背景调查何时做
背景调查何时做HR需要明白背景调查的一个重要目的：防范雇前用工风险。雇前，即在候选人入职前，因此大多数企业的背景调查环节安排在通过面试后、发offer前。候选人一旦入职，后果将会不堪设想。当然用人单位也可以面试之后先发offer，因为offer是对候选人的一种尊重，但需要在offer里明确表示需要背景调查，并附加一份背调授权书，来降低后期因撤回offer带来的潜在用工风险。但是先发offer，再做......
背景调查前会打电话通知本人吗
背景调查前会打电话通知本人吗背景调查开始前是一定会通知候选人的，如果不通知候选人的，可能导致背景调查无法进行展开，这是为什么呢？1、背景调查需要在候选人的授权同意下才能进行，所以在背景调查开始前，会让候选人签订背景调查授权同意书之后，背景调查才能继续。2、背景调查开始前会让候选人填写相关的背景调查内容，以及提供相关的背景调查信息证明人，这些也是在背景调查开始前做的。3、背景调查的开始时间可以和候选......
背景调查在入职前还是试用期
背景调查在入职前还是试用期背景调查没有固定时间一说，因为每个企业规章制度会有所不同，所以背景调查既可以是在入职之前，也可以是在候选人入职之后的试用期来进行的。一般建议入职前，是因为背景调查可以将用工风险防范于前，避免入职后才发现问题，容易引发不必要的劳动纠纷。HR在开展背景调查之前需要通知到候选人，还需要事先征求候选人的同意与授权。如果未经候选人同意就擅自进行背景调查，侵犯个人隐私权，属于违法行为......
被公司辞退竞业协议还有效吗
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。......
离职遇到竞业协议怎么办
关于竞业协议签订： 入职没有签订竞业协议，离职的时候让员工签，可以不签吗？ 回答：可以。但是董高监（董事、高层管理人员、监事）或者涉及公司机密的岗位除外，这里的公司机密要涉及到类似公司有安保措施之类的机密，而非程序员的几行代码，具体要一事一议。......
竞业协议有什么办法破解吗？
一、先确认《竞业限制协议》是否有效 一般来讲，只要双方签字盖章之后，协议就是有效的，具有法律约束力。但是，还需要看看协议内容约定是否符合法律规定。 1 签订的主体。《芳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2从内容上看是否违法。《芳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期哪限是，不得超过二年。所以，如果签订的书面竞业限制协议约定......
如何调查员工的竞业限制
需调查情况如下： 1.离职情况：主动、被动 2.主动离职动机 3.离职后动向监控 4.特殊行为监控：是否违反保密协议、是否泄露公司信息、损害公司利益...
公司怎么调查竞业
通过法院进行调查取证的方式主要有两种：一是申请法院出具调查令，原雇主持调查令进直接行调查，二是申请法院直接进行调查。企业可以通过这种方法来对自己难以直接取得的证据进行调查取证。......
什么是竞业限制调查
竞业限制调查是对于竞业限制协议方在限制时间内履行协议条款进行调查。在劳动合同、知识产权或技术保密协议中约定的竞业限制条款。协议方在终止劳动合同后的一定期限内不得在有竞争关系的企业任职，也不得自己生产有竞争关系的同类产品或经营业务。......
准备跳槽但公司要求我签署竞业限制协议，该怎么办？
1、我可不可以拒绝签署这份协议？如果拒绝是合法的吗？ 不能拒绝，因为你在入职时已经签署过了，现在签订的只是补充具体执行细节的协议；企业确实有权采取竞业限制； 2、我还能到竞争公司去上班吗？ 不能！如果坚持要去，风险很大。这种情况下，新公司也未必敢用你，有较大的诉公风险。......
