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背景调查首先要有调查计划，确定调查内容及调查方式，然后再通过正式渠道展开调查。总之，调查一定要系统全面。背景调查对象不要太多，一般只对重要职位进行背景调查。限定要调查问题的范围，主要对求职者工作情况有关的方面进行调查，而无关的，特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。 ...
一、调查前应做的工作1、准备结构化电话背景调查问题；2、选择咨询对象和询问重点；3、如果询问候选人的现任经理， 必须征得候选人的同意；4、在面试时向候选人说明， 背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。...
大部分用人单位在员工入职时，会让其填写一份入职登记表。但也有一些用人单位对入职登记表“无感”，未要求员工填写。事实上，入职登记表记载的员工的基本信息，将作为员工管理的来源，又可以为日后解决劳动纠纷提供依据。那么，入职登记表需要追加哪些内容可以保证双方利益呢？ ...
1.背景调查授权模板首先应该注明招聘企业的各项信息以及候选人所应聘的具体岗位。 2.候选人需要在模板中填写自己的身份信息，包括姓名，身份证号，籍贯所在地。...
《民法典》实施后，在做员工背景调查这份工作时，需要注意什么呢？我们从《民法典》规定看起：《中华人民共和国民法典》第111条规定：自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。 ...
一、竞业禁止协议内容有哪些 （一）竞业禁止协议所限制的主体。根据劳动合同法的规定，竞业禁止协议所限制的主体是指限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...
在有些行业里，劳动者和用人单位签订劳动合同的时候会有竞业禁止的条款，就这种条款，在解除合同之后是会得到补偿的，就行业竞争禁业补偿标准、竞业限制的年限一般是多久、哪些劳动者需要签订竞业合同。...
1、劳动或事实劳动关系认定。由于劳动者明知自己与原用人单位签订有竞业禁止协议，所以，劳动者再就业时往往采取谨慎的态度。即便劳动者离职后从事了竞业禁止行为，一般也采取隐蔽或半隐蔽方式进行。原用人单位较难提供劳动者与新用人单位建立劳动关系的证据。尤其是如果新用人单位明知劳动者签订有竞业禁止协议，新用人单位可能会采取一些违规做法，如不签劳动合同，不缴纳“三金”等。...
竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：...
竞业禁止的同业禁止义务，法律是有明确规定的。然而竞业禁止需要员工保密的客体信息范围却没有明确的界定标准。一般认为竞业禁止限制的客体信息范围是有限度的。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密（具体包括专有技术、财务信息、企业策划、重大决策、重要投资计划等）、经营效益、业务关系等信息，才是竞业禁止的动因，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为限制对象。...
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