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我们身处于大数据时代，个人信息已成为了一种数据资源，且具有极高的利用价值，合理收集、处理个人信息可以极大地方便人们的日常工作与生活。员工雇前背景调查工作也不例外，需要收集、对比、处理候选人的个人信息，从而辨别候选人履历的真伪，并分析了解候选人的个人综合素质与能力。但与此同时，个人信息泄露和侵权的事件也在不断发生。 ...
对于一些自主操作背景调查的企业HR而言，可能会认为背景调查就应在面试结束后、Offer发放前进行，这样可以尽快完成背调工作，以最快的时间完成候选人的入职工作。但小编认为这样并不完全可行。假如求职候选人还在职且尚未向原工作单位提出离职，在这样的时间节点如果对其进行背景调查，会给候选人带来麻烦和伤害，如果经过背景调查发现候选人不合适更会使候选人陷入被动和进退两难...
在企业人力资源管理中，经常会出现与第三方背调公司合作的情况，委托第三方背调公司对其候选人进行雇前背景调查，而雇前背调委托事项的处理，会涉及候选人个人信息的处理（处理行为包括收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除）。所以，企业与第三方背调公司合作开展雇前背景调查工作应按照《中华人民共和国个人信息保护法》的规定来进行。 ...
一、解决办法 1、确定职员是否属于竞业协议要求的人员：《劳动合同法》第二十三条和二十四条规定，企业可与负有保密义务的员工签订竞业限制协议，但相关人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，也就是说如企业与那些不负有保密义务的普通员工签订业限制协议，在法律上将被认定为无效。...
如果劳动者的配偶在该劳动者签署竞业限制协议之前就已经从事了相关的业务，在劳动者离职后其配偶的业务行为与之前也无实质变化的，不能认定劳动者违反竞业限制义务。...
竞业限制协议的解除可以分为协商解除和单方解除。 协商解除：即用人单位和劳动者协商一致解除竞业限制协议。 单方解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。...
在实务中，认定劳动者是否存在违反竞业限制约定的行为，主要还是法官运用证据规则在用人单位的商业秘密等合法权益和劳动者的基本劳动权利之间作出价值判断。...
按照法律规定，用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款就会失效。
1、协议主体错误; 签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
国企、事业单位”这俩就业单位，对新员工入职前后的资格审查，它们也是有类似第三方背景调查这个环节的，只不过并不完全一样。体制内的政审，就类似体制外的背景调查。只是，体制内不需要聘请第三方公司，而是自己单位建立一个审查委员会，大致3-5个人，来专门审核某一个新员工的背景。背景，不仅仅是工作背景，还有很多。 ...
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