企业是否应该选择由猎头来做背景调查
目前有很多公司会在雇佣候选人之前做背调，一般选择由专业的第三方进行背调，但是考虑到时间、成本问题，所以很多公司会选择把背调交给猎头来做，但是由于猎头职业的特殊性，背调会产生几个问题，公司在选择猎头做背调的时候需要更加慎重考虑。 ......
确保背景调查不侵犯个人隐私的方法
背景调查业务需要具备个人信息收集与使用的资格，非国家机关一般不能随便收集公民的个人信息，只有具备合法合规的征信资质才可以进行个人信息的收集，一般只有信用公司才有这样的资格，因为信用公司收集信息的渠道都是通过官方授权的。 ......
HR操作背景调查的难点
在背调过程中还会遇到候选人前任雇主不配合的情况。在某些情况下，一些候选人的前任雇主由于并不了解背景调查，则会表现得非常谨慎甚至不配合。还有一些候选人，由于其专业和工作经验的限制，很大程度上来自于同行，如果真的遇到候选人前任雇主是企业的竞争对手公司，那么很可能无法获得其前任雇主的配合支持，也无法获得对应聘候选人最真实的评价。这个问题直接加大了背景调查的难度和强度，很多企业人力资源部由于时间的关系，最......
竞业协议什么情况下无效
一、竞业协议什么情况下无效 无效协议的原因有以下几种： ①订立协议主体不合格，表现为： 1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的，该协议无效，但有例外：纯获利益的协议和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的协议，不需追认，协议当然有效......
竞业协议补偿金标准
我国法律并没有规定竞业限制补偿金的标准，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定。如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。......
竞业协议对普通员工有约束力吗
一、竞业协议对普通员工有约束力吗 没有。《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。同时，第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过二年。......
不签保密协议不让离职合法吗
1、没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。......
不签订竞业禁止协议需要保密吗
大家在工作的时候，有时候会要求签订竞业协议，签订了竞业协议之后就会有一定的限制，但是也会有不需要签订的竞业协议的时候，这个时候有没有限制呢，所以不签订竞业禁止协议需要保密吗？......
什么叫违反竞业禁止
一、什么叫违反竞业禁止 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。......
财务岗位需要背调哪些内容
公司的财务岗位是十分重要的，除了专业能力外，企业还看重财务的人品，如果财务岗位的人员有过违反职业道德的行为或是高额信贷严重逾期，是很难让公司接受并录用的。而如果不进行背调，是很难得知岗位候选人的相关情况的，因此财务方面的相关岗位做背调是很多必要的。财务岗位需要背景调查什么内容呢？ ......
