竞业禁止协议可以拒签吗
一、竞业禁止协议可以拒签吗 竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。......
签了竞业协议怎么跳槽
一、签了竞业协议怎么跳槽 1、签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。......
员工入职时所涉及的法律风险问题
员工入职时需要向用人单位提供哪些材料？用人单位该如何判定员工文凭的真伪？员工在入职时所提供的材料，需要根据用人单位的要求而定。一般来讲，必备材料分为：个人信息登记表；免冠照片；身份证原件或户口本复印件；学历/学位证书原件；职业资格证原件；离职证明；体检报告；无犯罪记录证明等......
背调报告延长时限可能出现的情况
在通常情况下，专业的第三方背景调查公司在为企业客户所提供的候选人做背调时，只需要花费1-5个工作日。但是，在一些特殊情况下，背景调查工作会占用更长的时间才能完成，其中有3种特殊的情况是比较常见的。 ......
如何识别简历是否掺假
熟人了解通过和求职者有关联的人（同事、朋友、同学、客户等）来了解求职者的相关情况。这种方式的优点是可靠性高，缺点是信息不全面，主观成分偏多。但可作为前两种方式的补充，一般不作为背景调查的正式方式。......
没有离职证明可以录用吗
没有离职证明，就代表着这名候选人可能与上一家单位没有解除劳动合同关系，存在着一定的用人风险。但在通常情况下，很多企业HR会选择先给候选人办理入职，这是由于他们认为，候选人没有拿到离职证明，应该是原单位故意推脱不给，不算什么大事，写个“解除声明”什么的再签个字就好了，撇清了关系就可以了，不用非得等到候选人提供的离职证明。 ......
候选人虚构入离职时间HR该如何进行核实
简历是求职时必有的敲门砖，拥有一份完美的求职简历非常重要，在众多造假简历中，伪造个人工作时长、虚构入离职时间的造假现象非常严重。大部分简历造假的候选人为了提高应聘的成功率，会将自己的几任工作时间合并在一起，增加某段工作的在职时间。为了避免招入简历造假的候选人，有效降低企业的招聘风险，企业HR应对候选人进行全面的背景调查工作，选择通过专业的第三方背景调查服务机构对候选人进行背景调查，从而验证候选人简......
候选人不配合背景调查怎么办
目前，背景调查已经成为了招聘中的一个必要环节，很多候选人可能已经经历过多次背调了，大部分人应该比较了解背景调查的用意。所以，候选人在入职前抵触背景调查，主要情况是担心自己的隐私被侵犯，个人信息被泄露。对于这种情况，在进行背景调查时，一定要与该候选人说明背景调查的重要性以及合规性。 ......
竞业协议是什么意思
一、竞业协议是什么意思 所谓竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。......
签订了竞业限制协议没有约定补偿金有效吗？
首先，竞业限制条款，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。法律依据是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。......
