竞业禁止的分类
根据不同的标准，竞业禁止可分为以下几个标准： （一）竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前法律实践看，中国即采用此种分类方法；......
竞业禁止的内容
（一）竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。 （二）竞业禁止法律关系的双方当事人之间具有特定的民事法律关系。...
背调时发现候选人前公司倒闭了怎么办
背景调查已然成为企业筛选优质人才的一个重要门槛，顺利通过背调环节的岗位人才，企业自然会对其有着更高的信任度，同时企业也会增加一定的商业用人风险。因此企业hr在招聘新入职员工时，新员工背调已经成为一种比较关键的工作内容。但是，并不是所有的新入职员工背调都是简单容易的，像前公司注销倒闭了的话，背调起来的难度自然会增加。那么以前公司倒闭了怎么背调呢？ ......
有哪些比较靠谱的背调方法
企业对新入职员工进行背景调查已经不是什么新鲜事，如今真正让企业感到困扰的是如何能够在节省成本的前提下专业高效地完成新员工的岗位调查。那么，有哪些比较靠谱的背调方法呢？对企业来讲，应该如何选择适用于自己的背调方法呢？ ......
HR背景调查的信息渠道有哪些
背景调查是企业在招聘新入职员工前做的一项信息核查工作，而同意背调的背调候选人只有通过企业的背调考核才能正常入职。那么背景调查的信息渠道有哪些呢？ ......
背调公司查不查社保记录
很多求职者在简历里面作假，首先想到的是，如果企业HR查我的社保缴纳记录，不就一清二楚了吗？所以很多人就会问，背调公司能查社保缴纳记录吗？答案是能查社保记录，但是，背调公司都是直接通过联系你前雇主公司进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。 ......
识别候选人简历真伪的方法
现在的求职候选人在去面试之前都会上网查一下公司是否靠谱，看一下网络上是不是有公司的负面评价等等。其实企业HR在招人时也可以利用网络搜查来得到想要的求职候选人信息。比如求职候选人的工作履历会写着各种公司的信息，通过网络搜索的方法便可先查出这些公司是否真实存在。同样的原理，有些学历信息也可以这么查，现在的野鸡大学有很多，企业HR很容易被大学的名字给忽悠，所以候选人简历上的学校，也可以先通过网络搜索的方......
商业秘密保护和竞业禁止义务有什么异同
1、限制期限不同 根据我国《劳动法》的规定，一般而言保护商业秘密的责任是无期限的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业秘密，及时在离开公司后也得继续为其保密知道该商业秘密完全被公开或者被认定为不在是商业秘密后劳动者才可以不遵守相应的规定；而竞业禁止则是对劳动者的限制一般情况下是指最高在三年内不得从事与原工作有关的行业。之所以对劳动者提出这样的要求就是害怕劳动......
竞业禁止协议的注意事项
1、签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入......
竞业禁止合同的内容是什么
竞业禁止合同的内容是什么 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。......
