公司强迫签竞业协议是否有效？
只要签了就有效，首先，就不签订竞业禁止协议，就辞退或者劳动合同无效而言，公司的做法违反了劳动合同法的规定。因为，在劳动合同法中有明确的规定来限定用人单位单方解除劳动合同的情况，此情况明显不在此列。是否签订竞业禁止协议，需要根据意思自治原则，一方不同意的，另一方不得通过威胁、胁迫等手段要求订立。......
竞业协议是什么 有什么作用呢？
竞业协议的签订主体是用人单位和负责保守单位商业机密的劳动者，一般来说，在劳务合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中所达成的竞业限制条款，其内容有：劳动者在中止和解除劳务合同后的一定短时间内不能在生产、经营同类业务或和用人单位有其他竞争关系的用人单位履职，也不能自己生成、经营和原用人单位有着竞争关系的同类产品、业务。......
求职者提供的证明人该如何配合背调
求职者提供的证明人该如何配合背调首先，要对背调请求进行核实，到底是来套取员工个人信息的，还是真的是对员工进行背调。甚至借着背调为名，是来套取本公司信息的。现在敏感信息外泄令人防不胜防，总要多长一个心眼。其次，只提供员工在对方任职所需要的基本信息，其他信息尽量不要提供，免得给自己惹麻烦。让前员工告公司泄露个人信息。再次，对员工评价要客观。不论需背调的员工是否和你有过节，在评价他人时尽量做到对事不对人......
背调有问题，一般面临几种处理情形
背调有问题，一般面临几种处理情形1.薪资虚报薪资需要是所有问题中相对比较容易接受的，毕竟可以被理解，人选期望谈薪资得多一些。所以这种情况，一般HR会要求重新谈薪资，基于背调后你的薪资重新来谈，也就是重新定薪了。2.职位虚假这种情况就看不同公司情况以及个人虚构的程度，有的公司觉得还是可以用的，但是会降级降薪使用，有的公司觉得虚报能力够不着就不用了。3.项目业绩虚构及认知公司虚构这类情况一般是最严重，......
背调资料可以随便填写吗
背调资料可以随便填写吗在大多数公司中，背景调查不一定是必须的，如果真要做，HR也很少参与，一般都是委托正规的背景调查公司来，专业的公司做专业的事情，得到的结果也必定是专业的。一般来说背景调查资料关键项就那几个，数都可以数得过来：工作经历，工作相关经验，薪资报酬。工作经历，主要是你在那些公司工作过，担任过什么职务；工作相关经验，主要是你在这些公司都做了些什么事情；薪资报酬，主要就是你当时的薪资是多少......
调查员工背景如何有效避免纠纷
调查员工背景如何有效避免纠纷背景调查的合理性就在于员工的配合。调查员工背景最怕的就是企业没能与员工团结协作，相互配合，产生各种纠纷。企业要调查员工背景，到底如何有效避免纠纷产生呢？一、获得候选人的支持与理解纠纷的产生原因就是候选人对于背调的各项工作不满。企业要调查员工背景获得员工的支持与理解是必须的。首先向员工说明背调的目的、内容、范围，对员工疑问之处进行解释说明，获得他们的支持。其次，获取员工背......
面试时，是否同意背调一项，该不该填写
面试时，是否同意背调一项，该不该填写在面试的时候会让我们填写一份基本情况表，在这份基本情况表上面应该有这样一个选项：是否在职？是否同意背调？等项目。这种一般都是分为两种情况：已离职和在职。第一种就是已经离职，直接选择同意背调。为了能够进入下一轮面试，这是最好的选择。第二种就是现在是在职，抽空出来面试的，这种可以填同意也可以填不同意。同意的话，这种情况应该和面试的HR说清楚，暂时不能接受背调，确认o......
背调常见的误区有哪些
背调常见的误区有哪些1.背调是在背地里调查？背调不是背地里调查，而是在求职者本人知情的情况下，主动授权并提供相关信息，完成对求职者的调查与核实。2.背调是什么内容都要调查？背调有清晰明确的调查边界，婚姻状况、私德品行、名下房产等内容并非与劳动合同直接相关，属于个人隐私范畴，受到法律保护，不可以随意调查。3.背调内容会被泄露？背调内容会严格保密，用人单位必须严格遵守保密协定，所有背调信息只交由负责该......
跳槽怎么规避竞业协议
在实践中，员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理： 1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金； 2、依法要求员工，赔偿公司实际损失； 3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议； 4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。......
竞业协议没有补偿金合法吗？
1,企业让离职员工签订竞业协议的主要目的是为了避免员工伤害到公司利益，因此对员工的后续工作进行了约束，那么也就要支付一定比例的补偿金。如果没有补偿金，这份竞业协议也就没有法律效应，员工可以不做遵守。......
