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一、竞业禁止补偿金纳入工资吗 依据我国相关法律的规定，竞业禁止协议补偿金是单独补偿的，如果协议是约定补偿金包含在工资里面的，协议是无效的。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。...
一、竞业禁止不支付补偿金怎么办 企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。
一、竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗 对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。...
一、竞业禁止条款是什么 (1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者； (2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的...
1、 电话寻访 招聘单位通过对求职者原工作单位的相关人员进行电话寻访，了解其在原单位的工作时间、工作岗位、工作表现和离职原因等。 电话寻访的重点是要找对人，问对话，在极其有限的时间内了解求职者一些重要信息，从而为录用与否提供参考。...
在招聘时候选人简历造假屡见不鲜，有对工作履历过度“美化”，有的是虚构学历信息。面对这些造假的求职候选人，企业都纷纷开启了防范措施，开始在招聘环节重视并采用雇前背景调查，从而预防招入造假者，降低企业的招聘风险。但是有了防范措施之后，企业也会遇到一些新的烦恼，例如“候选人能力很强但是简历存在造假，企业就会纠结该不该录用他呢？”...
在面对人力资源招聘时都会遇到各种问题，例如：怎么能够为企业招聘到适合的员工，员工面试表现很好，入职以后差强人意，候选人真实经历与简历完全不符等关于招聘人的一系列问题。其实大部分问题背调机构能够为企业解决，下面就和各位小伙伴聊聊招聘时一定要用第三方背调的几大理由。...
企业在对候选人进行背景调查之前，需要收集、准备调查所需资源。此阶段是最为关键的基础准备工作，包含候选人提供的原始基本信息、证明人确立、职位特性分析、分析报告的可执行比率等步骤。...
1. 根据不同的求职者，来对其进行一定的背景调查，一般来说，并不是所有的企业都会对求职者进行入职的背景调查，除非是那些有财力实力的大企业要求才会有这种要求，再或者就是比较重要的就职岗位才会对求职者进行背景调查。...
一、竞业禁止协议无效条件 1、协议主体错误 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
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