入职前必须提供离职证明吗学历证书遗失怎么办
一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。因为根据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。由此证明，具有法律效应的离职证明对新一任公司来说很重要，这是可以规避公司与员工的纠纷的证据。因此候选人在离职时要保存好离职证明，并按要求提供给下一任公司。 ......
背调会占据候选人很长时间吗
背调平均需要3-5个工作日，但是背调时间还是得根据具体的调查内容来看，如果涉及到海外学历或者海外的工作履历核实的情况，周期也许会拉长；但如果是简单的学历、履历核实，候选人只需简单操作授权，并提供相应的背调信息即可，并不会占据候选人太多时间，如果候选人信息充分真实且无负面记录，这样背调过程也会相对顺利，有助于候选人快速入职。 ......
背调会侵犯个人隐私吗
相信不少求职者经历过或者听说过面试通过了，但是因为背调环节出现问题，企业拒绝录用候选人的情况。关于第三方背调，求职者最担心的问题就是背调会侵犯个人隐私吗？ ......
拒绝背调的求职者都不靠谱吗
企业通过背景调查识别员工是否简历造假，来筛选优质人才，于是一些拒绝背景调查的人，可能就被企业列为有风险的名单，甚至断定其简历中有负面问题，所以才不敢做背调。这种“一刀切”的方式很常见，那么拒绝背调的人真的不靠谱吗？ ......
竞业限制补偿金怎么发放
竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的......
竞业禁止条款是什么
一、竞业禁止条款是什么 (1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者； (2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；......
竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗
一、竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗 对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。......
竞业限制协议用人单位可以随时解除吗
竞业限制协议是属于双务合同，是经过双方充分协商后确定的，合同的内容双方都享有权利，承担相应的义务，对双方都具有法律约束力，双方都应该按照合同约定履行义务。根据《民法典》的规定，解除竞业限制协议必须经过劳动者本人同意，否则应当承担相应的违约责任。......
竞业禁止协议无效情形说明
一、竞业禁止协议无效情形说明 竞业禁止协议无效情形说明： 1.协议主体错误; 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。......
企业竞业协议的重要性及作用
每家企业都有自己的核心技术，尤其在科技、餐饮、制药等领域的公司，为保护公司的核心机密不被泄露，都要与劳动者签订相关的保密协议或敬业限制，在员工离职后仍具有约束力。......
