员工在职期间竞业限制有效吗？
按公司法规定，高级管理人员在职期间应适用竞业限制，即高管在职期间适用竞业限制是法定义务 因此，高级管理人员在职期间的竞业限制义务实为法定义务。......
如何杜绝求职者造假行为
一些求职者在求职过程中会编造他们以往的薪资标准，职位头衔、技能水准和工作业绩。他们甚至还会虚构教育背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。现实招聘工作中，大多数人会在他们的简历中“注水”。其中一半的求职者在他们的简历中撒谎；一半的人在教育背景上撒谎；还有一部分人伪造他们的信用记录和有关文件。 ......
背景调查要求提供工资流水证明，合理吗
在入职之前，一般的公司都会有背景调查，但是这是建立在双方已经确认了入职之后。那么，背景调查要求提供流水证明合理吗？ ...
简历内容常见参假方式
简历是竞聘的敲门砖。然而现实情况是：无法否认，简历造假容易被钻空子。背调数据显示，简历造假情况相对比较普遍。参假率超过50%，而业内也有声称发现参假率高于85%的说法。通常求职者为了提高简历初选通过率，会对简历进行“优化”，如编造工作经历、岗位技能、学位证书等。 ......
背景调查中会遇到的难点
1.背调的内容选择，如何设计背调内容更科学。冗长的背调内容没有重点，一方面消耗背调者和阅读者的时间，另一方面。不能反映候选人的真实情况，由哪些方面开展背调，是侧重客观基础信息核查或是更看重工作经验工作表现？，工作经验和表现通过哪些方面了解？工作业绩，抗压能力，团队意识，表达能力，管理能力，应变能力，抗压能力，创造力，工作积极性，人脉关系，沟通能力，领导力，等等。 ......
哪些公司和岗位会对应聘者做背景调查
相比小公司来说，一般外企，国企，有一定规模的大公司都会做背景调查。因为背景调查一般是有公司HR来完成，甚至有的会请专业的背调公司来做调查，需要花费大量的时间精力，甚至真金白银。 ......
企业对背调需求的变化
1、在职背调比例持续攀升，越来越多的公司开始进行持续背调和在职背调。由于疫情的反复导致了很多企业大规模转向远程或线上工作模式，使公司对其员工的行为可见性降低和缺少行为监督的流程。尤其在交通运输、医疗卫生、金融保险、新消费品、教育娱乐等国家近些年来持续关注的行业体现的尤为明显。在这些行业中一些头部KA为创造一个更安全的工作环境并降低疏忽保留现有员工对企业文化和品牌的风险，陆续开启了在职背调的工作，核......
商业秘密和竞业禁止区别有哪些
1、商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息，保密协议也就是要求不得外泄这些技术秘密和经营信息；竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的，竞业协议防止的是相关技能在竞争对手或者既能拥有者本人在非公司场所使用，从而降低公司的竞争力也就是增大了外界竞争压力。......
竞业禁止期限一般是多久
一、竞业禁止期限一般是多久 竞业限制一般期限是2年。 按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。......
竞业禁止提前是怎样
一、竞业禁止提前是怎样 1、一般竞业限制提前中止只有用人单位可提前要求解除。在竞业限制期限内用人单位可提前要求解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。公司在竞业限制期限内提前书面通知解除竞业限制义务。......
