HR如何判别学历造假
学位证或者毕业证是一个能快速证明候选人学历的本子，可以方便招聘企业初步判断应聘者是否有能力胜任，学历虽然不能绝对代表能力，但是个人诚信，是职场最基本的底线。那么如何判断学历的真实性？ ......
如何做一个懂招聘的HR
招聘作为HR的重要职能，是对HR沟通能力、高情商、眼界的考验和培养。为企业找到合适的人才，包括多个方面：稳定性、成本控制、能力匹配、企业文化等等。再加上很多时候对一个岗位的需求非常急切，原雇主的挽留，应聘者面试的表现等因素让招聘变得非常不容易。让我们来看看如何做一个会招聘的HR吧。 ......
在公司初创期HR应该做哪些工作
如果身为一名HR，有幸加盟了一个初创公司，那么恭喜你！虽然路径不是那么清晰，但是平台却很宽阔。初创型的公司大致可以分为两类，我们先来看看第一种，就是创业型公司，一切都是新的。相比于成熟的大公司，创业公司在市场业务、岗位职级、薪酬方面有着巨大劣势，导致自身的“流量热点”很低，愿意到创业公司工作的人自然也不多。因此，HR的工作要从打稳企业制度的地基开始，为人才储备提供具有吸引力制度。 ......
简历造假对企业的影响
简历是求职者的第一张名片，也是其步入工作岗位的敲门砖，在激烈的人才市场竞争中总有一些人为了获取心仪的工作，不惜铤而走险，违背职业信用原则。诚实守信作为劳动合同的基本原则，贯穿于劳动合同的建立时、履行中、甚至终止后。实践中，求职者的学位、学历和工作经历往往是用人单位给其安排职务和支付薪金的重要依据。劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同，属于欺诈行为。一旦企业招聘的候选人出现失信行为，将......
如何背调候选人的商业利益冲突
在雇前背景调查项目中，商业利益冲突版块很容易被企业忽略。但在实际招聘过程中，因商业利益冲突给企业造成的损失却尤为惨重。拿着公司的资源在外谋取私利，职场上这种“暗度陈仓”的行为大有人在。因此对入职前的候选人做商业利益冲突调查很有必要。 ......
竞业协议在离职的时候一定需要确认吗?
竞业协议在离职的时候不一定非要确认。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。......
竞业限制的注意事项
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约......
竞业协议无效的情况包括哪些
1、协议主体错误; 签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。......
竞业禁止什么时候签
一、竞业禁止什么时候签 首先，最好能在入职时签，入职时对可能接触到公司商业秘密的员工都可以要求签订保密协议，如果离职认为其完全可以不用遵守竞业限制条款，那在办理离职手续时给其一份无须遵守保密协议的通知即可。......
行业竞争禁业补偿标准
一、行业竞争禁业补偿标准 竞业禁止补偿金的标准如下： （一）一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％； （二）月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。......
