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1.获得候选人理解与支持 纠纷产生的原因就是候选人对背调的过程或结果不满，认为其侵犯了自身隐私，“阻碍”其入职。因此在背调开始前，企业必须向候选人说明背调的目的、范围、内容，解答员工疑问，获得其支持。其次，必须提前签订背调授权书，说明调查双全的权利、义务以及可能造成的风险以及需要各自承担的责任等。妥善保管相关材料，保护候选人信息安全，防止个人隐私泄露，...
目前在职场的招聘环节中，企业方如果对面试结果没有太大的异议，在发送offer之前，都会对候选人开展背景调查。作为招聘方，在付出了大量的时间和经济成本之后，选定了合适的候选人，都希望背调结果与候选人提供的信息能基本保持一致。但在很多时候，背景调查报告与自主提供信息存在着不小的差异。那么，遇到这种情况该如何处理呢？ ...
一般正规点的公司入职对学历这块都会有一个正规的查询流程，特别是大厂，对背调有严格的规范。大部分“伪造学历”的人，都是想用它换个好点的工作。毕竟很多专业壁垒比较强的行业，对于学历都是有硬件要求的。但走这样的捷径，是有很大的风险与严重后果的。 ...
冒名顶替的行为在招聘中很少见，99.9%的人都不会造假身份证。但少见不等于没有。如果一旦有一例，这后果是很可怕的，万一是个通缉逃犯怎么办？因此，背调的第一道门槛，是确认候选人是本人，而非他人，假身份出现的概率小，但雇佣风险太大。 ...
何为背调？全称背景调查。放在招聘环节，特指入职前公司对候选人的个人履历信息做真实性核查。大部分求职者的痛点：一听到公司做背调，候选人心里打鼓，毕竟所写所说非100%真实。这也是为什么一直以来职场人都觉得背调太可怕，谈虎色变。 ...
竞业限制的意义是保护用人单位的商业秘密不会随着员工的流动流向竞争性的用人单位，保持用人单位在竞争中的优势地位。
跟普通职工签竞业限制无效。按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。...
很多用人单位的HR会误认为劳动者与用人单位签订竞业限制协议以后，任何与原工作相关的职业都不能从事，其实这是对竞业限制的误解。竞业限制限制的是劳动权，劳动权作为《宪法》赋予人的一项基本权利，同生存权、平等权、自由权一样，神圣不可侵犯。...
入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的，有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...
在现实中，员工在与企业解除或终止劳动合同后，在重新择业时，往往会选择加入到从事同类业务的企业，从事原来的职业，客观上容易泄露前企业的商业秘密，给前企业造成损害。竞业限制制度的安排，就是为了防止这种现象的发生。竞业限制制度的本质，就是保护企业的商业秘密不被侵害。基于这一角度，员工离职后，无论其是否处于法定劳动年龄内，均有泄露前企业商业秘密的可能，而不因为员工已...
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