竞业限制协议的责任
（一）辞职时与用人单位沟通清楚，并要求用人单位明确是否需要履行竞业限制义务。 如果用人单位明确不需要履行，则劳动者可要求用人单位签署相应书面文件，免除竞业限制义务。 如果用人单位需要劳动者履行，劳动者也可以就竞业限制协议的内容与用人单位重新协商。......
竞业限制协议生效和解除
（一）竞业限制协议的生效 竞业限制协议自劳动合同解除后生效。 1、用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，应当按月给予经济补偿，没有约定经济补偿不影响竞业限制协议的效力。未约定竞业限制补偿情形下一般按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。 2、劳动者违反竞业限制义务的，应当承担违约责任。......
如何处理竞业限制协议
（一）判断是否属于竞业限制协议的主体。 按照法律的规定，竞业限制一般限定在高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。如果劳动者不属于以上人群，可以拒绝用人单位的签订要求。......
竞业限制协议的范围
（一）竞业限制一般限定由高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员履行。 1、高级管理人员在职期间必须履行竞业限制义务。 2、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以约定履行竞业限制义务。 3、对于不属于高级管理人员、高级技术人员，也不负有其他负有保密义务的人员的，劳动者可以拒绝签订竞业限制协议。......
竞业限制协议没有约定补偿费用，还是否有效？
如果竞业协议中未约定经济补偿条款，是否导致竞业限制协议必然无效？笔者认为即使竞业协议未约定补偿条款，该协议仍然有效。 首先，劳动合同法设置竞业限制条款的目的是保护用人单位的合法权益，限制用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在解除或者终止劳动合同后，到与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务......
员工签订的竞业限制协议有哪些限制？
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。......
做背景调查企业可以得到什么
降低公司在财产、核心技术和劳动仲裁方面的潜在风险;避免因企业和公司的人为造成不必要的名誉和财产损失;提高企业对招聘需求的成功率，节约企业和公司的人力资源成本；为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的数据支持;对应聘人员的简历内容（学历、证明、就业经历等）应杜绝造假。 ......
为什么选择第三方背调机构
员工的背景调查是非常必要的，但是企业HR全面开展耗时且耗力，无法确保及时性和有效性，而且可能无法得到前雇主的支持，无法获得对候选人的最现实的评价。 ......
哪些企业愿意进行背景调查
在外资企业和国内互联网巨头里，针对求职者的背景调查非常普遍。大概 70%的互联网大公司会进行员工背调。即使是中小企业，对一些关键性的岗位，也会采用背景调查，只是程度不一样。有哪些职位是雇主普遍愿意进行雇前调查的？ ......
竞业限制协议未约定补偿金是否有效
竞业限制协议未约定补偿金是否有效 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，竞业限制补偿金未约定，可通过双方补充约定以及适用法定补偿标准界定双方权利义务。很多劳动者都有这样的误解，认为"竞业限制补偿金"是竞业限制协议的必备条款，未约定竞业限制补偿金排除了劳动者的权益，应认定无效。......
