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首先，背调信息的采集、数据源的覆盖度、背调顾问的资质资历、背调渠道等决定了报告的可信度，但是所有报告都无法做到100%的准确。我们曾经有案例，最后的结果表明是公安局、银行等数据采集时出现了误差。 ...
首先一定要获得候选人的授权，如果没有授权而私下进行调查，后续容易产生法律纠纷。在授权进行的过程中，有时会遇到候选人不愿意接受背调、拒绝授权的情形，这种情形一般分为两类情况：第一就是候选人的履历或个人征信确实有问题；第二是这家企业不是候选人的理想企业。还有些特殊情况，比如有的候选人会要求背调机构先不要调查其目前仍在职的公司，如果有需要可以离开后再补调。 ...
背调内容一般和行业、企业的特性有关，大致从四大维度展开。第一，金融风险类。包括个人信贷逾期，多头借贷，金融黑名单，金融违规记录（查询在银保监会、证监会的行政处罚记录）等等。第二，法律风险类。包括是否有前科、在逃、吸毒、涉毒，是否有法院涉诉，是否是失信被执行人等等。第三，教育资质类。包括学历、学位证书及各类职业资格、专业资格证书的核实。第四，工作经历类。包括入...
背调在招聘中一般分为雇前、雇中、雇后三个环节。雇前使用背调的频率比较高，一般会在发放offer或签订劳动合同之前对候选人进行背景核实，确认其是否存在风险信息、工作履历是否属实以及与企业的录用条件是否一致等，如果背调结果正常，就可以正式发放offer或签订劳动合同。 ...
1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。...
根据不同的标准，竞业禁止可分为以下几个标准： （一）竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前法律实践看，中国即采用此种分类方法；...
竞业禁止合同的内容是什么 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。...
一、竞业禁止期限一般是多久 竞业限制一般期限是2年。 按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。...
如果你对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动...
（1）非公知的市场信息。公知的一般商业信息、知识、技能与行业经验属于所有市场主体的公共资源，每个市场主体都平等的享有利用的权利。若将此做为竞业禁止的范围，显然不合情理。只有企业独有的为外界所不知的信息，企业才有必要作为竞业禁止加以限制。...
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