竞业协议对普通员工有约束力吗
没有。《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...
公司不给竞业限制补偿金,对就业还有限制吗
按照法律规定，用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款就会失效。 不过，一旦公司没给你支付经济补偿金，你最好也不要果断选择违反竞业限制约定的公司就业。因为公司停止支付补偿金，就是取消对员工的竞业限制，那么该协议现在对你已经不具有约束力了，你可以到与他们有竞争关系的公司上班。但是如果竞业协议约定，公司停止支付补偿金的，但是在多少时间内补齐的，那你就仍......
员工雇前背景调查的方式
1.对学历学位的查询：自查的方式相对简单，对于学历学位真实性的查询，只需要在学信网注册一个企业账号，充值进行查询即可。当然也可以由候选人提供学信网的截图进行验证，学信网已经覆盖了自2002年以来，国家承认的各类高等教育学历证书（含学历证明书） ......
背景调查对求职者的优势
背景调查对于工作履历表现优秀，业绩突出的人而言背景调查不但不会影响就职，还能给自己的职业生涯加分。持有正规的第三方背调公司的背调报告的候选人，以报告为求职材料，更有说服力。背景调查可以提升就业者的职业信用评级；缩短就业周期；提升入职机会；有助于快速融入组织，在组织中的获得信认和提拔。 ......
背调出来的内容一定可信吗
首先，背调信息的采集、数据源的覆盖度、背调顾问的资质资历、背调渠道等决定了报告的可信度，但是所有报告都无法做到100%的准确。我们曾经有案例，最后的结果表明是公安局、银行等数据采集时出现了误差。 ......
在对候选人做背调的时候有哪些注意事项
首先一定要获得候选人的授权，如果没有授权而私下进行调查，后续容易产生法律纠纷。在授权进行的过程中，有时会遇到候选人不愿意接受背调、拒绝授权的情形，这种情形一般分为两类情况：第一就是候选人的履历或个人征信确实有问题；第二是这家企业不是候选人的理想企业。还有些特殊情况，比如有的候选人会要求背调机构先不要调查其目前仍在职的公司，如果有需要可以离开后再补调。 ......
背景调查只是针对高管吗
背调内容一般和行业、企业的特性有关，大致从四大维度展开。第一，金融风险类。包括个人信贷逾期，多头借贷，金融黑名单，金融违规记录（查询在银保监会、证监会的行政处罚记录）等等。第二，法律风险类。包括是否有前科、在逃、吸毒、涉毒，是否有法院涉诉，是否是失信被执行人等等。第三，教育资质类。包括学历、学位证书及各类职业资格、专业资格证书的核实。第四，工作经历类。包括入离职时间、企业岗位、离职原因（是主动离职......
背景调查一般用于哪些方面
背调在招聘中一般分为雇前、雇中、雇后三个环节。雇前使用背调的频率比较高，一般会在发放offer或签订劳动合同之前对候选人进行背景核实，确认其是否存在风险信息、工作履历是否属实以及与企业的录用条件是否一致等，如果背调结果正常，就可以正式发放offer或签订劳动合同。 ......
约定竞业限制的注意事项
1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。......
竞业禁止的分类
根据不同的标准，竞业禁止可分为以下几个标准： （一）竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前法律实践看，中国即采用此种分类方法；......
