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一、竞业协议对普通员工有约束力吗 没有。《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。同时，第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过二年。...
1、没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。...
大家在工作的时候，有时候会要求签订竞业协议，签订了竞业协议之后就会有一定的限制，但是也会有不需要签订的竞业协议的时候，这个时候有没有限制呢，所以不签订竞业禁止协议需要保密吗？...
一、什么叫违反竞业禁止 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单...
公司的财务岗位是十分重要的，除了专业能力外，企业还看重财务的人品，如果财务岗位的人员有过违反职业道德的行为或是高额信贷严重逾期，是很难让公司接受并录用的。而如果不进行背调，是很难得知岗位候选人的相关情况的，因此财务方面的相关岗位做背调是很多必要的。财务岗位需要背景调查什么内容呢？ ...
企业做员工背景调查的途径有HR自主背调、猎头背调，第三方外包公司背调，不同的背调途径，背调的结果的准确性、严谨性不同。更多企业会选择专业的第三方背调公司做背调，那么背景调查怎么进行呢？...
进行背景调查应该注意的问题：在背调之前必须通知候选人，也应该事先争得候选人本人的同意后才可开展，限定背调内容的范围，主要对于候选人工作情况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。另外要做好书面形式的纪录，方可作为是否录用该员工的依据。 ...
很多企业负责人认为背景调查易操作、省时间，因此把这项任务交到HR 手中，但通过合作多年的HR们反映，他们寻找真实有效的证明人实际上相当繁琐耗时。HR在对员工进行背景调查的时候，往往操作起来比较费时费力，而且由于很多员工来自竞争对手，在实施员工背景调查的时候，无法获得其人力资源部门的配合和支持。...
随着背景调查逐渐成为招聘流程中的标配，很多企业愈加注重候选人客观真实的工作表现，但是一些求职者为了拿到offer，不仅捏造履历经验，甚至提供虚假证明人。这是企业最忌讳的职场失信表现之一。如果企业不仔细核实候选人提供的证明信息，很有可能造成重大损失。除了寻找与候选人相关的重要证明人，还需要了解这些证明人的真实有效性，去伪求真才是背景调查的重大意义。 ...
竞业禁止协议如何解除 1、协商解除；用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、用人单位解除；在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”...
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