在职员工有必要做背景调查吗
很多公司在刚开始的时候，考虑到企业规模不大，并没有对员工进行入职前背景调查，这也给企业带来了很多潜在的隐患。随着企业发展到一定程度，很多公司要求对现在职员工进行背景调查。针对在职员工做背景调查，可以不针对过往工作履历核查，只针对线上一些信息的核实。如果企业可以明确不做主观调查，只做客观的身份信息核实、无犯罪记录等等客观信息的调查，那么公司员工基本没必要反对。......
在背景调查过程中需要注意哪些问题
在做背调开始前需要事先与候选人签订一份背调授权书。只有授权的背调才是合规合法的，背调要坚守不授权不背调的原则。 2、限定要调查问题的范围，主要对于候选人工作情况有关方面的调查，对于无关特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。......
怎么判断第三方背调公司是否专业
.是否有信息安全的认证，背调是一项证明材料核查的工作同时也是需要保证信息安全。专业的背调服务商必然会有一定的认证，如观火征信有ISO20071信息安全和ISO9001质量管理体系的双重审核认证。ISO27001是一项信息安全管理国际标准，该标准由英国标准协会（BSI）于1995年2月提出并陆续完善，是目前国际上最权威、最严格、也是最被广泛接受和应用的信息安全标准。通过该权威认证，标志着观火征信在信......
背调在入职前还是试用期
背景调查没有固定时间一说，因为每个企业规章制度会有所不同，所以背景调查既可以是在入职之前，也可以是在候选人入职之后的试用期来进行的。一般建议入职前，是因为背景调查可以将用工风险防范于前，避免入职后才发现问题，容易引发不必要的劳动纠纷。 ......
用人单位未支付经济补偿竞业限制条款是否还有效力
《竞业限制协议》签订后，用人单位和劳动你者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后，用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务，应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。......
没有补偿金的竞业禁止条款有法律效力吗
一、没有补偿金的竞业禁止条款有法律效力吗 未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。 1、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。......
离职竞业禁止协议什么时候失效
一、离职竞业禁止协议什么时候失效 公司支付竞业协议补偿金与员工的竞业禁止是相互的，若公司没有支付该补偿金，员工不受该协议约。...
竞业禁止种类介绍
根据不同的标准，竞业禁止可分为以下几个标准： 1、竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前法律实践看，中国即采用此种分类方法；......
竞业禁止提前是怎样
一、竞业禁止提前是怎样 1、一般竞业限制提前中止只有用人单位可提前要求解除。在竞业限制期限内用人单位可提前要求解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。公司在竞业限制期限内提前书面通知解除竞业限制义务。......
竞业禁止协议必须签吗
如果你对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。......
