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在雇前背景调查项目中，商业利益冲突版块很容易被企业忽略。但在实际招聘过程中，因商业利益冲突给企业造成的损失却尤为惨重。拿着公司的资源在外谋取私利，职场上这种“暗度陈仓”的行为大有人在。因此对入职前的候选人做商业利益冲突调查很有必要。 ...
竞业协议在离职的时候不一定非要确认。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟...
1、协议主体错误; 签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
一、竞业禁止什么时候签 首先，最好能在入职时签，入职时对可能接触到公司商业秘密的员工都可以要求签订保密协议，如果离职认为其完全可以不用遵守竞业限制条款，那在办理离职手续时给其一份无须遵守保密协议的通知即可。...
一、行业竞争禁业补偿标准 竞业禁止补偿金的标准如下： （一）一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％； （二）月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。...
一、竞业禁止提前是怎样 1、一般竞业限制提前中止只有用人单位可提前要求解除。在竞业限制期限内用人单位可提前要求解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。公司在竞业限制期限内提前书面通知解除竞业限制义务。...
在美国财富100 强名单中，90%以上的企业都拥有一套标准的员工背景调查流程。一项亚太区域的客户调查中，75%以上的客户认为员工入职背景调查能够帮助他们降低员工流失率，避免过失性聘用。 ...
一般应届生的背调相对于有过往经验的人而言会更简单一些，通常都会核实学历，根据毕业证书编号去学信网查询学历是否属实。但基本上，如果求职简历上写了自己已通过英语四级，入职时，人事会要求出示四级成绩单并提交原件。 ...
当然不算欺骗，因为专升本只要是国家认可的学历就是真实的。专升本的本质也是本科，不然辛辛苦苦，既花时间精力、又花金钱从专科读到本科，所为何来？况且，这也是明明白白被国家承认的学历，不用怀疑，自己就是本科学历。 ...
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