想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
招错人带来的不仅是经济上的损失，还有意想不到的隐性损失。招错人带来的价值观的不认同，也会变成一种沟通障碍。 试想你作为企业老板给下属布置任务，还没等说完，这名下属立马就有三句反对等着你，拒绝你所下达的任务、不愿意为公司发展出力。...
核实履历和表现可以通过官网或人脉联系到前公司相关人员，比如HR、同事、上级等，进行简单的电话沟通进行核实，但如果没有专业的访谈技巧，一般比较难得到满意的反馈，比如拒绝配合，或是抱着“你好我好大家好”的心态给不到关键信息，也有可私下有隔阂而恶意诋毁。 ...
背景调查首要目的是核实，最应该先关注简历的真实性，特别是高级管理人员，不要在高级人员招聘上范低级错误。其次有助于老板更全面了解备选人的能力、更合理地使用人才。 ...
在整个背景调查过程中，确实很容易产生背景调查纠纷，这类型的纠纷主要是候选人对背景调查过程和结果不满意所造成的。因为目前的法律并没有明确地对企业背景调查的权力和义务进行界定，有些表示不满的候选人还会通过法律手段来进行维权，要是出现这样的情况，就真的违背了背景调查的初衷，无论是对第三方背调公司，还是企业客户的声誉，都造成一定的损失。 ...
《竞业限制协议》虽然未就如违反竞业限制约定且支付了违约金后是否需要继续履行竞业限制义务进行约定，但并不意味着只要劳动者支付了违约金就可以无须继续履行竞业限制义务。 员工如违反《竞业限制》条款，按照约定向公司支付违约金是《劳动合同法》明文规定的，但是如果员工为了“再就业”或“创业”掏钱支付了违约金，但是《竞业限制协议》还是要继续履行。...
竞业禁止与竞业限制主要存在以下主要区别： （一）竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定；竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。 （二）竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人；竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者，亦可包括公司的董事和高级管理人员。...
用人单位与劳动者签署竞业限制协议，劳动者在离职后超过3个月仍未收到任何经济补偿金，劳动者是否就可以不再受竞业限制协议约束？ 违约行为本身通常不应当认定为解除行为。无论是用人单位还是劳动者，在单方解除竞业限制协议时都需要将解除的明确意思表示送达给对方。解除行为在形式上表现为一个需要送达对方的通知。 由于竞业限制是劳动法上较为特殊的用工管理事项，在法...
（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。...
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟...
一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务 （一）劳动者与新单位签证的劳动合同。 （二）新单位为劳动者缴纳社会保险的证据。 （三）新单位为劳动者缴纳个人所得税证据。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
