竞业禁止期限一般是多久
一、竞业禁止期限一般是多久 竞业限制一般期限是2年。 按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。......
竞业禁止提前是怎样
一、竞业禁止提前是怎样 1、一般竞业限制提前中止只有用人单位可提前要求解除。在竞业限制期限内用人单位可提前要求解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。公司在竞业限制期限内提前书面通知解除竞业限制义务。......
竞业限制的解除
1、用人单位的解除权 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定说明竞业限制是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。......
竞业限制对普通员工有效吗
一般员工如果接触到公司机密，签订竞业限制也有效。竞业限制协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订的，对于签订对象的合理性，应依员工职位的高低以及有无接触商业秘密的机会，作出不同的认定。对于时常接触商业秘密的高级职员，如董事、经理，可与之签订竞业限制协议。对于有机会接触商业秘密的一般员工，对其离职后的竞业限制应有合理的限制，以免影响他们的生计。......
竞业禁止合同如何生效
一、竞业禁止合同如何生效 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。 2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。......
背调教育经历的意义
教育经历的背调是指被调查者提供他们自己的最高或次高教育经历证明/证书，检查并核实他们是否获得了相匹配的学位及学历。核实求职者学历中包含的信息有助于更加客观真实的判断过往在学业方面的成就，匹配目标岗位画像，提高公司的招聘质量。 ......
背景调查前HR必须做的事
企业需要确保求职者了解并同意背景调查以及他们同意的内容。告诉候选人企业会使用哪家公司进行核实或者企业将会开展自行背调。具体操作为：首先，告诉他们企业为什么要这样做，为什么需要这些信息，并明确告知候选人背景核实也是企业筛选人才的一部分；其次，不仅要确保候选人了解背调流程的同时必须获得候选人的授权，才可以对候选人的信息进行调查”要提前告知候选人此公司会委托第三方给他进行背景核实。 ......
候选人未通过背景调查的最高红线排名
大部分的公司对员工曾经有过犯罪记录进行“0容忍”，认为有过相关记录的候选人与企业文化、人才观等严重不匹配，对未来工作环境埋下隐患影响企业声誉。但同样有的公司也会根据犯罪记录的性质、时间以及实际情况进行酌情处理。尤其集中在人才密集型的行业，如高科技，医疗卫生，国际教育，素质教育，金融领域，汽车制造及各行业相关研发、财务、市场营销岗位等。 ......
企业简化背调流程的方法
人力资源部门提升招聘效率的方式需要根据招聘流程进行细化拆分，背景调查作为招聘过程中的一部分必须不断评估该流程中可能会出现的任何低效问题。如何在背调模块帮助企业提升招聘效率，完善招聘流程。 ......
候选人背调出现问题企业该如何应对
首先各位HR都了解候选人背调出现问题是一个非常普遍的现象，我们应该从多个维度多个角度去看问题。企业在制定人才战略的时候往往根据自己的业务，品牌，技术等多个战略方向去确定用人计划和发展方向，通过PEST和SWOT进行详细的分析，那么我们HR也需要通过这样的方式给自己所要招聘的目标岗位下结论，通过公司的组织价格和不同垂类的层级职级确定已知的岗位胜任力模型外还需要结合背调内容进行隐性胜任力分析，哪些岗位......
