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《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《个人信息保护法》也规定了搜集个人信息的相关原则，比如收集个人信息，应当限于实现处理目的最小范围，不得过度收集个人信息。而“与劳动合同直接相关”的信息，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员、身体状况、是否患有不适宜从...
背调时，很多候选人想着仅提供朋友或者较好同事的电话，在背调时会帮忙说好话，减少前雇主对自己的负面评价，“提高”被录用的几率。在面试时，求职者在填写“应聘信息登记表”时，需要填写证明人及其联系方式，尤其是中高层的求职者，以方便HR后续进行信息核实。而填写的证明人，可能是直接领导或是公司HR。有少部分求职者可能与前雇主存在不愉快，为了防止新雇主背调时收到对自己的...
对企业而言，《个人信息保护法》的实施，企业在人力资源管理上或将面临更多挑战，例如企业在招聘面试、员工考勤等日常管理过程中，收集员工家庭成员信息、收集员工生物信息等需要注意是否涉及个人信息和隐私保护。假如企业要做员工背景调查，涉及个人信息和隐私保护怎么办？ ...
一般来说，一些中大型企业的招聘流程都是有始有终的，即使候选人不能通过背景调查拿到offer，那也应该把不通过的原因用邮件的方式告知候选人，毕竟候选人参与到了背景调查之中，如果不告知其结果，会显得很没有礼貌。 ...
候选人面试时把自己的工资抬高，是希望能在新的公司得到更高的待遇，但是虚报工资在背景调查中被发现，HR应该怎么办，还要录用该候选人吗？ ...
有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件： 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。 2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。...
一、竞业禁止协议的赔偿标准 1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。...
对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业...
如何判断违反竞业限制的行为 依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。...
1.如何界定高级管理人员和高级技术人员？ 《公司法》第216条第1款规定：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。...
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