竞业限制期间双方的责任是什么
劳动者：双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因未支付3个月经济补偿金的，劳动者可以解除竞业限制协议。......
不想签竞业限制协议 可以拒绝签吗
不想签竞业限制协议可以拒绝签吗 竞业禁止是指在劳动关系存续期间，限制和禁止员工在商业竞争单位兼职，或者限制和禁止员工离职后与本单位从事商业竞争，本单位向员工支付一定的经济补偿费用。那么，员工可以拒绝签这个协议吗？......
被公司开除竞业协议有效吗
一、被公司开除竞业协议有效吗 被公司辞退竞业协议还有效，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。......
被裁员还需要遵守竞业协议吗
依据我国相关法律的规定，公司辞退劳动者的，劳动者依然要履行竞业限制，履行竞业限制后，可以要求用人单位支付经济补偿。...
大厂一般什么阶段做背调
通常，HR安排背调的阶段是公司发放offer（并且候选人确认接收offer）后，入职之前。这个阶段，候选人已确认加入该公司，而在入职前背调，有利于企业尽早识别雇佣风险，一旦判定背景调查不合格，便会拒绝候选人入职。 不过，有的公司会选择在面试前、或者第一轮面试通过后就安排做背景调查，通常此类公司一般非常高大上，或者属于金融业等资金敏感行业。 ......
背景调查并不是外企和大厂的专属
说起背调很多企业老板、企业HR或者候选人会认为只有外企和大厂才会做，只有中高层管理岗位才会做，殊不知背调是不管企业规模多大，不管候选人岗位高低都需要做的。 ......
背景调查过程中如何通过证明人深挖候选人信息
背调的时间有限，证明人不可能无休止配合我们，抓住一个关键点深入交流是性价比最高的选择。深入交流有2个小技巧：拉一踩一，以终为始。 ...
背景调查不止是诚信核查
背景调查不止是诚信核查在职场中遇到背景调查是很常见的，大部分人都以为背景调查是诚信的核查，其实在现实背调过程中更是挖掘候选人是否人岗匹配，同时可以避免面试中存在的晕轮效应，更深入了解候选人真实职场生活的一面。下面用案例让大家对背景调查有其他的认识。某公司要为旗下的私立高中招聘一名经济学老师，猎头公司推荐了一个美国藤校毕业的优秀候选人。几次沟通后，高管团队和老板都非常满意，当场就拍板要人，但人力总监......
竞业限制是否可适用于劳动合同期限内
用人单位与劳动者不能约定劳动合同期限内的竞业限制。其理由在于： 第一，根据《劳动合同法》F23规定，竞业限制相应经济补偿给付是在劳动合同解除或终止后，故应不允许约定劳动合同期限内的竞业限制； 第二，竞业限制的目的是为防止劳动者违反保密义务，将用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项泄露，既然公司法等相关立法已经规定了董事、高管人员的保密义务，那么就没有必要再通过在职期间的竞业限制作出约定；......
竞业限制能否不约定经济补偿
根据2012年修改的《劳动合同法》第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定亮竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”之规定，立法者是将竞业限制条款约定与经济补偿约定一并作出规定。但从该条文的文义解释来看，并不能清晰地得出竞业限制条款与经济补偿必须同时......
