脱密期与竞业限制条款的差异
脱密期与竞业限制条款的差异 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。......
竞业协议什么时候签
一、竞业协议什么时候签 竞业协议的签订时间并不受法律约束，劳动者与用人单位可以根据工作中的具体情况双方自行协商确定签订的具体时间，可以在双方订立劳动合同时一起签订，也可以在双方劳动关系即将终止、解除之前签订。但是某些特殊的竞业年限不得约定超过2年。......
竞业禁止的客体范围
（1）非公知的市场信息。公知的一般商业信息、知识、技能与行业经验属于所有市场主体的公共资源，每个市场主体都平等的享有利用的权利。若将此做为竞业禁止的范围，显然不合情理。只有企业独有的为外界所不知的信息，企业才有必要作为竞业禁止加以限制。 （2）具有同业竞争优势的信息。具有同业竞争优势的信息又具体体现为权利人采取了防止竞争对手获悉的一定措施，对权利人具有相当的实用性，能为权利人现实的利用，并且能为......
竞业协议对普通员工有约束力吗
没有。《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...
公司不给竞业限制补偿金,对就业还有限制吗
按照法律规定，用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款就会失效。 不过，一旦公司没给你支付经济补偿金，你最好也不要果断选择违反竞业限制约定的公司就业。因为公司停止支付补偿金，就是取消对员工的竞业限制，那么该协议现在对你已经不具有约束力了，你可以到与他们有竞争关系的公司上班。但是如果竞业协议约定，公司停止支付补偿金的，但是在多少时间内补齐的，那你就仍......
员工雇前背景调查的方式
1.对学历学位的查询：自查的方式相对简单，对于学历学位真实性的查询，只需要在学信网注册一个企业账号，充值进行查询即可。当然也可以由候选人提供学信网的截图进行验证，学信网已经覆盖了自2002年以来，国家承认的各类高等教育学历证书（含学历证明书） ......
背景调查对求职者的优势
背景调查对于工作履历表现优秀，业绩突出的人而言背景调查不但不会影响就职，还能给自己的职业生涯加分。持有正规的第三方背调公司的背调报告的候选人，以报告为求职材料，更有说服力。背景调查可以提升就业者的职业信用评级；缩短就业周期；提升入职机会；有助于快速融入组织，在组织中的获得信认和提拔。 ......
背调出来的内容一定可信吗
首先，背调信息的采集、数据源的覆盖度、背调顾问的资质资历、背调渠道等决定了报告的可信度，但是所有报告都无法做到100%的准确。我们曾经有案例，最后的结果表明是公安局、银行等数据采集时出现了误差。 ......
在对候选人做背调的时候有哪些注意事项
首先一定要获得候选人的授权，如果没有授权而私下进行调查，后续容易产生法律纠纷。在授权进行的过程中，有时会遇到候选人不愿意接受背调、拒绝授权的情形，这种情形一般分为两类情况：第一就是候选人的履历或个人征信确实有问题；第二是这家企业不是候选人的理想企业。还有些特殊情况，比如有的候选人会要求背调机构先不要调查其目前仍在职的公司，如果有需要可以离开后再补调。 ......
背景调查只是针对高管吗
背调内容一般和行业、企业的特性有关，大致从四大维度展开。第一，金融风险类。包括个人信贷逾期，多头借贷，金融黑名单，金融违规记录（查询在银保监会、证监会的行政处罚记录）等等。第二，法律风险类。包括是否有前科、在逃、吸毒、涉毒，是否有法院涉诉，是否是失信被执行人等等。第三，教育资质类。包括学历、学位证书及各类职业资格、专业资格证书的核实。第四，工作经历类。包括入离职时间、企业岗位、离职原因（是主动离职......
