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新入职员工在面试的时候通常都会被询问是否接受背调，如果接受的话还需要填写一张背调信息采集表，提供自己的各项信息，方便第三方背调公司进行核实。那么背调一般问什么问题呢？又会通过哪些手段核实？1.背调会询问候选人的基础信息，比如姓名，身份证号，户籍地。背调公司会通过公安部数据库进行核实，判断身份真伪。2.背调会询问候选人的学历信息，包括毕业院校，毕业时间，最高学...
管理人员在企业的发展中具有着重要的意义，是企业的中坚力量，因此在招聘的时候更需要格外小心。如果管理人员具有较大的潜在风险，很可能会给企业造成大量的经济损失，那么应该如何对管理人员做背景调查呢？1.针对管理人员的背景调查，首先会进行基础信息核实，包括身份信息，教育背景，职业资格，判断候选人的身份真伪，同时验证候选人...
求职者应聘时遇到背景调查，需要通过背调之后才能够正式办理入职手续，否则将会影响到录用结果。那么背调授权可以查什么呢？能不能查到犯罪记录？ ...
竞业禁止提前是怎样 一、竞业禁止提前是怎样 1、一般竞业限制提前中止只有用人单位可提前要求解除。在竞业限制期限内用人单位可提前要求解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。公司在竞业限制期限内提前书面通知解除...
1、劳动或事实劳动关系认定。由于劳动者明知自己与原用人单位签订有竞业禁止协议，所以，劳动者再就业时往往采取谨慎的态度。即便劳动者离职后从事了竞业禁止行为，一般也采取隐蔽或半隐蔽方式进行。原用人单位较难提供劳动者与新用人单位建立劳动关系的证据。尤其是如果新用人单位明知劳动者签订有竞业禁止协议，新用人单位可能会采取一些违规做法，如不签劳动合同，不缴纳“三金”等。...
1、限制期限不同 根据我国《劳动法》的规定，一般而言保护商业秘密的责任是无期限的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业秘密，及时在离开公司后也得继续为其保密知道该商业秘密完全被公开或者被认定为不在是商业秘密后劳动者才可以不遵守相应的规定；而竞业禁止则是对劳动者的限制一般情况下是指最高在三年内不得从事与原工作有关的行业...
一、竞业禁止协议终止的情形有哪些？ （1）用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在。 （2）用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。这里需要明确的是，《劳动合同法》将用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员是并列的，这可以理解为，对于高级管...
违法竞业限制如何取证 一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务 （一）劳动者与新单位签证的劳动合同。 （二）新单位为劳动者缴纳社会保险的证据。 （三）新单位为劳动者缴纳个人所得税证据。...
竞业禁止合同如何生效 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。 2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。...
一看岗位职级需求，二看企业自身需求。做背景调查可以根据职级的高低选择不同的背调内容，只是会相对繁琐一点。第三方背景调查机构，可以结合企业的需求，定制背调套餐内容。 ...
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