HR 在对员工进行背调时需要着重哪些
身为HR，背调时可以重点了解以下三个方面的信息：进行基础数据分析调查，如身份信息、重点人群信息比对核验、学历信息、法院失信记录、商业经济利益冲突等核验; 工作履历核实，了解工作时间，工作岗位，离职原因，工资等信息；......
拿到offer后的大厂背景调查，到底在查什么
背景调查首先有第三方公司进行调查给出调查报告，最后通过与否由HR和业务部门进行联动评估，HR主要评估是否有触及公司红线，业务部门则考虑用人的专业情况。没有通过后，要分析没有通过的原因是什么。比较占比较高的是简历造假。比如在大厂里，发现简历造假，属于触碰公司红线，后期只要同一个大厂相关系或集团招聘，都会不录用，同时大厂之间还会进行人员名单共享，相关大厂类的都无法进入。换句话就说你终身就别想进这家公司......
企业是否应该选择由猎头来做背景调查
目前有很多公司会在雇佣候选人之前做背调，一般选择由专业的第三方进行背调，但是考虑到时间、成本问题，所以很多公司会选择把背调交给猎头来做，但是由于猎头职业的特殊性，背调会产生几个问题，公司在选择猎头做背调的时候需要更加慎重考虑。 ......
确保背景调查不侵犯个人隐私的方法
背景调查业务需要具备个人信息收集与使用的资格，非国家机关一般不能随便收集公民的个人信息，只有具备合法合规的征信资质才可以进行个人信息的收集，一般只有信用公司才有这样的资格，因为信用公司收集信息的渠道都是通过官方授权的。 ......
HR操作背景调查的难点
在背调过程中还会遇到候选人前任雇主不配合的情况。在某些情况下，一些候选人的前任雇主由于并不了解背景调查，则会表现得非常谨慎甚至不配合。还有一些候选人，由于其专业和工作经验的限制，很大程度上来自于同行，如果真的遇到候选人前任雇主是企业的竞争对手公司，那么很可能无法获得其前任雇主的配合支持，也无法获得对应聘候选人最真实的评价。这个问题直接加大了背景调查的难度和强度，很多企业人力资源部由于时间的关系，最......
竞业协议什么情况下无效
一、竞业协议什么情况下无效 无效协议的原因有以下几种： ①订立协议主体不合格，表现为： 1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的，该协议无效，但有例外：纯获利益的协议和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的协议，不需追认，协议当然有效......
竞业协议补偿金标准
我国法律并没有规定竞业限制补偿金的标准，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定。如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。......
竞业协议对普通员工有约束力吗
一、竞业协议对普通员工有约束力吗 没有。《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。同时，第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过二年。......
不签保密协议不让离职合法吗
1、没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。......
不签订竞业禁止协议需要保密吗
大家在工作的时候，有时候会要求签订竞业协议，签订了竞业协议之后就会有一定的限制，但是也会有不需要签订的竞业协议的时候，这个时候有没有限制呢，所以不签订竞业禁止协议需要保密吗？......
