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大部分的公司对员工曾经有过犯罪记录进行“0容忍”，认为有过相关记录的候选人与企业文化、人才观等严重不匹配，对未来工作环境埋下隐患影响企业声誉。但同样有的公司也会根据犯罪记录的性质、时间以及实际情况进行酌情处理。尤其集中在人才密集型的行业，如高科技，医疗卫生，国际教育，素质教育，金融领域，汽车制造及各行业相关研发、财务、市场营销岗位等。 ...
人力资源部门提升招聘效率的方式需要根据招聘流程进行细化拆分，背景调查作为招聘过程中的一部分必须不断评估该流程中可能会出现的任何低效问题。如何在背调模块帮助企业提升招聘效率，完善招聘流程。 ...
首先各位HR都了解候选人背调出现问题是一个非常普遍的现象，我们应该从多个维度多个角度去看问题。企业在制定人才战略的时候往往根据自己的业务，品牌，技术等多个战略方向去确定用人计划和发展方向，通过PEST和SWOT进行详细的分析，那么我们HR也需要通过这样的方式给自己所要招聘的目标岗位下结论，通过公司的组织价格和不同垂类的层级职级确定已知的岗位胜任力模型外还需要...
背景调查是对求职者信息的核实同时也可以进一步了解求职者之前的工作表现。背景调查不仅可以避免企业招聘风险，而且也为候选人过往经历的诚信做保证。那么候选人在面试后企业要求做背景调查应该注意什么？ ...
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。...
1、明确竞业限制约定的范围 竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围，那对员工来讲，失去约束力；还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定，有的企业约定很笼统，比如约定同行业等等。那么我们一定要正确理解国家制定此条款的目的是为了制止不正当竞争，竞业限制的是与本企业有竞争关系的企业，这事根本。...
一、离职竞业禁止协议什么时候失效 公司支付竞业协议补偿金与员工的竞业禁止是相互的，若公司没有支付该补偿金，员工不受该协议约。...
一、竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗 对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。...
竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。...
一、竞业限制与竞业禁止有什么异同 第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。...
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