企业如何防范应聘风险
审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实 2、审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等 3、审查应聘者是否达到了法定就业年龄 4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务 5、保存好招用劳动者时的书面材料 6、能把背调做好的HR，都是最机灵的潜力股～近年来，招聘中遇到简历过分美化的情况越来越多，为企业埋下很大的用工隐患。......
如何花小力气做好背调
一般来说，90%的中高端候选人入职前，公司都会对这名候选人进行一次过往职业生涯的背景调查，通过背景调查来了解候选人的经历。如果没有提前做好背景调查而招聘到掩盖了自己真实经历的员工，很有可能会惹上不必要的法律纠纷，损害了企业的经济效益。当然了，背调不好做是众所周知的，那么如何花费小力气，又能做好背调呢？今天我来给大家说说背调的渠道及话术！ ......
第三方背调容易通过吗
第三方背调是配合企业进行调查的一种背调机构，企业将自己的背调诉求告知第三方，第三方机构会给企业提供不同的背调方案，收取不同的费用。一般来讲，个人学历，工作经验，违法犯罪记录这三大模块是比较基础的背调内容，如果深入一些的话，个人从业口碑，行业功绩，以及个人征信，社保缴纳等多方面的内容也都会在背调过程中涉及到。 ......
竞业限制人员限于用人单位哪些人员
一、竞业限制人员限于用人单位哪些人员 竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。......
竞业协议里没有写签字时间有没有效
一、竞业协议里没有写签字时间有没有效 竞业限制合同没有写时间的，如果竞业限制是双方自愿签订的，没有违反法律规定的情况下是有效的，没有约定时间可以补充约定。......
竞业限制的知识点
竞业限制，本质是对劳动权的限制，剥夺了劳动者就业的自由选择权，在自己最擅长的领域。 1.竞业限制的适用人员： 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.竞业限制的保密内容：商业秘密和与知识产权相关的保密事项；......
竞业限制实务审查的几个问题
证明劳动者违反竞业限制的证据 （1）工资、社保、个税等证据证明较为直接，但实质上该类证据很难获得。在仲裁或者诉讼阶段可以要求裁审机构调取，但公司要先获得初步的证据进入仲裁/诉讼程序。 （2）公开渠道。如完全公开的途径，如新闻、工商信息、公司网站等方式；或者非完全公开路径，如公司宣传册、朋友圈、名片等信息。 （3）主动调查。主动调查需要注意是否侵犯员工隐私与个人信息。......
竞业限制的立法本意是什么？
竞业限制的立法本意，主要在于保护商业秘密、维护公平竞争，但近年来，竞业限制有被滥用的趋势。不少公司对上到高管，下到普通员工，入职后一律需要签署竞业限制协议，极大的限制了员工的就业权，影响了劳动力资源的正常市场配置。......
竞业限制补偿必须按月支付吗
竞业限制补偿金法律是有规定按月支付。但用人单位和劳动者协商一致的情形下，用人单位可以选择一次性付清。因为竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿，一次性付清有利于劳动者的权益。......
为什么有企业只看第一学历
国家教育部官方并无第一学历的说法：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历，没有使用“第一学历”概念。第一学历是什么意思？所谓“第一学历”原本是指由各省市第一教育局颁发的学历，现今通常是指国民教育系列的普通全日制教育的最高学历(包括2016年后非全日制政策改革后参加全国统一考试入学的非全日制专业硕士)。 ......
