想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
争议一：竞业限制约定的有无。竞业限制源于用人单位与劳动者之间的约定，故双方间是否存有竞业限制约定往往成为案件的首要争点。 原因（一）形式上，文本载体及文件名称存在混乱。文本方面，《竞业限制协议》可能存在于劳动合同章节、附件或单独文本中；甚至有部分企业提出竞业限制规定存在于规章制度或员工手册中。名称方面，《竞业限制协议》可能被命名为《竞业禁止协议》《不竞...
在实践中，因竞业限制补偿产生纠纷的，劳动者只需要提供竞业限制协议就能主张赔偿。而用人单位主张不支付赔偿的，需要举证证明劳动者没有遵守竞业限制。所以不履行竞业限制的举证责任由用人单位承担。...
竞业限制补偿金能否自愿放弃 签订限制时，劳动者可以自愿放弃经济补偿，自愿放弃的，在竞业限制中载明。如果离职后自愿放弃的，可以签订放弃经济补偿的协议。...
未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。...
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。...
如今，背景调查已成为每家企业在招聘过程中必不可少的一大重要环节，为保证招聘质量，避免招聘风险，越来越多的企业HR开始自主学习、研究、实操背调，通过合理合法的途径，亲自核实候选人的身份、教育、履历等信息是否真实有效。然而实际上，大部分企业HR缺乏背调经验，不能将精力花在核查上，对背调有明显的误区，所操作的背调也成了单纯的“走形式”，他们并没有真正了解背景调查的...
很多HR做背调容易忽略一个关键前提，即未经过被背调者的授权同意。尤其是看似电话闲聊的主观信息调查阶段，令HR一不留神就踩雷。需要注意的是，《民法典》第111条就个人隐私做出了明确规定：“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息...
近年来，招聘中遇到简历“包装美化”甚至造假的情况越来越多，为企业埋下很大用工隐患。随着某大型职场类真人秀节目的热播，其中一位实习生因履历造假被网友扒出，职场诚信崩坏现状及HR背调重要性的话题再次引发热议。为了避免将企业置于法律风险、职业操守风险和成本风险中，企业在招聘过程中做好背调意义重大。 ...
1、有一些瑕疵的履历提前跟公司主动沟通，只有毕业证没有学位证、或者有客观原因没有拿到毕业证等，都可以在HR正式做背景调查之前主动说明情况，如果公司认为可以理解，就不会视为简历造假；如果之前公司采用的劳务派遣用工形式，或者是同一集团有多家法律实体，自己的劳动关系在几家公司里发生变动等情况，也需要提前跟公司沟通，避免简历跟社保、个税记录不一致的情况发生，导致被判...
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
