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现在很多的求职者会在自己的简历上面夸大自己的工作能力，导致企业的HR在做完面试之后无法准确的确定面试者是否符合公司的岗位要求，因此就会有很多的HR都会选择对求职者进行个人背景调查，来协助HR更加有效的甄别、筛选求职者，以达到公司的招聘要求。 ...
首先，背景调查亦称"证明材料核查"是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。背景调查是否有不利的影响，对于求职者而言，这个依据背调结果来看。 ...
背景调查是企业在招聘时筛选候选人的重要参考，主要是对候选人进行信息核实和深度了解，来判断其与招聘岗位的匹配度。那么背调会调查亲人信息吗？企业一般来说是不会调查亲人的资料的，除非是企业的特殊岗位或者是国企事业单位的政审，在入职时需要调查求职者的社会背景，但是在经过求职者授权的情况下，答应公司进行入职的背景调查并且提供了父母的相关资料，企业才会对候选人父母开展适...
（一）辞职时与用人单位沟通清楚，并要求用人单位明确是否需要履行竞业限制义务。 如果用人单位明确不需要履行，则劳动者可要求用人单位签署相应书面文件，免除竞业限制义务。 如果用人单位需要劳动者履行，劳动者也可以就竞业限制协议的内容与用人单位重新协商。...
（一）竞业限制协议的生效 竞业限制协议自劳动合同解除后生效。 1、用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，应当按月给予经济补偿，没有约定经济补偿不影响竞业限制协议的效力。未约定竞业限制补偿情形下一般按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。 2、劳动者违反竞业限制义务的，应当承担违约责任。...
（一）判断是否属于竞业限制协议的主体。 按照法律的规定，竞业限制一般限定在高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。如果劳动者不属于以上人群，可以拒绝用人单位的签订要求。...
（一）竞业限制一般限定由高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员履行。 1、高级管理人员在职期间必须履行竞业限制义务。 2、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以约定履行竞业限制义务。 3、对于不属于高级管理人员、高级技术人员，也不负有其他负有保密义务的人员的，劳动者可以拒绝签订竞业限制协议。...
如果竞业协议中未约定经济补偿条款，是否导致竞业限制协议必然无效？笔者认为即使竞业协议未约定补偿条款，该协议仍然有效。 首先，劳动合同法设置竞业限制条款的目的是保护用人单位的合法权益，限制用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在解除或者终止劳动合同后，到与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自...
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
降低公司在财产、核心技术和劳动仲裁方面的潜在风险;避免因企业和公司的人为造成不必要的名誉和财产损失;提高企业对招聘需求的成功率，节约企业和公司的人力资源成本；为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的数据支持;对应聘人员的简历内容（学历、证明、就业经历等）应杜绝造假。 ...
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