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背景调查应该注意哪些招聘是HR的日常重点工作之一，也是用人单位对于是否录用劳动者的重要依据，尤其对于一些关键性岗位，更是必不可少的。今天我们就如何开展背景调查，已经在背景调查中需要注意的事项进行讨论。一、背景调查的目的1、通过背景调查对劳动者提供的信息，包括个人基本信息、工作经历、教育经历、培训经历等进行核实真实性。2、通过背景调查核实劳动者在原单位的工作技...
背景调查的信息渠道有哪些背景调查是企业在招聘新入职员工前做的一项信息核查工作，而同意背调的背调候选人只有通过企业的背调考核才能正常入职。那么背景调查的信息渠道有哪些呢？会调查得特别全面吗？一、数据库资源不论企业规模大小，在进行背景调查时，首先会调用权限内的数据库资源对背调候选人的基础信息进行核查，像基础的身份信息核查，学历核查，职业证书核查等，企业只要拥有两...
公司违反了补充合同约定的竞业限制。竞业限制制度是用人单位保护其商业秘密、维护其经济利益的重要手段，因该制度和劳动者的自由就业权之间存在利益冲突，故该制度的设定区别地适用于劳动者。我国劳动合同法将竞业限制的人员限定于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...
首先是通过各方渠道了解员工的合同签订和社会保障支付情况。即使有关部门不能为公司提供证据，只要事实存在，法院也可以在诉讼过程中申请调查取证。考虑到诉讼的需要，公司可以考虑通过以下方式收集证据： (1)在竞争对手公司外安排专人“蹲守”收集员工每天上下班的视频证据； （2）向员工发送快递，以快递签收或快递录音为证据；...
法律条文内容较为笼统，很难导入具体情景中适用并解决具体问题，这也是实务中判断竞业限制协议效力的难点。同时，相较于学术研究中协议效力问题讨论的整体性和全面性，实务中更加侧重无效情形的认定。...
一、限制人员的范围？ 竞业限制并不是针对所有人员工的，如果是普通员工一般也不值得被要求竞业，因为普通员工出去也一般没有能力与单位形成竞争，因此限制的人员范围主要是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...
劳动者和企业之间是相对弱势的一方，很多企业在签订的劳动合同的同时，必须要求签署竞业协议，保密协议，甚至入职期间的知识产权（无论是否职务作品）均归属企业等一系列协议。劳动者基本没有选择的余地，很难谈得上公平。但一旦产生争议，法院基本上按照双方签定的协议来执行，至少在合法性上不存在问题。但这样的一个结果是，劳动者的权益无法得到有效保障，劳动法中规定的很多权利，慢...
一、竞业禁止协议所限制的主体 竞业禁止协议所限制的主体是指限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 二、竞业禁止协议所产生的原因 （1）基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；（2）基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定。...
怎么看自己的背景调查结果对于职场小白，在应聘工作的时候听到hr说要进行背景调查总是会有一些恐慌，背调结束之后也会迫不及待的想要知道结果。那么怎么看自己的背景调查结果呢？一、怎么看自己的背景调查结果1、候选人无权看到自己的背景调查结果。大部分企业都是选择与第三方背调公司合作，背调公司调查结束之后，调查结果将会直接交付给负责招聘的hr，并不会交给候选人本人。2、...
第三方背调报告样本包含哪些内容第三方背调公司有着比较丰富的行业经验，采取线上大数据+线下走访核实的方式，为各大企业提供背调服务。那么第三方背调公司的报告样本包括哪些内容呢？1、在背调报告样本中，首先需要注明候选人的基础情况，如姓名，身份证号，户籍所在地，背调公司也会清楚的标注信息是否真实。2、背调报告会呈现候选人的学历信息，包括在高校就读的时间，是否取得了学...
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