竞业限制协议六大问题梳理
（1）竞业禁止适用范围。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级技术人员和其他负有保密义务人员范围的界定，建议企业结合自身实际在其规章制度予以明确。......
违法竞业限制需要承担什么法律责任？
(1)支付违约金及损害赔偿 竞业限制可以由用人单位与劳动者约定违约金。竞业限制违约金金额的确定既要考虑双方的具体约定、劳动者竞业行为的严重程度及给用人单位带来的实际损失，还应当适度体现对劳动者违约行为的惩罚性以及双方利益的平衡性。......
离职遇到竞业协议怎么办
关于竞业协议签订： 入职没有签订竞业协议，离职的时候让员工签，可以不签吗？ 回答：可以。但是董高监（董事、高层管理人员、监事）或者涉及公司机密的岗位除外，这里的公司机密要涉及到类似公司有安保措施之类的机密，而非程序员的几行代码，具体要一事一议。......
违反竞业协议的后果
1、民事后果：劳动者违反竞业限制约定，则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。......
做员工背景调查的原因
据了解，在珠三角的很多企业中，经常发生仓管员工偷窃、财务人员贪污、采购人员吃回扣等现象。有些不法员工甚至认为珠三角的企业比较多，在这个企业做了案子，可以逃到另一个企业去干“老本行”。在采购界每年出几个采购主管“从打工仔到百万富翁”的奇迹也不是什么新闻。因此，在企业招聘时，企业应采取各种方法对员工进行背景调查。 ......
如何顺利通过背景调查
1 .背景调查是需要取得你的同意的，如果不手签材料，至少要取得你的口头同意，否则直接开始调查是不符合流程的，你可以和公司协商 2 .背景调查的范围是你提供的联系人，如果公司在你联系人之外直接找到别人进行正式的调查， 也是不合流程的......
背景调查的注意事项
1.背调时间节点的选择。最好是在面试结束之后入职之前，用人部门确定业务能力没问题再开展背调，不仅可以减少背调的工作量，也可以避免入职之后再背调，万一试用期背调不通过，对候选人以及公司的双重损失。 ......
企业招聘为什么要做背景调查
实践中，都会遇到一些求职者候选人对自己进行包装，有些甚至在面试中对自己进行包装，面试中体现的能力高于实际，面试官未能识别出来，入职后，员工能力无法胜任自己的工作。对于求职者的身份、学历、工作履历、个人征信、证书等情况，面试官无法通过简单的询问甄别完全，一旦存在“有心作假”的情况，入职后，会给企业带来不必要的麻烦。 ......
全员背景调查是否有必要
在HR乃至大众的传统认知里，背景调查是专属于中高层候选人的。但随着背景调查的普及，越来越多的企业选择对通过面试的候选人进行背景调查，也逐渐从中高层扩展到基层，且能够辐射到更为广阔的行业范围。但是，全员背调是否有这个必要呢？ ......
四种主要的背景调查方式的优缺点
在进行背景调查过程中，经常会用到的调查方法分为电话调查、问卷调查、网络调查、委托第三方背景公司调查四种方式;那么这四种背景各自的优缺点都有哪些呢? ......
