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1. 竞业协议是什么？ 竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。书面解释可能不是很好懂，用白话说就是你在职或者离职一段时间内不能...
候选人自主提供最简单的获得方式就是候选人自己提供证明人，但是专业的背调公司会针对候选人提供的证明人身份进行验证核实，确保证明人的身份真实性。 ...
随着社会经济、科技的不断发展，企业对人才的学历要求不断提高，这鼓励了求职者不断提升自己，但同时也滋生出学历造假的情况。有些人利用虚假学历骗取工作机会，甚至想达到升职加薪的目的；更有些不法分子和留学中介开始公开办理售卖虚假学历。学历造假的人不仅反映出他存在严重的职场诚信问题，也有可能对企业声誉经济造成危害。在招聘旺季到来之前，HR有必要擦亮眼睛，以免造成企业的...
背景调查中，相较于候选人的学历、身份等基本信息，工作履历的核实更为耗时复杂。除了要明确候选人的工作时间、岗位职责、离职原因外，还要对候选人的工作表现、能力素质、性格特征做更加深入的了解。而在实际招聘过程中的这些信息仅为候选人的一面之词，企业在更多的情况下需要通过自主寻找证明人，以访谈的形式对候选人过去的工作表现、人际关系、解决问题的能力做一个综合评判，为招聘...
在背景调查过程中，HR一听到要核查候选人的工作履历信息，就甚是头疼。一是工作履历核查涉及的核查项目众多。虽然不是每个岗位都核查相同内容，却不能遗漏任意一项。二是在工作履历核查过程中，候选人“造假”的方式层出不穷，让核查工作难上加难。那么为何要做好工作履历核查？ ...
在我们入职的时候很多企业的HR都会告知员工薪资是保密的，那为什么要实行薪资保密呢？1、保密的薪资更便于激励员工。保密的薪资制度，对给工作表现好的员工加薪更便于操作，因为不用同时考虑其他员工的感受。被涨薪的员工工作会更加努力，其他员工不知情，也不会找领导闹事要求给自己也加薪。...
一、用人单位与劳动者约定竞业限制有法律依据，目的是保护用人单位的商业秘密。 有些劳动者掌握了用人单位的经营和技术秘密，离职后通常选择从事与用人单位相同或者近似的业务。劳动者一旦从事这些业务，不但容易成为用人单位强劲的竞争对手，而且劳动者由于自身的便利和业务的需要，往往会情不自禁地使用用人单位的商业秘密。为防止出现这种情况，用人单位为维护自己的利益，就会选择...
一、竞业限制员工不想解除怎么办 劳动者不想解除竞业限制的，必须要遵守与单位签订的协议规定，如果违规的话单位是可以解除劳动合同的。而且不遵守的要承担违约责任。...
1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明
用人单位拖欠工资的，并不影响竞业限制的效力，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者通过劳动仲裁要求支付补偿，或者解除竞业限制。...
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