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竞业限制的立法本意，主要在于保护商业秘密、维护公平竞争，但近年来，竞业限制有被滥用的趋势。不少公司对上到高管，下到普通员工，入职后一律需要签署竞业限制协议，极大的限制了员工的就业权，影响了劳动力资源的正常市场配置。...
竞业限制补偿金法律是有规定按月支付。但用人单位和劳动者协商一致的情形下，用人单位可以选择一次性付清。因为竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿，一次性付清有利于劳动者的权益。...
国家教育部官方并无第一学历的说法：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历，没有使用“第一学历”概念。第一学历是什么意思？所谓“第一学历”原本是指由各省市第一教育局颁发的学历，现今通常是指国民教育系列的普通全日制教育的最高学历(包括2016年后非全日制政策改革后参加全国统一考试入学的...
创业公司，因为人员和资金的问题，大概率是不会进行全员背调，但是有没有办法能规避员工的问题呢?当然也有，因为背景调查可以依据企业的需求，定制化背景调查方案。背景调查的内容是因人而异、因岗而异。 ...
当对候选人开展背景调查时，建议根据职级、岗位性质等差异，设置相应的背景调查的深度和广度，核查候选人的真实信息。一般来说，可以从以下方面匹配并定制背调内容： ...
现在关于背景调查的问题越来越多，调查对象趋于低龄化、低层化，也就是说，初级岗位也开始做背调了。很多新员工入职后，都会产生这样的疑问，我就一小职员，为什么也要做入职背景调查呢？究竟查什么？之前好几家公司写成一家了，要不要紧？这样的问题。其实背景调查，实际上对求职者的基本信息做个调查，要根据其求职者提供的信息和调查所得到的信息做比对，得出候选人的信息内容是否属实...
在企业的招聘工作中，面试双方都希望可以在第一次的交谈中给对方留下一个好的印象；企业希望更能招贤纳士，求职者希望能够具备更多择业的机会；在这个过程中，单纯依靠简历和面试，很多企业是无法全面的了解求职者的。而求职者出于对一份优质工作的渴望，会刻意的美化自己，夸大优点，隐瞒缺点，这无疑会为企业的发展带来极大的隐患。所以，防范于未然，企业应该主动对求职人员进行背景调...
1.离职原因：这个需要特别了解清楚，其实并不是被前公司辞退或解除劳动合同的应聘者我们就不能聘用，而是HR需要结合应聘者前公司多位员工的综合阐述来判断应聘者是否因为违规、违纪形式被单位辞退的。 ...
背调的目的在于验证应聘者提供信息的真实性和更好的理解候选人的潜力，但是面对很多事情都应该有一个度，对于很多的要求都是有一个底线的。是通过与候选人共事过的人员来了解真实评价，而决不是只凭一人之口，就简单判断候选人是否被录用。为公司招聘到一个合适的人才也不容易，经过层层的考核，最后因为一点点的瑕疵就不录用这个人，可能是错失了一个得力的干将。 ...
背景调查如何规避调查个人隐私个人隐私、个人信息这么敏感，背景调查会侵犯候选人权利嘛？不会存在风险吗？不少HR可能会觉得，如果有风险，不做背景调查不就好了？背景调查一般调查哪些内容？经常收到一些咨询问题，虽然离谱，但却真实存在：能不能调查到这个人名下房产啊？公司有个员工来了一两个月，我们怀疑他有点问题，能不能不让他知道，偷偷查一下？以上足以看出大家在对个人隐私...
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