竞业禁止协议如何签订才合法？
1、合适的竞业禁止对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议，只有会解除公司机密的员工，在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。......
单位解除竞业协议，要给我补偿吗？
员工在履行职务行为时难免会解除或了解到用人单位的一些商业秘密和知识产权，为了避免自己的商业秘密泄露和知识产权被侵权，对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员在两年之内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营......
竞业禁止补偿金有关规定是什么
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付; ......
竞业限制协议生效
（一）竞业限制协议的生效 竞业限制协议自劳动合同解除后生效。 1、用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，应当按月给予经济补偿，没有约定经济补偿不影响竞业限制协议的效力。未约定竞业限制补偿情形下一般按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。......
竞业禁止合同的内容是什么
竞业禁止合同的内容是什么 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。......
招聘员工存在竞业限制怎么办
一、解决办法 1、确定职员是否属于竞业协议要求的人员：《劳动合同法》第二十三条和二十四条规定，企业可与负有保密义务的员工签订竞业限制协议，但相关人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，也就是说如企业与那些不负有保密义务的普通员工签订业限制协议，在法律上将被认定为无效。......
背景调查能获取候选人哪些信息
1.人物性格：能够帮助你更好地了解候选者管理能力和沟通风格的案例、业绩记录、需要改进的能力和方向，同时也包括一些涉及候选者个人性格、人际交往方式以及工作方式的资料。......
高校毕业生需要做背景调查吗
在激烈的人才市场竞争当中，有些毕业生为了吸引企业的目光，得到一份心仪的工作，铤而走险，伪造高校学历，频频出现诚信问题。如今学历造假已然是招聘市场的重灾区，首先是直接伪造学历证书，或完成某一阶段的课程却并没有达到相应的学位。甚至许多候选人拿名字学校做文章，比如自己就读于北京师范大学珠海分校，却在简历上只写毕业于北京师范大学；偷梁换柱，对HR造成不小的误导。......
企业招不到人可能存在的问题
面对不断变化的市场与经济环境，人才竞争成为企业竞争的焦点。那些真正优秀的企业不仅在大力发掘新的人才，还在不停地拓宽渠道，在他们眼中，每一位离职员工都可能是未来客户、商业伙伴、人才推荐者——甚至是潜在的未来员工。在人才短缺之时，或者在那些因业务风口出现需求激增而产生巨大人才缺口的行业尤其如此。离职的员工无论是加入其他企业，还是自己创业，都进入了一个全新的环境，会接触到更多的信息。回流后往往会给原企业......
求职者伪造资格证书背调能查出来吗
如今的求职市场愈加看重一个人的“硬件”能力水平，一些岗位强调要求拥有准入类专业资格证书才能执业；很多企业在评定职称时，还需要候选人具备水平评价类专业资格证书。专业资格证书被大家热烈追捧的同时，不免出现通过违规方式获得资格证书的求职者，近期背调中就出现了不惜伪造专业证书或者口头谎称拥有证书，以此获取报酬的候选人。......
