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（一）用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请求继续履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 （二）用人单位是否可以与所有员工订立竞业禁止协议。竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并不能涵盖所有的员工...
一、竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗 对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。...
竞业禁止也就是劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。...
公司可以随时单方面解除竞业协议吗? 关于竞业限制条款生效前或者在竞业限制约定履行过程中，企业能否单方免除竞业限制的问题，主要有两种观点：一种观点是“协商一致说”，也就是竞业限制约定是双方达成的契约，企业要解除竞业限制义务，需要与员工协商一致；另一种观点则是“单方免除说”，即竞业限制是企业对员工离职后义务的设定，企业有权选择在一个合适的时间免除竞业限制义务，...
首先我们需要判断候选人为什么会拒绝背调，常见的原因有这些：证明人提供了一些负面评价，候选人觉得对自己来说很不公平，因为在日常工作中肯定会因为工作的立场不同有不同的看法；候选人离职的时候跟上级闹僵了，候选人怕背调联系原公司的上级给自己差评；担忧背调时让同事知道候选人在找新工作；不清楚背调范围到底有多广，会不会调查我工作信息之外的个人隐私。 ...
近年来，随着社会信用体系的不断完善，大数据时代下获取信息的便捷度增强，背调的普及率也越来越高，在企事业单位、大型互联网公司等，背调是必备环节，有的公司甚至会将此流程交由专业规范的背调公司把关。对于专业的背调公司，他们的聚焦点在于如何能更准确的获得更多的信息。相比之下，很多中小企业的财力有限，背调都是由HR自行展开。由于HR本身专业知识的局限性，加上获取信息途...
目前企业获取授权主要有两种，显性授权和隐性授权。两种授权的区别在于：是否明确告知候选人要对其进行背景调查。显性授权，一般指直接拿专门的背调授权书让其签名，并明确告知我们要对其进行背调了。 ...
最近在网上看到有这样的提问“求职留下的背调电话有用吗？”相信这位朋友是有过相关的经历的。一般在我们应聘的时候除了你自己的简历以外，到公司之后应聘之前都会让你再填一张应聘人员登记表，在这个表上面就会让你填写你的基本信息还有就是工作经历的证明人及联系方式，然后在最后的时候就会看到一句这样的提示“本人确认以上填写的信息属实，如有虚假公司有权解除劳动合同”，然后就是...
简历造假，是需要背景调查来核查信息。但是至于调查以前的简历，一般是不会的。简历属于个人编辑所得，用于投递给企业，以获得面试机会。重点在于，我们在当前的简历，不存在刻意虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，否则将被视为“简历信息虚假”，而影响到背景调查结果报告的呈现。 ...
我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定： 《公司法》第149条规定：董事、高级管理人员不得有下列行为： 未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。...
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