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1、限制期限不同 根据我国《劳动法》的规定，一般而言保护商业秘密的责任是无期限的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业秘密，及时在离开公司后也得继续为其保密知道该商业秘密完全被公开或者被认定为不在是商业秘密后劳动者才可以不遵守相应的规定；而竞业禁止则是对劳动者的限制一般情况下是指最高在三年内不得从事与原工作有关的行业。...
1、签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有...
竞业禁止合同的内容是什么 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。...
竞业禁止条款无效的情形有哪些 1、协议主体错误，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
竞业禁止不支付补偿金怎么办 企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。
按公司法规定，高级管理人员在职期间应适用竞业限制，即高管在职期间适用竞业限制是法定义务 因此，高级管理人员在职期间的竞业限制义务实为法定义务。...
一些求职者在求职过程中会编造他们以往的薪资标准，职位头衔、技能水准和工作业绩。他们甚至还会虚构教育背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。现实招聘工作中，大多数人会在他们的简历中“注水”。其中一半的求职者在他们的简历中撒谎；一半的人在教育背景上撒谎；还有一部分人伪造他们的信用记录和有关文件。 ...
在入职之前，一般的公司都会有背景调查，但是这是建立在双方已经确认了入职之后。那么，背景调查要求提供流水证明合理吗？
简历是竞聘的敲门砖。然而现实情况是：无法否认，简历造假容易被钻空子。背调数据显示，简历造假情况相对比较普遍。参假率超过50%，而业内也有声称发现参假率高于85%的说法。通常求职者为了提高简历初选通过率，会对简历进行“优化”，如编造工作经历、岗位技能、学位证书等。 ...
1.背调的内容选择，如何设计背调内容更科学。冗长的背调内容没有重点，一方面消耗背调者和阅读者的时间，另一方面。不能反映候选人的真实情况，由哪些方面开展背调，是侧重客观基础信息核查或是更看重工作经验工作表现？，工作经验和表现通过哪些方面了解？工作业绩，抗压能力，团队意识，表达能力，管理能力，应变能力，抗压能力，创造力，工作积极性，人脉关系，沟通能力，领导力，等...
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