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员工的背景调查是非常必要的，但是企业HR全面开展耗时且耗力，无法确保及时性和有效性，而且可能无法得到前雇主的支持，无法获得对候选人的最现实的评价。 ...
在外资企业和国内互联网巨头里，针对求职者的背景调查非常普遍。大概 70%的互联网大公司会进行员工背调。即使是中小企业，对一些关键性的岗位，也会采用背景调查，只是程度不一样。有哪些职位是雇主普遍愿意进行雇前调查的？ ...
竞业限制协议未约定补偿金是否有效 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，竞业限制补偿金未约定，可通过双方补充约定以及适用法定补偿标准界定双方权利义务。很多劳动者都有这样的误解，认为"竞业限制补偿金"是竞业限制协议的必备条款，未约定竞业限制补偿金排除了劳动者的权益，应认定无效。...
脱密期与竞业限制条款的差异 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。...
一、竞业协议什么时候签 竞业协议的签订时间并不受法律约束，劳动者与用人单位可以根据工作中的具体情况双方自行协商确定签订的具体时间，可以在双方订立劳动合同时一起签订，也可以在双方劳动关系即将终止、解除之前签订。但是某些特殊的竞业年限不得约定超过2年。...
（1）非公知的市场信息。公知的一般商业信息、知识、技能与行业经验属于所有市场主体的公共资源，每个市场主体都平等的享有利用的权利。若将此做为竞业禁止的范围，显然不合情理。只有企业独有的为外界所不知的信息，企业才有必要作为竞业禁止加以限制。 （2）具有同业竞争优势的信息。具有同业竞争优势的信息又具体体现为权利人采取了防止竞争对手获悉的一定措施，对权利人具有相当...
没有。《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...
按照法律规定，用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款就会失效。 不过，一旦公司没给你支付经济补偿金，你最好也不要果断选择违反竞业限制约定的公司就业。因为公司停止支付补偿金，就是取消对员工的竞业限制，那么该协议现在对你已经不具有约束力了，你可以到与他们有竞争关系的公司上班。但是如果竞业协议约定，公司停止支付补...
1.对学历学位的查询：自查的方式相对简单，对于学历学位真实性的查询，只需要在学信网注册一个企业账号，充值进行查询即可。当然也可以由候选人提供学信网的截图进行验证，学信网已经覆盖了自2002年以来，国家承认的各类高等教育学历证书（含学历证明书） ...
背景调查对于工作履历表现优秀，业绩突出的人而言背景调查不但不会影响就职，还能给自己的职业生涯加分。持有正规的第三方背调公司的背调报告的候选人，以报告为求职材料，更有说服力。背景调查可以提升就业者的职业信用评级；缩短就业周期；提升入职机会；有助于快速融入组织，在组织中的获得信认和提拔。 ...
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