拿到offer，背调前离职合适吗
现在一般大企业在入职前都要求背调，但是应聘者很多还在职，如果现公司知道他在找工作了，万一应聘的这家公司最终没有录用他，他在原单位也呆不下去了，HR也有同样的困惑，如果让你入职了，那万一背调出来不符合要求的信息，那该怎么办呢？一般有三种方法: ......
背调出问题候选人能不能用
发现背调出来的信息和应聘者所提供的信息有出入的话，这个人到底用还是不用？我们分为三种情况：基本不能用的情况、再次确认后再决定、酌情允许。 ......
HR做背景调查，会调查多少段工作经历
HR做背调时必然是会做过往工作经历的调查。主要调查方向一看岗位职级需求，二看企业自身需求。做背景调查可以根据职级的高低选择不同的背调内容，只是会相对繁琐一点。一般而言HR时间有限对于工作经历的调查可能会选择最近的一到两段进行调查。 ......
哪些参数最能决定简历的反响效果
简历能否获得HR的关注，首先是一些硬件了。比如学历，是本科还是研究生，层级越高越容易得到关注。曾经的工作经历，过往公司的规模，是中小企业还是大企业，亦或是上市公司，也是会影响HR筛选简历的。 ......
入职后发现候选人完全无法胜任新工作怎么办
HR如何认定员工不能胜任工作?人岗匹配,是企业人力资源管理的一个目标。招对人,实现人力资源的增值。更进一步说,企业才能获得长久的业绩与成效。但是面对着成千上百的求职者 , HR如何精准筛选出合适的人。一旦招错人,那么HR与用人部门之间难免会产生不必要的误会。 ......
竞业禁止协议可以不签吗
一、竞业禁止协议可以不签吗 最好签，不签可能会丢了工作。 关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，北京规定20~60%，上海规定20~50%，高法意见是30%，具体可参照相关司法建议。......
违法竞业限制如何取证
违法竞业限制如何取证 一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务 （一）劳动者与新单位签证的劳动合同。 （二）新单位为劳动者缴纳社会保险的证据。 （三）新单位为劳动者缴纳个人所得税证据。 （四）新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。 （五）劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据。......
没有补偿金的竞业禁止条款有法律效力吗
未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。 1、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。......
约定竞业限制的注意事项
1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。......
竞业限制协议未约定补偿金是否有效
竞业限制协议未约定补偿金是否有效 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，竞业限制补偿金未约定，可通过双方补充约定以及适用法定补偿标准界定双方权利义务。很多劳动者都有这样的误解，认为"竞业限制补偿金"是竞业限制协议的必备条款，未约定竞业限制补偿金排除了劳动者的权益，应认定无效。......
