的工作时间、起止日期做了手脚，这是很多求职者经常会做的基础美化，延长时间，让自己看起来更稳定。这种情况下如果被HR知道，可能会背调过不了。 2、工作经验不完全真实没做过说自己做过，这多数是为了转行，很多人想转行，但是没有相关行业的工作经验，所以为了获取更好的工作机会，常常会伪造工作经历，让自己看起来更有工作经验，从而实现转行。......
面对背调候选人该注意什么
1、简历信息真实。首先你的学历、职业资格要是真实的。很多人为了有更多面试机会，会把之前的经历和并美化，这都没有问题，关键是在面试的时候有一些着重美化的地方需要跟HR坦诚沟通。人无完人，你可以不完美，但是不能骗别人。 ......
HR在意的职业空窗期是在看什么
职业空窗期，是求职者几乎都有的时期。HR也是企业的员工，空窗期他们都能明白可能是多种原因造成的，比如家庭原因、健康状况、旅行、甚至今年特殊时期找不到工作，那为什么还会这么在意？换到面试官角色，他们就是在担心其中的雇佣风险。空窗期可能透露出求职者的工作能力、适应能力、稳定能力、职业规划。 ......
拒绝背调会对入职产生怎样的影响
如果是正常的诉求，当大家都同意，唯有一个人不同意的时候，其他人下意识的反应可能会是：这是不是有问题？拒绝背调时，HR/猎头也会产生这样的想法。因为背调这件事，不管是在市场习惯培养上，还是以往的人事工作经验上，都会让人觉得，这是一个很正常又习以为常的做法。对此，身边的HR/猎头朋友表示：“如果候选人拒绝背调的话，我会发起三方（求职者、 HR/猎头、用人部门）沟通，了解具体原因，再做具体计划。不会一下......
背景调查针对哪些岗位需要提供银行流水吗
不是每个企业都会进行背调，也不是每个员工招进来，都需要背调。其实从效率的角度来看，就很好理解了。进行背调是需要人力进行支持的。校招入职的应届生，一般是基础的岗位，过往的经验较少，背调的重要性和必要性不大。且入职的人员基数广大，再让HR去挨个背调，显然会造成人力资源的浪费。对于社招进来的员工，也不是每个公司都会要求背调，这跟企业的风格有关。但一般大公司，基本上都会有这一步。再根据职级的不同，背调的要......
竞业限制与竞业禁止有什么异同
竞业限制与竞业禁止有什么异同 一、竞业限制与竞业禁止有什么异同 第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，......
员工跳槽违反竞业限制证据调查
1、从员工内部获得基本线索。离职员工与现有员工难免有着私下的交流，可以通过此种方式获得基础的证据材料。如工作状况、上班地点、甚至有名片或工作证明等基础材料更好。 2、委托专业律师进行相关证据的调查。在我所证据调查部门中，针对员工离职的调查案件可谓是占据了大半江山。我们通常采取固定采集、辅助证明的方式来组建基础的证据链条。......
