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员工背调是现在很多企业在招聘时，一个必不可少的环节，越来越多的企业知道通过背景调查可以筛选掉一部分不合适的候选人。而自己公司的hr做背调是非常有局限性的，一是背调效率低，二是背调结果不准确。所以，现在很多企业都是委托第三方背调公司帮助做员工背景调查，但是如果背调环节用时过长，很可能会造成候选人的流失，那么第三方背调公司背调一般要多久呢 ......

1.协议期限届满终止。即竞业限制协议所约定的期限届满，协议终止，双方均无需向对方支付补偿。根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限最长不得超过二年。双方约定的期限超过二年的，超过部分无效，满二年时自动终止。......

竞业禁止又称为竞业避让、竞业避止,广义的竞业禁止是指对与特定的营业行为具有竞争性的特定行为予以禁止的制度。其特点是:禁止的客体是特定的行为；被禁止的主体不以特定人为限,因此这是对于一般人都予以禁止的制度。狭义的竞业禁止,是指对特定营业具有特定关系的特定人的行为予以禁止的制度。......

对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： （1） 如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，......

第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。关键人员应包括：(1)是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员;(2)是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等;(3)是其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。......

一、签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似以产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。......

竞业限制范围 竞业限制范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。 虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域郊限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。......

根据报告显示，目前在我国企业进行背景调查的程度很低，而在美国，80%以上的企业都会进行全员背景调查。背调的效果是不言而喻的，但是由于成本考量，很多企业都没有预算把背调业务外包给第三方。那么企业HR在自己完成背调时，应避免哪些误区？有哪些比较好的办法可以解决呢？ ......

背调开始前候选人要做哪些准备？ 作为求职者，您的雇主在正式发送offer之前可能会提出需要进行背景调查，您可以把它看成是对于之前面试信息的验证过程，这时候，您需要配合以下内容： （1）认真填写《个人信息采集表》中的身份信息、教育背景信息、工作履历和证明人信息，签名确认。 （2）仔细阅读《授权书》条款，确认无误后，签名确认。 （3）准备半年内的银行流水证明单以备核实您过去的收入情况。 请您在提......

如今，许多单位的招聘工作都包含背调流程，其中一个重要部分是确认候选人或入职员工无犯罪记录。那么哪些单位可以查询员工的犯罪记录？如果员工拒绝提供或者提供了不实信息怎么办？对于上述问题，近期公安部制定了《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，于2021年12月31日起施行。一起来看看吧。 ......