三天以内的工作履历也需要背调吗
三天以内的工作履历也需要背调吗在面试过程中，求职者为了呈现出一份完美的履历，绝大多数人都会在简历上对工作经历进行美化。作为社会人在职场上呆的越久，换的工作就越多，那么存在的人际关系和社会关系就会越复杂，所以很多求职者会在简历中隐藏部分时间短，或不想提及的那部分工作经历。一、背调几年之内的履历更合适呢？具体的背调时间长短应参考企业所处行业的人才特点及招聘岗位的重要程度。以基层或一般岗位为例，大多数企......
如何识别海外学历造假
如何识别海外学历造假在招聘过程中经常被大家忽视的海外学历查询，海外学历看上去很漂亮，很多HR朋友一看是海外证书大多默认没问题，但其实海外的造假比国内的造假还要多，因为中国人不太了解海外的情况，所以更容易被包装过的假学历蒙骗。第三方背调公司在进行背景核实时，会联系候选人上学的学校，学校又分为分校和总校，为了确保学历调查的准确性，我们一定会到总校进行核实。例如候选人是马来西亚分校，澳大利亚总校，就一定......
如何防范用工风险的关键
如何防范用工风险的关键在欧美国家，90%的企业已经将背景调查作为招聘过程中必不可少的一环，甚至很多企业开展全员背调。在国内，背景调查尚处于快速发展的阶段，很多企业对于背景调查没有引起足够的重视，求职者可能为了获得更好的岗位、薪酬而刻意捏造、夸大、隐瞒其个人背景信息，而不了解求职者真实情况的用人单位，便处于一个“信息不对称”的用工场景中，从而面临巨大的用工风险。随着背景调查的普及，越来越多的企业开始......
HR自主背调和第三方背调公司差异在哪
HR自主背调和第三方背调公司差异在哪人才招聘与甄选是企业人才发展建设的第一步，当前，很多企业已经将人才竞争纳入企业核心竞争力范畴，为了更好的把好用人关，企业会在正式发出offer前做好候选人的背景调查。企业应该选择哪种方式，才能更有效的规避用人风险？为此，我们将传统背调与第三方背调方式的优劣势进行差异分析，希望帮助HR进行参考，从人力价值角度出发合理选择，规避用人风险，助力企业人才发展。一、调查的......
哪些岗位需要背景调查
哪些岗位需要背景调查在职场中HR都知道应聘者的简历里肯定会存在部分美化，除了在面试时认真把握评估外，背景调查也是有效的核查手段。那么哪些岗位需要背景调查？匹配并定制背调内容。在欧美，八成以上的企业会对员工进行全员背调，而在国内，互联网、金融、房地产、制造业等行业内的大企业可能会采取全员背调，而有大部分中小型企业，针对个别的高管才会加入背景调查的环节。理论上，对每个通过面试的候选人都应该做背景调查的......
第三方背调结果一般需要几天
第三方背调结果一般需要几天企业开始越来越重视入职前的背景调查，因为在招聘新员工时希望通过背景调查来规避用人风险，找到真正人岗匹配的员工，那么正规公司一般都会委托第三方背调公司对候选人进行调查。第三方背景调查几天出结果呢？1、对于极速版的背调服务，第三方背景调查通常是在线上进行核验，包括身份信息，学历信息，社会不良信息等等，一般当天就可以出背调报告。2,对于深度版的背调服务，第三方背调公司还要安排线......
竞业限制的法律规定
竞业限制协议是法律赋予公司的一种保护自身商业秘密等重要信息的方法。立法源于对商业秘密的保护。 竞业限制的主要特征： 1、有偿性，即解除或者终止劳动合同后，公司在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿； 2.有期限性，竞业限制不得超过两年； 3.可责任性，员工违反竞业限制的约定，应该按照约定向公司支付违约金； 4、人员范围的有限性，限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。......
用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，应当注意事项
1.用人单位在采用竞业限制方式保持竞争优势时，既要保护用人单位的商业秘密等合法权益，又要防止因不适当扩大竞业限制的主体、范围、地域、期限而妨碍劳动者的择业自由，导致竞业限制协议的无效或者部分条款无效。用人单位在起草竞业限制协议时，应当根据实际情况和需要，尽量详细约定具体竞争业务范围、竞争对手名称、地狱范围、竞业期限等，而非简单地照搬法律原文或通用格式条款。......
竞业协议必须要签吗
一、竞业协议必须要签吗 可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。......
竞业限制需签协议吗
一、竞业限制需签协议 很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。......
