什么是竞业限制调查
竞业限制调查是对于竞业限制协议方在限制时间内履行协议条款进行调查。在劳动合同、知识产权或技术保密协议中约定的竞业限制条款。协议方在终止劳动合同后的一定期限内不得在有竞争关系的企业任职，也不得自己生产有竞争关系的同类产品或经营业务。......
准备跳槽但公司要求我签署竞业限制协议，该怎么办？
1、我可不可以拒绝签署这份协议？如果拒绝是合法的吗？ 不能拒绝，因为你在入职时已经签署过了，现在签订的只是补充具体执行细节的协议；企业确实有权采取竞业限制； 2、我还能到竞争公司去上班吗？ 不能！如果坚持要去，风险很大。这种情况下，新公司也未必敢用你，有较大的诉公风险。......
用人单位不支付竞业补偿金，劳动者可否不履行竞业限制义务吗?
《竞业限制协议》签订后，用人单位和劳动你者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后，用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务，应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。......
竞业限制违约金是否有最高限额?
竞业限制违约金上限标准 １、竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的，可资依据或参考的规定。劳动合同条例第十八条规定，“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等 因素合理确定。”这条规定主要是讲约定违约金要公平合理。 ２、违约金包括惩罚性违约金（意在惩罚违约行为，保证合同的履行）和补偿性违 约金（意在补救对方损失，实现合同的目的），......
竞业协议是强制签吗？
用人单位与劳动者不是必须签订竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并不是所有的劳动者都要签署该协议。而且即使是上述人员，也不是必须要签。......
遇到竞业协议限制怎么办？
1、竞业协议必须要跟劳动者单独签，否则不生效（有遇到过用人单位依据规章制度中关于竞业限制的规定来对劳动者主张违约责任的，基本不被支持）；2、竞业限制的适格主体包括三类：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。......
用人单位能否单方面解除竞业限制协议?
如果用人单位预知员工离职后的工作与企业不存在竞争或即使存在竞争但不会给企业造成损失，可以不签订协议。因此设定劳动者不负有保密义务也是基于用人单位行使其权力产生的，最终由用人单位根据其利益取向决定。......
背景调查之后该怎么做
背景调查之后该怎么做1、背景调查结果和面试情况一致时虽然在背景调查受到一些人为因素的影响，变得不一定真实，但如果该求职者在面试时给招聘方的印象不错，而后面背景调查时得到的评价也几乎一致的话，说明没有问题，可放心录用。在招聘时这样的情况很普遍，也正是招聘单位希望看到的。面试和背景调查，其实可以看作是对同一件事从不同角度去征信的方式。2、背景调查得到的评价不一致时，候选人提供的“证明人”对他评价相当不......
经常换工作的候选人如何做背调
经常换工作的候选人如何做背调1、背景调查一定要彻底、全面，不能草草了事。首先要有背调计划，确定背调内容以及方式，然后通过正规的渠道展开调查。总之，调查一定要系统全面，背调对象不要太多，一般只针对重要岗位的人进行调查。限定调查问题的范围，主要对候选人工作情况方面就能调查，对于涉及个人隐私的问题，要坚决避免。做背调时，要有优先取候选人的前领导以及同事进行调查，由于这些人跟候选人有最多的接触，对候选人的......
背景调查有哪些诀窍
背景调查有哪些诀窍背景调查在很多时候都是以电话寻访为主，其他渠道为辅展开调查的。企业需要掌握一些技巧，尽可能地在有限的时间和渠道内获得更多的信息。1、合理的选择联系时间。一周的前半周的大家最忙的时候，对于一周工作的安排、邮件的处理等都会占据不少的时间，所以每周的下半周是个不错的选择。与此同时，还要考虑在什么时间与对方联系，通常情况下，下午四点左右会好一些。这个时间点进行背景调查，得到的配合度会更大......
