候选人应对背景调查的注意细节
背景调查是对求职者信息的核实同时也可以进一步了解求职者之前的工作表现。背景调查不仅可以避免企业招聘风险，而且也为候选人过往经历的诚信做保证。那么候选人在面试后企业要求做背景调查应该注意什么？ ......
竞业限制的范围
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。......
签订竞业禁止协议应该注意什么
1、明确竞业限制约定的范围 竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围，那对员工来讲，失去约束力；还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定，有的企业约定很笼统，比如约定同行业等等。那么我们一定要正确理解国家制定此条款的目的是为了制止不正当竞争，竞业限制的是与本企业有竞争关系的企业，这事根本。......
离职竞业禁止协议什么时候失效
一、离职竞业禁止协议什么时候失效 公司支付竞业协议补偿金与员工的竞业禁止是相互的，若公司没有支付该补偿金，员工不受该协议约。...
竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗
一、竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗 对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。......
竞业限制补偿金怎么发放
竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。......
竞业限制与竞业禁止有什么异同
一、竞业限制与竞业禁止有什么异同 第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。......
背景调查中的细节HR要注意
背景调查首先要有调查计划，确定调查内容及调查方式，然后再通过正式渠道展开调查。总之，调查一定要系统全面。背景调查对象不要太多，一般只对重要职位进行背景调查。限定要调查问题的范围，主要对求职者工作情况有关的方面进行调查，而无关的，特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。 ......
背景调查的实施细则有哪些
一、调查前应做的工作1、准备结构化电话背景调查问题；2、选择咨询对象和询问重点；3、如果询问候选人的现任经理， 必须征得候选人的同意；4、在面试时向候选人说明， 背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。......
员工入职登记表需要注意哪些内容
大部分用人单位在员工入职时，会让其填写一份入职登记表。但也有一些用人单位对入职登记表“无感”，未要求员工填写。事实上，入职登记表记载的员工的基本信息，将作为员工管理的来源，又可以为日后解决劳动纠纷提供依据。那么，入职登记表需要追加哪些内容可以保证双方利益呢？ ......
