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1.用人单位在采用竞业限制方式保持竞争优势时，既要保护用人单位的商业秘密等合法权益，又要防止因不适当扩大竞业限制的主体、范围、地域、期限而妨碍劳动者的择业自由，导致竞业限制协议的无效或者部分条款无效。用人单位在起草竞业限制协议时，应当根据实际情况和需要，尽量详细约定具体竞争业务范围、竞争对手名称、地狱范围、竞业期限等，而非简单地照搬法律原文或通用格式条款。...
一、竞业协议必须要签吗 可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。...
一、竞业限制需签协议 很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。...
只要签了就有效，首先，就不签订竞业禁止协议，就辞退或者劳动合同无效而言，公司的做法违反了劳动合同法的规定。因为，在劳动合同法中有明确的规定来限定用人单位单方解除劳动合同的情况，此情况明显不在此列。是否签订竞业禁止协议，需要根据意思自治原则，一方不同意的，另一方不得通过威胁、胁迫等手段要求订立。...
竞业协议的签订主体是用人单位和负责保守单位商业机密的劳动者，一般来说，在劳务合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中所达成的竞业限制条款，其内容有：劳动者在中止和解除劳务合同后的一定短时间内不能在生产、经营同类业务或和用人单位有其他竞争关系的用人单位履职，也不能自己生成、经营和原用人单位有着竞争关系的同类产品、业务。...
求职者提供的证明人该如何配合背调首先，要对背调请求进行核实，到底是来套取员工个人信息的，还是真的是对员工进行背调。甚至借着背调为名，是来套取本公司信息的。现在敏感信息外泄令人防不胜防，总要多长一个心眼。其次，只提供员工在对方任职所需要的基本信息，其他信息尽量不要提供，免得给自己惹麻烦。让前员工告公司泄露个人信息。再次，对员工评价要客观。不论需背调的员工是否和...
背调有问题，一般面临几种处理情形1.薪资虚报薪资需要是所有问题中相对比较容易接受的，毕竟可以被理解，人选期望谈薪资得多一些。所以这种情况，一般HR会要求重新谈薪资，基于背调后你的薪资重新来谈，也就是重新定薪了。2.职位虚假这种情况就看不同公司情况以及个人虚构的程度，有的公司觉得还是可以用的，但是会降级降薪使用，有的公司觉得虚报能力够不着就不用了。3.项目业绩...
背调资料可以随便填写吗在大多数公司中，背景调查不一定是必须的，如果真要做，HR也很少参与，一般都是委托正规的背景调查公司来，专业的公司做专业的事情，得到的结果也必定是专业的。一般来说背景调查资料关键项就那几个，数都可以数得过来：工作经历，工作相关经验，薪资报酬。工作经历，主要是你在那些公司工作过，担任过什么职务；工作相关经验，主要是你在这些公司都做了些什么事...
调查员工背景如何有效避免纠纷背景调查的合理性就在于员工的配合。调查员工背景最怕的就是企业没能与员工团结协作，相互配合，产生各种纠纷。企业要调查员工背景，到底如何有效避免纠纷产生呢？一、获得候选人的支持与理解纠纷的产生原因就是候选人对于背调的各项工作不满。企业要调查员工背景获得员工的支持与理解是必须的。首先向员工说明背调的目的、内容、范围，对员工疑问之处进行解...
面试时，是否同意背调一项，该不该填写在面试的时候会让我们填写一份基本情况表，在这份基本情况表上面应该有这样一个选项：是否在职？是否同意背调？等项目。这种一般都是分为两种情况：已离职和在职。第一种就是已经离职，直接选择同意背调。为了能够进入下一轮面试，这是最好的选择。第二种就是现在是在职，抽空出来面试的，这种可以填同意也可以填不同意。同意的话，这种情况应该和面...
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