竞业限制协议未约定补偿金是否有效
竞业限制协议未约定补偿金是否有效 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，竞业限制补偿金未约定，可通过双方补充约定以及适用法定补偿标准界定双方权利义务。很多劳动者都有这样的误解，认为"竞业限制补偿金"是竞业限制协议的必备条款，未约定竞业限制补偿金排除了劳动者的权益，应认定无效。......
竞业禁止生效的条件
竞业禁止生效的条件 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。 2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。......
竞业限制协议补偿金几个月
一、竞业限制协议生效日期在什么时候 竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。......
竞业限制补偿金标准是怎样的
一、竞业限制补偿金标准是怎样的 用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。......
竞业禁止协议如何签订才合法？
1、合适的竞业禁止对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议，只有会解除公司机密的员工，在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。......
竞业禁止协议终止的情形有哪些
一、竞业禁止协议终止的情形有哪些？ （1）用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在。...
什么人可以签订竞业限制协议
什么人可以签订竞业限制协议 根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。 在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。......
竞业禁止的种类
竞业禁止一般可分为两种，即法定竞业禁止和约定竞业禁止。 法定竞业禁止具有强制性。《中华人民共和国公司法》第六十一条规定，董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。......
工作年限造假公司做背景调查怎么办
几乎在所有经历过野蛮生长过程的行业中，都会存在很大比例简历“造假”的现象。如果简历工作年限造假，公司做背景调查，怎么办？工作履历指的是一个人的工作经历，是这个人的工作轨迹和从业线索，是其工作水平和工作经验的总结，工作履历可以作为人事单位录用、任免、晋升和降级的重要参考依据之一。 ......
企业招聘为什么要做背调
随着企业的发展规模变大，员工数量增多，不少企业越来越重视招聘，毕竟人才是企业发展的核心，找对人是企业能够长期稳定发展的基础。所以更多企业愿意在招聘人才上投入更大的成本，其中就包括招聘环节的重要一环员工雇佣风险调研。 ......
