背景调查过程中如何得到客观的工作评论
背景调查过程中如何得到客观的工作评论任何一项背景调查最重要的一个方面不是想要询问问题的本身，而是你选择问谁。没错，你联络谁实际要比你问的问题更重要。事实上，你可以设计出人类所知道的最严苛的背景调查表，但是如果你问错了人，那就毫无意义了。如何该判定访问谁？当被要求提供证明人时，大多数求职者都会偏向于提供对自己有利的证明人。那么，如何可以获得最为客观的信息呢？证明人是那些掌握着候选人工作表现第一手资料......
背景调查会涉及个人隐私吗
背景调查会涉及个人隐私吗企业在招聘员工的时候，特别是招聘高层管理人员时，对其进行专业的背景调查可以有效地减少企业的招聘风险。那么，背景调查如何在合法的条件下进行呢？背景调查会涉及到个人隐私吗？背景调查早已经是一项HR领域广泛受到认可的专业性工作，是招聘必备的辅助工具，也逐渐形成了规范的职业操守、道德准则以及相对程度的运作体系。归根结底，背景调查并不是单纯的调查行为，而是信息核实——基于候选人提供一......
竞业限制中如何界定有保密义务的人员？
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 三类人员中，高级管理人员、高级技术人员因在用人单位具有相应职务或职位，界定起来相对容易一些，其他负有保密义务的人员区分起来存在一些困难。......
竞业限制保护了谁
一份合理的竞业限制协议其实应该是对企业和员工的“双保护”。说到底，竞业协议，对员工和企业来说，同样都有约束。...
竞业限制滥用拖累行业发展
竞业协议本身并没有问题，但如果滥用，就会严重阻碍劳动力的正常流动，同时也严重侵犯了公民的劳动权。...
公司可以全员竞业限制吗？
什么是竞业协议？一句话科普：员工离职时，与原所在单位签署一份协议，协议期内，不到某些特定的竞对机构或组织工作，原单位按月发放一定数额补偿金。但如违约就要返还补偿金，并承担违约赔偿。......
竞业限制期间未支付竞业限制补偿，达到三个月，解除是“全自动”解除吗？
首先解释下“全自动”解除，就是解除无需劳动者通知单位，只要达到三个月未支付竞业限制补偿，那么竞业限制协议自动解除。这时候劳动者也无需负有竞业限制义务。......
竞业禁止补偿金有关规定是什么
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付;......
背景调查会跟候选人原公司HR确认哪些信息
背景调查会跟候选人原公司HR确认哪些信息随着背景调查普遍化，企业都想有效规避招聘用人分险。当求职者需要进行新员工入职背调时，一般背调联系的证明人之一就会是求职者前公司的hr。那么背调一般跟前公司hr确认哪些信息呢？1.入职离职时间和hr确认求职者在该公司的入职时间以及离职时间，可以直接确认求职者提供的工作经历是否属实，所以这个部分的内容是一定会背调到的。2.薪资待遇水平背调时也会问及hr求职者在职......
背调出现问题候选人怎么解决
背调出现问题候选人怎么解决大部分企业都会在新员工入职之前进行背景调查，而对于面试已经通过本来入职希望很大的求职者，如果背调出现问题，很可能会被刷下来。那么背调出现问题怎么解决？背调不通过求职者还有希望拿到offer吗？1.求职者要明确背调出现的问题在哪里？背调不通过的原因有很多种，比如学历造假，背调联系人反馈过于负面，或者是其他社会负面信息等等。甚至有些金融行业的岗位还会因为存在违法犯罪记录以及金......
