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目前，背景调查已经成为了招聘中的一个必要环节，很多候选人可能已经经历过多次背调了，大部分人应该比较了解背景调查的用意。所以，候选人在入职前抵触背景调查，主要情况是担心自己的隐私被侵犯，个人信息被泄露。对于这种情况，在进行背景调查时，一定要与该候选人说明背景调查的重要性以及合规性。 ...
一、竞业协议是什么意思 所谓竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。...
首先，竞业限制条款，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。法律依据是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。...
被公司裁员竞业协议还有效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞...
签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了你跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。...
对于不符合竞业限制对象的人员与用人单位签订了竞业限制协议，依据上一点劳动者可以主张竞业限制协议无效，但如果实际履行了，在用人单位没有支付竞业限制经济补偿的情形下，能否向用人单位主张呢？也即，用人单位是否可以以竞业限制协议无效为由，不支付竞业限制经济补偿？...
竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密、竞争优势及其他的一些核心利益不被侵犯，是为了用人单位在市场中能够更好的发展，本质上保护的是用人单位的发展权。...
内推是企业招聘中比较常见的招聘方式，很多企业都鼓励自家员工推荐简历，因为从企业的招聘成本、招聘精度等角度考虑出发，内推显然是一个不错的选择。内推而来的候选人绝大多数也与企业比较契合，对企业文化的理解程度以及团队融入性都比较高，所以企业也倾向于利用内推来选拔人才。而推荐成功后企业也会给推荐者给予一定的奖励，促使员工在未来能够更积极地帮助企业持续性进行内推工作。...
背景调查如今已成为每家企业招聘过程中必不可少的一大重要环节，越来越多的公司HR开始学习、研究、实操背调。但操作背调绝非一件易事，很多HR都倒在了“快”与“准”这两大难点前。 ...
企业为了降低与日俱增的招聘风险，会选择通过员工雇前背景调查这一有效手段来帮助企业降低用工风险，同时提升招聘质量。但企业开展背调的方式却并不相同。一些企业的背调是由HR自主独立操作完成的，也有一些是外包给猎头来做，还有相当一部分会选择交给专业的第三方背景调查服务机构来做。不管背调是由谁来操作，背景调查都已成为了解候选人过往履历的一项有效工具，现在已经被越来越多...
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